Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Трудове правовідношення – це двосторонній правовий зв’язок між працівником і роботодавцем, що виникає на підставі трудового договору, і зміст якого полягає у сукупності прав та обов’язків із виконання працівником за винагороду роботи за певною професією.
Трудовому правовідношенню притаманні загальні ознаки:
– сторони правовідношення завжди мають суб’єктивні права та несуть юридичні обов’язки;
– правовідношення завжди являє собою двосторонній зв’язок;
– правовідношення є суспільним відношенням, де права й обов’язки сторін забезпечені можливостями державного примусу;
– правовідношення виступає як конкретний правовий зв’язок.
Специфічними ознаками трудових правовідносин є те, що:
– вони виникають тільки з початком роботи за трудовим договором;
– вони не є індивідуальними, їх суб’єктами є працівник і роботодавець;
– юридичним змістом є сукупність прав та обов’язків суб’єктів;
– робота за трудовим правовідношенням виконується працівником особисто і він не має права передоручати її іншому;
– робота виконується за певною професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою;
– працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку;
– працівник виконує міру праці;
– оплата праці провадиться на підставах, визначених законодавством, локальним регулюванням і договором сторін.
Сторонами (суб’єктами) трудових правовідносин є працівник і роботодавець.
Найманий працівник – це фізична особа, що працює за трудовим договором на підприємстві, установі, організації, у їх об’єднаннях, або у фізичних осіб, які використовують найману працю, тобто ці особи не залучені у відносини власності. Вони виконують роботу за певну винагороду.
Роботодавець – юридична особа (підприємство, установа, організація) або фізична особа, яка в межах трудових відносин використовує працю фізичних осіб.
У трудовому праві правоздатність і дієздатність працівник набуває одночасно із початком роботи на підставі укладеного трудового договору.
Дата публикования: 2015-09-17; Прочитано: 346 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!