Перелік питань для закріплення теми. 1. Сутність і значення планування праці

1. Сутність і значення планування праці.

2. Трудові показники. Види планів з праці.

3. Методи планування трудових показників. Планування продуктивності праці і чисельності працюючих, фонду оплати праці. Взаємозв’язок фонду заробітної плати і рівня продуктивності праці. Планування соціального розвитку трудових колективів.

4. Поняття, зміст і завдання організації праці.

5. Поділ і кооперування праці.

6. Робоче місце – первинна ланка структури підприємства. Організація робочих місць.

7. Трудовий процес і його раціоналізація.

8. Умови праці і фактори їх формування. Охорона праці. Дисципліна праці.

Тематика рефератів

1. Планування трудових показників на підприємстві в сучасних умовах господарювання.

2. Планування соціального розвитку трудових колективів на підприємстві.

3. Досвід використання трудових показників як складової бізнес-планування.

4. Сучасні проблеми атестації та раціоналізації робочих місць на підприємствах.

Тести

1. Основними показниками плану праці є:

а) зростання продуктивності праці, чисельність працівників, фонд оплати праці;

б) ліміт чисельності працівників за категоріями;

в) зниження собівартості продукції;

г) фонд заробітної плати в цілому на підприємстві, в галузях, у підрозділах, для категорій працівників.

2. Баланс праці це:

а) один з основних інструментів планування раціонального використання трудових ресурсів;

б) система взаємопов′язаних показників, що відображають потребу в робочій силі та її наявність;

в) показник, який дозволяє визначити рівень забезпечення робочою силою підприємства;

г) нормативний документ у складі коллективного договору.

3. Частка виробничого простору з усім розташованим на ньому обладнанням, оснащенням, інвентарем, інструментарієм, які необхідні для певного виду робіт, – це:

а) робоча зона;

б) робоче місце;

в) виробниче оснащення;

г) організація виробничого процесу.

4. Сукупність факторів виробничого середовища, наявних на робочому місці, що впливають на працездатність робітника та стан його здоров’я в процесі трудової діяльності – це:

а) організація робочого місця;

б) рівень «технічної озброєності» праці;

в) умови праці;

г) оснащеність робочого місця.