Основные формы и системы оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда

Формы и системы оплаты труда выбираются исходя из условий деятельности конкретного хозяйственного объекта.

Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда рабочего и их заработка. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При сдельной оплате заработок рабочего пропорционален количеству изготовленной им продукции.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т.д.

В современных системах заработной платы особое внимание обращается на усиление заинтересованности каждого сотрудника в повышении эффективности производственных ресурсов. Рост заработной платы должен быть поставлен в зависимость от снижения норм затрат труда и материалов, повышения качества продукции (и соответствующего роста ее цены) и увеличения объема продаж.

Для оплаты труда основных рабочих промышленного предприятия общепринятой является сдельная форма в силу того, что объем выпущенной продукции может существенно измениться в зависимости от индивидуальных различий работающих. При использовании данной формы оплаты труда возрастает экономическая заинтересованность работающего в производстве большего объема продукции высокого уровня качества.

Сдельная форма оплаты труда основана на применении научно-обоснованных норм времени на каждую технологическую операцию, грамотное определение которых является важнейшей задачей технического нормирования труда.

Создавая личную материальную заинтересованность рабочих в повышении индивидуальной выработки, прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда в то же время слабо заинтересовывает их материально в достижении высоких показателей работы бригады, участка, смены в целом, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому чаще она сочетается с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных индивидуальных количественных и качественных показателей работы.

Данное сочетание находит отражение в использовании сдельно-премиальной системы. Сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что по ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы в соответствии с действующим в подразделении положением о премировании и стимулировании основных рабочих.

В некоторых типах производства наиболее эффективной оказывается не индивидуальная сдельная система, а коллективная (бригадная) форма организации и оплаты труда. Она основана на объединении рабочих в коллективы производственных бригад; предполагает соответствующую перестройку организации производства, планирования, нормирования и оплаты труда, исходя из того, что бригады являются первичным звеном внутрипроизводственного хозяйствования и управления.

Бригадная форма оплаты труда – это оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работников. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными им коэффициентами трудового участия (КТУ) и фактически отработанным временем.

Коэффициент трудового участия – это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады. При установлении КТУ учитываются индивидуальная производительность труда, сложность и качество выполненных работ, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и другие факторы.

Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом бригады в соответствии с действующим на предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия. В качестве базового КТУ рекомендуется применять единицу. КТУ может повышаться или понижаться в зависимости от фактического вклада члена бригады в коллективные результаты труда. Разрабатывается конкретный перечень показателей, учитываемых при повышении или понижении базового КТУ, а также ориентировочные границы значений этих показателей.

В целях стимулирования рабочих для достижения высоких показателей труда могут применяться и так называемые стимулирующие выплаты для каждого работника, устанавливаемые индивидуально для каждого рабочего каждый месяц руководителями подразделения предприятия или производственного участка.

1.2. Характеристика сдельно-премиальной системы оплаты труда, применяемой на ОАО НПО «Сатурн»

Основой данной системы является использование понятия сдельного заработка основного рабочего, который при индивидуальной сдельной оплате определяется количеством выработанной им продукции. При бригадной сдельной форме оплаты труда коллективный бригадный заработок распределяется между рабочими бригады в соответствии с фактически отработанным ими временем и установленном для них коэффициентом трудового участия (КТУ).

При определении расценки за выполненную операцию учитываются норма времени, установленная инженерами ОТиЗ завода или БТиЗ подразделения для данной детали и операции, разрядность работы, вредность условий труда. При этом руководители структурных подразделений обязаны предоставлять рабочим-сдельщикам работы, расцениваемые тем разрядом, который присвоен рабочему. Рабочие, имеющие разряд ниже того, который предусмотрен для данной работы, выполнять ее не могут.

Таким образом, индивидуальный или коллективный бригадный сдельный заработок для каждой выполненной бригадой/рабочим операции определяется по следующей формуле:

,

где З_Со – сдельный заработок по данной операции;

Н_Во – норма времени на данную операцию для данной детали;

С_О – стоимость нормо-часа при выполнении данной операции,

определяемый тарифной сеткой, разрядностью работ,

коэффициентом вредности.

Стоимость нормо-часа для конкретной операции рассчитывается по формуле:

,

где Т_С – тариф за 1 нормо-час, предусмотренный тарифной сеткой

для выполнения данной операции;

К_Р – коэффициент, определяемый разрядностью выполняемой

работы;

К_В – коэффициент, определяемый вредностью выполняемой

работы.

Определение технически обоснованной нормы времени на операцию для каждой детали Н_Во является достаточно сложным инженерным расчетом, выполняется инженерами по нормированию труда ОТиЗ предприятия и БТиЗ подразделений предприятия. Алгоритм этого расчета уникален для каждой детали и выполняемой над ней операции.

Полный сдельный заработок рабочего-индивидуальщика/бригады за отчетный месяц З_С определяется следующей формулой:

,

где З_С – полный сдельный заработок;

З_Соi – сдельный заработок по i -ой операции;

N_i – количество деталей, над которыми была выполнена i -ая

операция;

n – количество выполненных операций.

В тех случаях, когда рабочим-сдельщикам поручено изготовление изделий и выполнение операций, расцениваемых иными тарифными разрядами, труд их оплачивается по расценкам, установленным для каждой фактически выполняемой работы. В случаях, когда с учетом характера производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенным им разрядов, руководитель обязан выплачивать им межразрядную разницу (статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации).

Межразрядная разница – это дополнительная оплата рабочему к его сдельному заработку, образующаяся как разница между его тарифной ставкой и тарифной ставкой, по которой расценивается выполняемая работа. Такая доплата производится за фактически отработанное время. В конце каждого месяца инженеры по нормированию труда служб БТиЗ цехов на основании рабочих нарядов устанавливают по каждому рабочему-сдельщику размер доплаты и выписывают на эту сумму доплатной лист.

Рабочим высшей квалификации, занятым на работах повышенной сложности и ответственности, в целях стимулирования добросовестного исполнения ими работы предусмотрена т.н. доплата за высокую квалификацию.

Сумма оплаты за высокую квалификацию одному рабочему не может превышать 3000 рублей. Доплата начисляется работникам в соответствии с утвержденным списком при условии выполнения работником всех установленных показателей (табл. 1).

Таблица 1

Показатели оплаты за высокую квалификацию

№	Наименование показателей	% начисления от суммы установленной доплаты	Кто дает оценку
	Выполнение индивидуальных производственных показателей		Мастер участка
	Соблюдение правил техники безопасности и культуры производства		Мастер участка
	Сдача продукции с 1-го предъявления		Начальник ОТК

Начальнику цеха по согласованию с цеховым комитетом предоставляется право снижать размер доплаты или лишать ее полностью отдельных рабочих за производственные упущения в работе.

При бригадной форме оплаты труда, т.е. в случае, если работник «прикреплен» к какой-либо бригаде, его сдельный заработок исчисляется по формуле:

,

где З_С – сдельный заработок рабочего в бригаде

В_Фi – фактически отработанное время для i -го рабочего;

З_СБ – общий сдельный заработок бригады;

К_Т.У.i – коэффициент трудового участия, установленный для

i -го работника бригады;

n – количество работников в бригаде.

КТУ устанавливается для каждого работника индивидуально и может меняться каждый месяц мастером производственного участка или руководителем подразделения в зависимости от показателей труда рабочего.

Организация премирования основных рабочих определяется действующими в каждом отдельном структурном подразделении положениями о премировании и стимулировании основных рабочих. Положение вводится в целях повышения качества исполнения работниками цеха должностных обязанностей и поддержания его на уровне мировых стандартов (ISO серии 9000, 10000, АП и др.). Для примера рассмотрим организацию премирования в цехе №905.

В цехе действует сдельно-премиальная система оплаты труда со стимулирующими выплатами за производственные результаты работы цеха. Заработная плата рабочих, работающих на сдельно-премиальной системе оплаты труда состоит из:

4. Сдельного заработка;

5. Премии за индивидуальные производственные результаты, достигнутые работником;

6. Стимулирующих выплат за производственные результаты работы цеха, при наличии средств ФЗП цеха;

7. Доплаты за высокую квалификацию по профессии самого высокого разряда.

Общий размер премии установлен в размере 30% от сдельного заработка, начисленному работнику за отчетный месяц. Расчет премии, таким образом, осуществляется так:

где П – размер премии;

З_С – сдельный заработок рабочего;

К_П – коэффициент премирования.

Для всех профессий устанавливаются факторы премирования (см. табл. 2).

Таблица 2

Показатели премирования основных рабочих цеха № 905

№	Показатели премирования	Размер премии к сдельному заработку (%)	Кто дает оценку выполнения показателей
	За выполнение производственного задания в полном объеме и заданной номенклатуре	До 20	Старший мастер (мастер) производствен-ного участка
	За культуру производства	До 5
	За отсутствие замечаний по технике безопасности, охране труда и трудовой дисциплине	До 5

Стимулирующие выплаты распределяются пропорционально среднему заработку с учетом коэффициента К, учитывающего специфику профессий (табл. 3).

Таблица 3

Коэффициенты, учитывающие специфику профессии

№	Наименование профессий	К
	Газорезчик автоматической плазменной резки	1,0
	Газорезчик	1,0
	Резчик на пилах, ножовках и станках	1,15
	Резчик металла на ножницах и прессах	1,0
	Слесарь механосборочных работ	1,3
	Строгальщик	1,0
	Фрезеровщик	1,0
	Токарь	1,2
	Наждачник	1,0
	Штамповщик на холодной штамповке	1,25
	Электросварщик	1,3
	Сверловщик	1,3

В полном объеме премия начисляется при отсутствии замечаний к качеству выполняемой работы и выполнения работником показателей премирования.

Факторы, понижающие размер премии:

· За каждый процент невыполнения установленного месячного задания – на 0,5 %.

· Дефектное изготовление продукции (табл. 4).

Таблица 4

Снижение размера премии за выпуск дефектной продукции

№	% сдачи продукции с 1-го предъявления	% снижения
	100%	-
	96-100%
	90-95%
	Ниже 90%

· За каждый случай нарушения технологической дисциплины – на 10%.

Полный размер денежных средств, выделяемых производственному участку для выплаты рабочим стимулирующей выплаты определяется так:

где В_Су – полный размер стимулирующих выплат участка;

Т_Н – нормативная трудоемкость выполненных участком работ;

С_НЧ – условная стоимость нормо-часа, установленная на

предприятии для данного типа производства[1];

З_Су – полный сдельный заработок участка;

П_У – полный размер премий, начисленных на данном участке;

ПР – размер денежных средств, выделяемых на прочие выплаты

рабочим в текущем месяце (отпуска и т.д.).

Размер начисляемой работнику стимулирующей выплаты определяется по следующей формуле:

где В_С – стимулирующая выплата работника;

К_ПР – коэффициент, учитывающий специфику профессии;

К_ВП – коэффициент, учитывающий выполнение показателей.