Статья 7. Основы трудовых взаимоотношений

7.1. Трудовые отношения граждан, заключивших трудовой договор с Предприятием, регулируются действующим законодательством и настоящим Уставом. Стаж работы на Предприятии соответствует стажу работы на государственном предприятии. Продолжительность и распорядок рабочего дня, порядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков на Предприятии устанавливаются Правилами внутреннего распорядка.

7.2. Предприятие самостоятельно определяет формы системы и размеры оплаты труда. Организация оплаты труда, как правило, строится на принципах Коллективного и индивидуального порядка с учетом конечных результатов работы. Индивидуальные заработки сотрудников Предприятия определяются по трудовым вкладам и размерам той доли прибыли, которая направляется на оплату труда.

7.3. Работники Предприятия подлежат социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий. Предприятие вносит взносы по социальному и медицинскому страхованию в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

7.4. Социальное и культурно-бытовое обслуживание работников Предприятия обеспе­чивается Учредителями. Предприятие вправе вступать в договорные отношения с другими организациями, а также с местными органами власти для решения вопросов социального и культурно-бытового развития. Работникам Предприятия предоставляются льготы в соответствии с действующим законодательством. Предприятие вправе за счет собственных средств вводить льготы по социальному обеспечению.