Персоналии. Богданов Александр Александрович (1873–1928) – ученый, философ, писатель

БАРНАРД ЧЕСТЕР (1887–1961) – известный американский ученый и управленец‑практик, опубликовавший ряд работ в области теории организации и управления. Его относят к представителям школы человеческих отношений и школы социальных систем. Барнард пытался создать синтетическую общую теорию организации и управления. Определял организацию как систему сознательной координации деятельности двух и более людей. Разработал проблемы соотношения формальной и неформальной организаций, формальных и неформальных коммуникаций, власти, авторитета, а также проблемы принятия и реализации управленческих решений, конфликта в организации.

БОГДАНОВ АЛЕКСАНДР АЛЕКСАНДРОВИЧ (1873–1928) – ученый, философ, писатель. В теории управления и организации известен книгой «Всеобщая организационная наука», или «Тектология» (1925), которая предвосхитила многие положения общей системной теории и кибернетики. Наука о всеобщей организации рассматривается как универсальная методология, предполагающая трактовку любой сложной целостности как системы. Здесь он предвосхитил понятие синергии, определил принципы организации (цепная связь, закон наименьших чисел, принцип минимума и др.), претендующие на универсальное значение.

ВЕБЕР МАКС (1864–1920) – выдающийся немецкий ученый, социолог, политолог, экономист, историк, философ, культуролог. Внес важный вклад в становление общей теории управления. Один из авторов модели рациональности, а также исследователь моделей бюрократии, механизмов функционирования власти, легитимности. Основная проблематика – сущность власти, власть и авторитет, структура власти; формы и принципы легитимной власти; принципы формальной организации человеческой деятельности.

ВИТКЕ НИКОЛАЙ АНДРЕЕВИЧ – видный представитель советской теории научной организации труда и управления. В середине 20‑х гг. известен как идеолог, создатель и популяризатор концепции человеческого фактора в управлении, предвосхитившей многие положения школы человеческих отношений, выдвинутые Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергером в 30–40‑е гг. в США. В отличие от большинства советских Нотовцев (Гастева, Розмировича и др.) в своей концепции сделал акцент на рационализации отношений «человек – человек», а не отношений «человек – техника». Впервые в отечественной науке поставил вопрос о создании целостного взгляда на управленческую деятельность.

ДРУКЕР (ДРАКЕР) ПИТЕР Ф. (р. 1909) – американский экономист, социолог, публицист, специалист в области проблем управления. Друкер заявил о себе как ведущий теоретик эмпирической школы в индустриальной социологии, которая претендует на синтез «классической» школы управления с доктриной «человеческих отношений». Для Друкера характерен «менеджеральный редукционизм»: сведение проблем современного развития к проблеме управления обществом, понимаемым аналогично крупной корпорации. Управление, подчеркивал Друкер, – это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную группу. Является одним из создателей теории управления по целям, разработчиком метода кейс-стади.

КАРНЕГИ ДЕЙЛ (1888–1955) – известный американский специалист по управлению, в области ораторского искусства и человеческих взаимоотношений, автор книги «Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей» (1936). Карнеги разработал ряд принципов (правил) общения людей между собой, которые важны в области управления.

КРОЗЬЕ МИШЕЛЬ – известный современный французский социолог, один из создателей конфликтно-игровой модели организации. Известен своими исследованиями природы бюрократии.

ЛАЙКЕРТ (ЛИКЕРТ) РЕНСИС (1903–1981) – известный американский социальный психолог, исследователь проблем организационного поведения и управления, управленческий консультант. Один из видных поздних представителей школы человеческих отношений. Рассматривал управление как взаимосвязанный и ситуационный процесс, при котором лидер должен приспосабливаться к ситуации и особенностям поведения людей, которыми управляет. Исследовал проблемы эффективного лидерства и способы рационального управления. Предложил четыре модели управления организацией («Х1», «Х2», «Y2», «Y1»), отличающиеся по способу контроля, степени концентрации власти, распределению ответственности и дистанцированности руководителя от подчиненных. Модель эффективного управления Лайкерта – это воздействие стимулов (первый тип переменных) на ресурсы (второй тип) на выходе.

ЛЕВИН КУРТ (1890–1947) – известный немецкий психолог и социолог, с 1933 г. – профессор американских университетов. Основные работы связаны с анализом проблем лидерства, психологии малых групп и групповой динамики, природы конфликта в целевых группах, моделей инновации.

МАКГРЕГОР ДУГЛАС – известный американский социолог, занимающийся проблемами организаций и управления, а также организационного поведения. Прославился своими моделями управления– теория «Х» и теория «Y». Первую модель, которую он рассматривал как ненаучную и не соответствующую природе человека, он идентифицировал с положениями классической школы, вторую – с положениями школы человеческих отношений, которая была представлена им как научно обоснованная.

МЭЙО ЭЛТОН (1880–1949) – известный американский психолог и социолог, исследователь проблем организационного поведения и управления в производственных организациях. Руководил рядом исследовательских проектов и экспериментов, в том числе Хоторнским. Один из основоположников школы человеческих отношений. Обратил внимание на социальную природу человека, а также на значение малой группы, лидерства и неформальной организации в регуляции человеческого поведения.

ПРИГОЖИН АРКАДИЙ ИЛЬИЧ (р. 1940) – современный российский социолог, специалист по проблемам организации и управления, один из создателей отечественной социологии организации, управленческий консультант. Предложил оригинальную концепцию организационного развития.

СТОГДИЛЛ РАЛЬФ – известный американский специалист в области исследования лидерства. Работал в рамках теории черт.

ТЕЙЛОР ФРЕДЕРИК (1856–1915) – выдающийся американский исследователь и управленец-практик, положивший начало научной организации труда и рационализации в сфере управления. Один из основоположников классической школы организации и управления.

УРВИК ЛЕНЕЛЛ – видный английский теоретик и практик в области исследований проблем организации, представитель второго поколения классической школы (30–40‑е гг. ХХ в.) На протяжении многих лет работал директором Международного института управления в Женеве, был вице-президентом Британского института управления.

ФАЙОЛЬ АНРИ (1841–1925) – выдающийся французский ученый, создатель современной теории организации, управленец-практик, один из основоположников классической школы. Впервые высказал идею о создании административной науки и административного образования.

ШЕЙН ЭДГАР – известный современный исследователь проблем управления и организационного поведения, управленческий консультант. Внес значительный вклад в разработку проблем планирования карьеры и создание известной рационально-прагматической модели организационной культуры.

Литература

Албастова Л.Н. Организационное поведение государственных и муниципальных служащих // Государственная и муниципальная служба / Под ред. Г.П. Зинченко, В.Г. Игнатова. – Ростов н/Д, 1997.

Алексеев А., Пигалов В. Деловое администрирование на практике. Инструментарий руководителя. – М., 1993.

Ансофф И. Стратегическое управление. – М.: Экономика, 1989.

Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: Курс лекций. – М.: Юридическая литература, 1997.

Атаманчук Г.В. Государственное управление (организационно‑функциональные вопросы): Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2000.

Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание и управление. – М.: Политиздат, 1988.

Балацкий Е. Государственный сектор в системе макроэкономического регулирования // Проблемы теории и практики управления, 2001. № 1. С. 60–65.

Басовский Л.Е. Менеджмент. Учеб. пособие. – М.: ИНФРА‑М, 2000.

Беляцкий Н. Изменение функций руководителя в новых условиях // Проблемы теории и практики управления, 2000. № 3. С. 97–100.

Берталанфи Л. Общая теория систем: критический обзор // Исследования по общей теории систем. – М., 1969.

Бланчард К., Джонсон С. Менеджмент: Шаги к успеху. – Ярославль, 1991.

Блейк Р.Р., Моутон Д.С. Научные методы управления: Пер. с англ. – Киев: Наукова думка, 1990.

Богданов А.А.Тектология: всеобщая организационная наука. – М., 1989.

Боумен К. Основы стратегического менеджмента: Пер. с англ. – М.: ЮНИТИ: Банки и биржи, 1997.

Булыгин Ю.Е., Волковский В.И. Основы теории организации социального управления: Учеб. пособие. – М.: ЧеРо, 2000.

Бурганова Л.А. Социология управления: Учебник. – Казань: Изд‑во Казан. гос. технол. ун‑та, 2007.

Бурганова Л. А, Савкина Е.Г. Теория управления Элтона Мэйо. – Казань: Изд‑во Казан. гос. технол. ун‑та, 2007.

Ватанабэ Х. Изучение управленческих отношений в японских компаниях в России // Менеджмент. 1996. № 2. С. 46–58.

Вейл П. Искусство менеджмента: Новые идеи для мира хаотических перемен. М.: Новости, 1993.

Венедиктова В.И. Деловая репутация: личность, культура, этика, имидж делового человека. – М.: Ин‑т новой экономики, 1996.

Винер Н. Кибернетика или управление и связь в животном и машине: Пер. с англ. – М.: Наука, 1983.

Витке Н.АОрганизация управления и индустриальное развитие (очерки по социологии научной организации труда и управления). – 2‑е изд., испр. и доп. – М.: Изд‑во НК РКИ СССР, 1925.

Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – М.: Изд‑во МГУ, 1995.

Воронин А Г., Лапин В. А, Широков АН.Основы управления муниципальным хозяйством. – М.: Дело, 1998.

Вортман М.А, Лифшиц АС.Разработка управленческого решения: Текст лекций / Науч. ред. В.И. Куликов. – Иваново: Ивановский гос. ун‑т, 1999.

Вудкок М, Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М., 1991.

Гастев АК.Предисловие к русскому изданию книги А. Файоля «Общее и промышленное управление»: Пер. с фр. / Науч. ред. и предисл. Е.А. Кочерина. – М.: Конроллинг, 1992.

Гвишиани Д.М. Организация и управление. – М., 1972 (1998).

Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 3 изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ: Банки и биржи, 1997.

Глиньский Б. О японском опыте управления // Проблемы теории и практики управления. 2001. № 4. С. 110–114.

Глущенко Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В. Теория управления: Учебный курс. – М.: Вестник, 1997.

Глущенко В.В., Глущенко И.И. Исследование систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования. – М., 2000.

Гневко В.А. Государственное и муниципальное управление: Менеджмент территорий и отраслей. – СПб.: ИУЭ, 2001.

Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. Т. 1–2. – М., 1998.

Государственная служба: теория и организация: Курс лекций / Под ред. Е.В. Охотского, В.Г. Игнатова. – Ростов н/Д: Феникс, 2002.

Государственное и муниципальное управление: история, теория и практика: Сб. науч. статей и сообщений. – Казань: Изд‑во КГТУ, 2002.

Государственное и муниципальное управление: Справочник / Отв. ред. Н.И. Глазунов. М.: Магистр, 1997.

Государственное управление: теория и организация. Учебник. – М.: Статут, 2000.

Граждан В.Д. Теория управления: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2004.

Грачев М.В.Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. – М., 1993.

Грейсон Дж. К. мл., 0’Дейл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М., 1991.

Гурней Б. Введение в науку управления: Пер. с фр. – М., 1969.

Данилов А. К новой парадигме управления мировыми процессами // Проблемы теории и практики управления. 2001. № 1. С. 41–46.

Дафт Р.Л. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2002.

Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Система и руководство. Теория систем и руководство системами: Пер. с англ. – М., 1971.

Дизель М.П., Мак‑Кинли Р.У. Поведение человека в организации. – М., 1993.

Достанко П. Корпоративизм, рыночная активность и культура управления // Проблемы теории и практики управления. 2001. № 4. С. 87–92.

Дракер П.Ф. Эффективное управление: Пер. с англ. – М., 1998.

Друкер П. Новые реальности. В правительстве и политике, в экономике и бизнесе, в обществе и мировоззрении. – М., 1994.

Друкер П. Управление, нацеленное на результаты. – М., 1992.

Друкер П. Как выйти в лидеры. Практика и принципы. – М., 1993.

Друкер П. Эффективное управление: Пер. с англ. – М.: ФАИР‑ПРЕСС, 1998.

Друкер П. Энциклопедия менеджмента: Пер. с анг. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2006.

Дудченко В.С. Основы инновационной методологии. – М., 1996.

Дункан Дж. Основополагающие идеи в менеджменте. – М., 1996.

Зайцев Б.Ф. Система методов управления. – М., 1989.

Зигерт В., Ганг Л. Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 1990.

Зинченко Г.П. От администрирования к менеджменту // Полис. 1996. № 1.

Игнатов В.Г., Белолипецкий В.К., Албастова Л.Н. и др. Профессионализм в системе государственной службы. – Ростов н/Д, 1997.

Иноземцев В.К. Технология разработки управленческого решения: Учеб. пособие для студ. экон. спец. – Саратов: Саратов. гос. технич. ун‑т, 1999.

История менеджмента: Учеб. пособие / Под ред. Д.В. Валового. – М.: ИНФРА‑М, 1997.

Кабаченко Т.С. Психология управления: Учеб. пособие. – М.: Российское педагогическое агентство, 1997.

Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА‑М, 1998.

Карданская Н.Л. Принятие управленческого решения: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 1999.

Клиланд Д., Кинг У. Системный анализ и целевое управление. – М., 1974.

Клок К, Голдсмит Дж. Конец менеджмента. – СПб.: Питер, 2004.

Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник. – М.: ИНФРА‑М, 1999.

Козлов В Д. Управление организационной культурой. – М., 1990.

Корицкий Э.Б. Советская управленческая мысль 20‑х годов: краткий именной справочник. – М.: Экономика, 1990.

Коротков Э.М.Креативное образование современного менеджера // Бизнес‑образование. 1998. Вып. 1(4).

Костин В.А. Теория управления: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2004.

Кравченко А.И. История менеджмента: Учеб. пособие. – М.: Академический Проспект, 2000.

Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – М.: Дело, 1993.

«Кроссворды» для руководителя / Сост. И.В. Липсиц. – М., 1992.

Крючков Ю.А. Теория и методы социального проектирования. – М., 1992.

Кунц Г., О’ Донелл. С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Пер. с англ. Т. 1, 2. – М., 1981.

Кэхилл Дж. Хозяйственная стратегия: разработка, осуществление, контроль // Проблемы теории и практики управления. 2001. № 1. С. 92–93.

Ларичев О.И. Теория и методы принятия решений, а также Хроника событий в волшебных странах: Учебник. – М.: Логос, 2000.

Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: Учебник. – М.: Дело, 2000.

Лобанов В. США: модели компетентности руководителей государственных учреждений // Проблемы теории и практики управления. 1996. № 1. С. 72–77.

Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал‑технологии. – М.: ЗАО «Бизнес‑школа «Интел‑синтез», 2001. Гл. 7, 8.

Марков М. Технология и эффективность социального управления. – М., 1982.

Мейрер П. Культура бизнеса // Проблемы теории и практики управления. 2001. № 4. С. 97–101.

Менеджмент организации: Учеб. пособие / Под ред. проф. З.П. Румянцева и проф. Н.А. Саломатина. – М., 1996.

Меньшиков С. Уроки западного регулирования для России // Проблемы теории и практики управления. 2001. № 4. С.40–45.

Мерсер Д. ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира: Пер. с англ. / Общ. ред. и предисл. В.С. Загашвили. – М.: Прогресс, 1991.

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М., 1992.

Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – М.: ИНФРА‑М, 1999. Гл. 17.

Мир управления проектами: Пер. с нем. / Под ред. Х. Ремке, Х. Шелле. – М., 1994.

Михеев В.И.Социально‑психологические аспекты управления. Стиль и методы работы руководителя. – М.: Молодая гвардия, 1975.

Монден Я. «Тоета»: методы эффективного управления: Сокр. пер. с англ. – М.: Экономика, 1989.

Морита А. Сделано в Японии: история фирмы «Сони». – М.: Прогресс, 1993.

Морозов Е.И. Методология и методы анализа социальных систем. – М., 1995.

Нельсон Б., Экономи П. Умение управлять для «чайников». – М.: Издательский дом «Вильямс», 2001.

Организация и управление в государственных учреждениях / А. Лоутон, Э. Роуз. – М.: Прогресс, 1993.

Основы менеджмента: Учеб. пособие для вузов / Науч. ред. А.А. Радугин. – М.: Центр, 1998.

Основы современного социального управления: теория и методология / Под ред. В.Н. Иванова. – М.: Экономика, 2000.

Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. – М.: Экономика, 1984.

Паркинсон С.Н. Законы Паркинсона: Сборник: Пер. с англ. / Сост. и авт. предисл. В.С. Муравьев. – М.: Прогресс, 1989.

Паркинсон С, Рустомджи М. Искусство управления. – СПб., 1992.

Перлаки И. Нововведения в организациях. – М., 1980.

Пикулькин А.В. Система государственного управления: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ‑ДАНА, 2000.

Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (Опыт лучших компаний). – М.: Прогресс, 1986.

Планкетт Л., Хейл Г. Выработка и принятие управленческих решений: Пер. с англ. – М., 1984.

Практикум по теории управления: Учеб. пособие / Под ред. В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. – М.: Финансы и статистика, 2003.

Пригожин А.И. Современная социология организаций. – М.: Интерпракс, 1995.

Пригожин А. Проблема синергии организационных культур в русско‑американских совместных предприятиях // Менеджмент. 1995. № 1. С. 60–77.

Ритвельдт Д., Качалин В. Сравнительный анализ эффективности предприятий как инструмент стратегического планирования // Проблемы теории и практики управления. 2000. № 3. С. 34–38.

Роджерс Ф. ИБМ. Взгляд изнутри: Человек – фирма – маркетинг. – М., 1990.

Румянцева З.К. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. – М.: ИНФРА‑М, 2001.

Садлер Дж., Лобанов В. Повышение эффективности органов местной власти: опыт Великобритании // Проблемы теории и практики управления. 2001. № 2. С. 82–86.

Санталайнен Т., Воутилайнен Э., Поренне П., Ниссинен Й.Управление по результатам. – М.: Прогресс, 1993.

Секиринский С. Роль губернаторов в управлении // Проблемы теории и практики управления. 2001. № 2. С. 123–127.

Семенова И.И. История менеджмента: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ‑ДАНА, 1999.

Слепенков И.М., Аверин Ю.П. Основы теории социального управления. – М.: Высш. шк., 1990.

Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2000. – 271 с.

Современное управление: Энциклопедический справочник: В 2 т. – М.: Издатцентр, 1997.

Социальные технологии: Толковый словарь / Под ред. Л.Я. Дятченко, В.Н. Иванова. – М.: Белгород, 1995.

Старосьцяк Е. Элементы науки управления: Пер. с польск. – М., 1965.

Таранов П.СУправление без тайн. – Симферополь: Таврида, 1993.

Тейлор Ф.УПринципы научного менеджмента. – М., 1991.

Типы руководителей – стили управления. – Новосибирск: Наука, 1992.

Тичи Н., Деванна М. Лидеры реорганизации. – М., 1990.

Толковый словарь по управлению. – М.: Аланс, 1994.

Томпсон А.А., Стрикленд А.Д. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник: Пер. с англ. / Под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. – М.: ЮНИТИ: Банки и биржи, 1998.

Травич В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. – М., 1995.

Уколов В.Ф. Теория управления: Учебник / В.Ф. Уколов, А.М. Масс, И.К. Быстряков. – М.: Экономика, 2003.

Управление персоналом в системе государственной службы: Учеб. пособие / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Х.А. Беков и др. – М.: ИПК госслужбы, 2001.

Управление персоналом организации: Учебник. – М.: ИНФРА‑М, 1997.

Управление – это наука и искусство: Сборник. – М.: Республика, 1992.

Управленческое консультирование / Под ред. М. Кубра. – М., 1992.

Уткин Э.А. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 1992.

Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления: В 5 т. – М., 1992.

Федяев А.П. Организация и управление: системный анализ. – Казань, 1996.

Филанович СР.Лидерство и практические навыки менеджера: 17‑модульная программа для менеджеров «Управление развитием организацией». Модуль 9. – М.: ИНФРА‑М, 1999.

Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения. – М., 1989.

Форд Г. Сегодня и завтра. – М.: Финансы и статистика, 1992.

Франчук В.И. Общая теория управления. – М., 1994.

Хайек Ф.А. Пагубная самонадеянность. Ошибки социализма: Пер. с англ. – М., 1992.

Хант Дж. У. Управление людьми в компаниях: Руководство для менеджера. – М.: ЗАО «Олимп‑Бизнес», 1999.

Чиканова Л.А. Государственные служащие / Под ред. проф. Б.А. Шеломова. – М.: Юристъ, 1998.

Шевелев В.Н. Социология управления: Учеб. пособие для высшей школы. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004.

Шепель В.М. Управленческая этика. – М., 1989.

Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. – М.: ИНФРА‑М, 2000.

Щербина В.В. Средства социологической диагностики в системе управления. – М., 1993.

Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. – М.: Высш. шк., 2000.

Шредер Г.А. Руководить сообразно ситуации. – М., 1994.

Штайрер Й.Харизма руководителя и управленческие архетипы // Проблемы теории и практики управления. 2001. № 4. С. 102–106.

Эрхард Л. Благосостояние для всех: Пер. с нем. – М., 1991.

Юкаев В.С. Управленческие решения: Учеб. пособие. – М.: Издат. дом «Дашков и K°», 1999.

Якокка Ли.Карьера менеджера. – Тольятти, 1995.