Анализ использования трудовых ресурсов

ВВЕДЕНИЕ

1.МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1.Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

1.2. Методика анализа показателей текучести кадров и оценки социальной защищенности работников предприятия

1.3. Методика анализа использования фонда рабочего времени

1.4. Методика динамики и факторного анализа производительности труда рабочего и работника персонала

1.5. Методика факторного анализа показателей эффективности использования работников предприятия на экономические результаты деятельности

1.6. Методика анализа эффективности использования средств на оплату труда работников

1.7. Методика расчета резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов

2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.2.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

2.3.Анализ показателей текучести кадров и оценки социальной защищенности работников предприятия

2.4. Анализ использования фонда рабочего времени

2.5. Динамика и факторный анализ производительности труда рабочего и работника персонала

2.6. Факторный анализ показателей эффективности использования работников предприятия

2.7.Динамика и анализ эффективности использования средств на оплату труда работников

3. ВЫРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО МОБИЛИЗАЦИИ ВЫЯВЛЕННЫХ РЕЗЕРВОВ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы

Приложения

Информационные источники:

план по труду, данные отчетности по труду (форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», форма.№ 1-т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», данные табельного учета и отдела кадров, материалы наблюдений – хронометражи и фотографии рабочего дня. Важно привлекать и дополнительную информацию по использованию трудовых ресурсов: материалы специальных социологических исследований, производственных совещаний и т.д.