Нормирование заработной платы по прямой сдельной системе

Эффективность прямой сдельной оплаты труда за­висит от четко установленного объема работ, устойчивой нормы труда и целесообразности увеличения про­изводственных заданий, без ухудшения качественных показателей. В зависимости от организационных форм труда в строительстве различают индивидуальную и коллективную разновидность прямой сдельной си­стемы оплаты.

Размер заработной платы рабочих-сдельщиков за определенный расчетный период при этой системе с учетом организационных форм труда всегда будет находиться в прямой зависимости от объема (выработ­ки) и качества выполненной продукции, выраженной в трех основных видах: первичной (операционная про­дукция), законченной (продукция рабочего процесса) и конечной (продукция комплекса).

В основе прямой сдельной системы оплаты труда лежит сдельная расценка, представляющая собой ус­тановленный размер заработной платы за выполнение единицы доброкачественной продукции, полученной в нормальных организационно-технических условиях на объектах строительства.

Прямой сдельный заработок S_сд, всегда мож­но определить по формуле:

(7.1)

где К – коэффициент к нормам труда и расценкам [см. Общую часть к ЕНиР (ВНиР) или Техническую часть конкретного сбор­ника]; R_i– сдельная расценка, принятая по ЕНиР (ВНиР) или подсчитанная по формуле (7.2); N_выр – норма выработки, т.е. это объем работ, фактически выполненный рабочими (смотри раздел – норма выработки и ее взаимосвязь с нормой труда).

; (7.2)

где С_т – часовая тарифная ставка соответствующего разряда рабочего, которую следует брать из таблицы 1.1. К_ч – количественный состав звена, чел.; – норма времени (труда), чел.×час.

(7.3)

где С – число рабочих смен; Т_см – продолжительность рабочей смены (8,2 часа или 8,0); К_ч – численность рабочих в звене или бригаде, чел; N_тр – норма времени (труда), чел.×час (натуральная единица измерения – м, м², м³, т и т.п.)

Таблица 7.1 – Таблица тарифных ставок и тарифных коэффициентов (применительно к любой специальности).

Показатели	Разряды рабочих
Часовая тарифная ставка Ст	0,590	0,640	0,700	0,790	0,910	1,060
Тарифный коэффициент К	1.000	1.085	1.186	1.338	1.542	1.797

7.1.1ПРИМЕР: Определить размер заработной платы рабочих (одного рабочего 3-го разряда и одного рабочего 2-го разряда), занятых на обработке стыков панелей. Норма времени – 4,1 чел.×час /100 м. Продолжитель­ность рабочей смены – 8,2 ч. Всего отработано за месяц двадцать две смены, производительность труда – 120 %.

РЕШЕНИЕ: 1.Выработка фактическая: N_выр = (2×8,2×100): 4,1×(120: 100) = 480 м/смену;

2.Сдельная расценка: R= [(0,7×1)+ (0,64×1)]: (1+1)×4,1= 2,75 руб/100 м;

3.Сдельный заработок (К=1):

а) за смену =2,75×4,8 = 13,2 руб. или 13,2×5,5 = 72,6 тенге;

б) за двадцать две смены = 13,2×22=290,1 руб. или 290,1×5,5=1595,6 тенге.

Решить предыдущую задачу с изменением ее условий согласно вариантам, приведенным в таблице 7.2. Определить заработную плату рабо­чих сдельщиков и принять производитель­ность труда – 110 %.

Таблица 7.2 – Виды работ, состав звена и сроки выполнения работы в сменах