Завдання. 1. Вирішіть задачу. На суконній фабриці "Камертон", де працює 327 працівників, власник за домовленістю з профкомом уклав колективний договір

1. Вирішіть задачу. На суконній фабриці "Камертон", де працює 327 працівників, власник за домовленістю з профкомом уклав колективний договір, не довівши до відома працівників, і направив на реєстрацію.

Хто виступає стороною колективного договору, на яких підприємствах і в якому порядку укладається колективний договір?

2. Вирішіть задачу. Після домовленості про прийняття Фещенка на посаду інженера, уповноважений власником орган підприємства зажадав від нього:

1) трудову книжку;

2) паспорт;

3) диплом про освіту;

4) характеристику з попереднього місця роботи;

5) довідку про забезпеченість житловою площею.

Фещенком були подані всі ці документи, крім характеристики, яку він зобов'язався подати протягом тижня. Уповноважений власником орган допустив Фещенка до роботи, але попередив, що, коли він протягом тижня не подасть характеристику, угода про укладення трудового договору буде розірвана.

Такої характеристики Фещенко не подав, бо керівник з попереднього місця роботи відмовився її видати.

Які документи може вимагати власник або уповноважений ним орган при прийнятті, на роботу? Які правові наслідки наступають при неподанні Фещенком характеристики?

Література:1, 4, 8-12, 15.

Тема 14. Припинення трудових правовідносин

Досліджуючи дану тему необхідно уяснити, що припинення трудових відносин - найгостріша тема, що викликає більшість трудових спорів і вимагає найретельнішого документального оформлення. Підстави припинення трудових відносин чітко зафіксовані у ст..36 КЗпП України.

Важливо детально розглянути сутність кожної з підстав припинення трудових відносин:

1) угода сторін;

2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

8) підстави, передбачені контрактом.

Питання для самоперевірки:

1. Що розуміють під припиненням трудових відносин?

2. Вкажіть критерії класифікації підстав припинення трудового договору.

3. Розкрийте порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

4. Розкрийте порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника підприємства.

5. Розкрийте порядок розірвання трудового договору з ініціативи органів, що не є стороною договору.