Основания возникновения трудовых правоотношений

По сути это юридические факты (их составы) порождающие трудовые правоотношения. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с трудовым законодательством. Трудовой договор – это двусторонняя сделка о труде, основанная на свободном волеизъявлении, является главным правообразующим юридическим фактом в трудовом праве. В рамках общепринятой классификации трудовой договор относится к индивидуальным юридическим актам, входящих в категорию правомерных действий субъектов права.

Для возникновения ТПО может быть необходима и совокупность юридических фактов (фактический состав). Необходимость дополнительных юридических фактов, помимо заключения трудового договора может устанавливаться в трудовом законодательстве, иных НПА, а также в уставе, положении организации.

1. Избрание на должность в случаях, если оно предполагает выполнение определенной трудовой функции. Пример. Руководитель акционерного общества

2. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Перечень таких должностей и порядок их замещения может быть определен нормативно-правовым актом либо уставом (положением) организации. Например, заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в ВУЗе, также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу.

3. Назначение на должность или утверждение в должности в случаях предусмотренных НПА либо уставом (положением) организации. Например, руководитель государственного унитарного предприятия

4. Направление на работу в соответствии с федеральным законом в счет установленной квоты. Согласно статье 21 ФЗ социальной защиты инвалидов в РФ законодательством субъектов РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в организации, численность которых составляет более 100 человек.

5. Судебное решение о заключении трудового договора.

Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя в случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом. В случае фактического допущения к работе такой трудовой договор считается заключенным при этом работодатель обязан оформить с работником письменный трудовой договор не позднее 3х рабочих дней с момента фактического допущения к работе. При этом следует иметь в виду что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, НПА, учредительными документами юридического лица, либо локальным нормативным актом (Например, должностной инструкцией, ПВТР) или в соответствии с заключенным с этим лицом трудовым договором наделено полномочиями по найму работников поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работников к работе, с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме (п.12 Постановления Пленума №2 от 12 марта 2004 года).