Их взаимодействие и комбинация

Исходным моментом экономической деятельности людей является производство, предполагающее взаимодействие раз­личных факторов. В экономике факторы производства (лат. .factor·- делающий) - это все то, что, участвуя в производствен­ном процессе, производит товары и услуги. Существуют разные подходы в определении факторов и их классификации.

Классическая школа выделяет три основные группы: труд, земля, капитал.

Труд - это процесс расходования человеком его физической, интеллектуальной и духовной энергии.

Каждый человек обладает рабочей силой, или способностью к труду. Труд представляет собой потребление рабочей силы.

В любом обществе существует принуждение к труду. На ранних стадиях оно носило внеэкономический характер, т. е. основывалось на личной зависимости работника от хозяина. Экономическое при­нуждение связано с категорией наемного труда. Для возникнове­ния наемного труда необходимы два условия: обладание личной свободой (отсутствие рабовладельческой или крепостнической за­висимости) и отсутствие собственности на средства производства, т. е. возможности начать свой бизнес. В этих условиях человек вы­нужден наниматься на работу. Главным мотивом труда при этом является желание получить материальное вознаграждение.

Труд в течение рабочего дня можно разделить на необходи­мый и прибавочный.

Необходuмым является тот труд, который рабочий затрачива­ет, чтобы произвести продукцию, необходимую для жизни его и его семьи. Про изводимый в это время продукт называется необ- ходимым и оплачивается рабочему.

Прибавочный труд - это труд, затраченный сверх необходи­мого. Продукт, производимый прибавочным трудом, называется прибавочным и не оплачивается.

Деление труда на необходимый и прибавочный принято толь­ко в марксистской теории.

Часть 1. Введение в экономическую теорию

Труд характеризуется интенсивностью и поризводительно­стью.

Интенсивность - это напряженность труда, которая определя­ется степенью расходования рабочей силы в единицу времени.

Интенсивность труда может быть тем выше, чем короче продол­жительность рабочего дня. И, наоборот, при увеличении продол­жительности рабочего дня интенсивность труда может падать.

Производительность - это результативность труда. Она изме­ряется количеством продукции, произведенной в единицу вре­мени.

Производительность труда связана не только с трудом, но и с прогрессом техники. При росте производительности труда доля труда, затраченного на производство единицы продукции, пада­ет, а доля средств производства относительно труда возрастает. Но в целом затраты факторов производства падают.

В отличие от других факторов производства труд имеет осо­бенности. Главная из них состоит в том, что труд неотделим от человека, от его рабочей силы и поэтому имеет социальный и по­литический аспект. Именно это обстоятельство определяет раз­ные подходы экономистов к его исследованию. Так, в западной экономической литературе труд считается товаром в отличие от марксистской теории, где товаром является не труд, а способ­ность человека к труду, его рабочая сила.

Из этой посылки следует важный вывод: поскольку товаром является не труд, а рабочая сила, то и оплачивается в форме за­работной платы не весь продукт труда, а лишь часть его, необхо­димая для воспроизводства стоимости рабочей силы. Другая часть продукта труда безвозмездно присваивается капиталистом.

В отличие от марксистского классового подхода в западных теориях труд рассматривается в основном с точки зрения его ор­ганизации и управления им.

Так, некоторые исследователи выделяют ремесленный, техно­кратический, инновационный виды управления трудом, соответс­твующие доиндустриальному, индустриальному и научно-техни­ческому вариантам экономического роста (табл. 2.2).

Ремесленное управление характеризуется ручным производс­твом («манус» - рука, «фактура» - производство), наличием разде­ления труда (например, производство кареты требовало разделить труд между столярами, плотниками и т.д.), подчинением прежде самостоятельного рабочего единой команде и дисциплине.

Технократическое управление предполагает переход от руч-_ нoгo труда к машинному, углубление разделения труда, жесткие формы экономического принуждения, выделение управленческо­го труда в самостоятельный вид деятельности. В ходе изменения

Глава 2. Материальные потребности и экономические ресурсы общества

своей материальной базы (совершенствование техники) этот вид управления прошел несколько этапов. Переход к технократичес­кому управлению осуществился в конце XIX и начале ХХ века и связан с именем Ф. Тейлора.

Таблица 2.2