Семейные конфликты

Семейные конфликты – это противоборство между членами семьи на основе столкновения их противоположно направленных мотивов и взглядов. Семейные конфликты являются одной из наиболее распространенных форм конфликтов. По оценкам специалистов, в 80-85% семей происходят конфликты, а в других возникают ссоры по различным поводам. Это еще раз свидетельствует о том, что почти все начинается в семье.

Семейные конфликты можно классифицировать по следующим признакам:

- по субъектам: между супругами, родителями и детьми, бабушками, дедушками и внуками и т.д.;

- по источникам: ценностные (несоответствие чувств и реальных отношений супругов, наличие противоположных интересов, потребностей); хозяйственные (разные взгляды на ведение домашнего хозяйства); статусные (борьба за лидерство); эмоциональные (ревность, дефицит Любви, заботы, недоразумения); сексуальные (психосексуальная дисгармония) и др.;

- по сфере проявления: в семейных отношениях (личных и имущественных); между родственниками; в отношениях семьи с государственными или частными службами;

- по форме: бурные (оскорбления, скандалы и т.д.); «тихие» (прерывание общения, «бойкоты» и др.).

Ответь устно на вопросы:

1.Что такое семейный конфликт?

2.По каким признакам можно классифицировать семейные конфликты?

3.Как ты относишься к семейным конфликтам?

Практическая работа №2

«Ослики»

В группе выбирается одна пара. Она встает в центр круга. В круг ставится 2 стула: один напротив другого. Пара встает между этими стульями и связывается веревкой (веревка обвязывается вокруг талии участников) так, чтобы длина веревки не позволяла участникам достать до стульев.

Инструкция: Представьте, что наша пара участников – это 2 ослика, которые случайно оказались связаны веревкой, а на каждом из стульев лежит по одинаковой и очень вкусной охапке сена. Для каждого ослика - своя охапка на своем стуле, и он, конечно же, очень хочет съесть ее первым. Пусть символом охапки сена будет несколько карандашей на каждом стуле. Нашим уважаемым «осликам» предстоит проиграть эту ситуацию и попытаться найти решение. Начали.

Как вы видите, ослики одновременно бросаются за своей едой и не могут достать ее – мешает веревка.

Стимулируйте осликов к нахождению как можно большего количества решений.

Если «ослики» не найдут быстрого решения, то можно разрешить остальным участникам помогать советами, как же им поступить.

Итак, какие возможности есть у осликов, чтобы решить проблему?

Если участники затрудняются, ведущий сам может предложить один или два варианта решений в качестве примера:

· Ослики перегрызают веревку, и каждый сам есть свое сено;

Они перетягивают веревку, и победитель ест первым;

Они вдвоем толкают одну кучу сена поближе к другой, чтобы затем одновременно есть каждому свое сено и т.д.

Анализ упражнения.

Ответь на вопросы, устно.

1.Какие варианты выхода из этого «конфликта» были найдены осликами?

2.В каких случаях кому из осликов было комфортнее?

3.Какие чувства испытывали ослики, решая проблему тем или иным способом?

Интересно знать!!!

По своим последствиям конфликты можно разделить на два типа:

1. Конструктивный – во взаимоотношениях мужа и жены присутствуют взаимоуважение, терпение, воздержание от оскорблений и унижения, желание найти причины возникновения конфликта, взаимная готовность к ведению диалога, попытки изменить сложившиеся отношения. Как результат – взаимоотношения между супругами становятся более дружелюбными и гармоничными, а общение – конструктивным.

2. Деструктивный – во взаимоотношениях между мужем и женой присутствуют обиды, унижения, стремление «получить», проучить, свалить вину на другого. В результате супруги перестают уважать друг друга, а общение превращается в обязанность, часто неприятную.

На основе разработанных в психологии типов поведения, наиболее часто встречающихся в конфликтных ситуациях, было выделено пять стратегий поведения сторон в ходе конфликта (К. Томас), а именно:

- стратегия первая – уступать (жертвовать) своими интересами (приспособление);

- стратегия вторая – активно отстаивать свои позиции (борьба или соперничество);

- стратегия третья – находить частично приемлемое решение для обоих (компромисс);

- стратегия четвертая – избегание конфликта;

- стратегия пятая – сотрудничество, удовлетворение интересов и потребностей всех сторон.