Как правильно установить надбавки за вредные или опасные условия труда и какими документами при этом руководствоваться?

Сотрудники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, имеют право получать зарплату в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Организация вправе самостоятельно установить таким сотрудникам повышенные ставки (тарифы, оклады) (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). При установлении повышенных ставок (тарифов, окладов) организация обязана руководствоваться следующими правилами.

- Зарплата этих сотрудников должна превышать зарплату по установленным ставкам (тарифам, окладам) для сотрудников, трудящихся в нормальных условиях (ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Повышение оплаты труда сотрудников должно производиться по результатам аттестации рабочих мест и в размере не менее 4 процентов ставки (тарифа, оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ, п. 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).

Кроме того, в зависимости от класса условий труда минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия его предоставления должно установить Минздравсоцразвития России (п. 2 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008г. № 870). До тех пор пока этот документ не разработан, нужно руководствоваться (в части, не противоречащей действующему законодательству):

- постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115;

- постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986г. № 387/22-78.

Об этом сказано в письмах Минздравсоцразвития России от 24 марта 2010 г. №22-4-881, от 9 апреля 2009 г. № 22-2-15/4.

2. Конкретные размеры повышенной зарплаты зафиксируйте во внутренних документах организации, трудовых (коллективных) договорах с учетом мнения профсоюза (при его наличии в организации) (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).