Спрос и предложение на рынке труда. Рыночный спрос на трудовые услуги – это сумма объемов спроса на трудовые услуги со стороны всех отраслей при любой цене на эти услуги

Рыночный спрос на трудовые услуги – это сумма объемов спроса на трудовые услуги со стороны всех отраслей при любой цене на эти услуги.	Рыночное предложение услуг труда – это сумма объемов предложения трудовых услуг всех работников при каждой возможной цене на эти услуги.
Основные факторы: - уровень цен на трудовые услуги; - спрос на продукцию, произведенную при помощи трудовых услуг; - цены и объемы предлагаемых ресурсов – заменителей труда; - технологические изменения, воздействующие на предельный продукт труда.	Основные факторы: - численность и готовность работников продавать свой труд работодателям; - уровень рождаемости, смертности и миграции; - физическая способность быть работником; - альтернативная стоимость наемного труда; - доступность других источников дохода помимо зарплаты.

Модели рынка труда:

1. Классическая – это экономическая теория, утверждающая, что полная занятость является нормой рыночной экономики, а наилучшей экономической политикой – является политика невмешательства государства (Д. Рикардо, Милль, Маршалл, Пигу).

2. Неоклассическая модель рынка – это теория, утверждающая, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, и основным регулятором рынка труда является цена рабочей силы (Перри, Фелдстайн, Холл).

3. Кейнсианская, утверждает, что рынок труда находится в состоянии постоянного неравновесия (Кейнс, Гордон).

4. Монетаристская, утверждает, что главную роль играют денежно-кредитные методы обеспечения занятости и стабилизации экономики (Фридмен, Кейген, Бруннер, Мольцер).

Безработица - это экономическое состояние, при котором желающие работать не могут найти работу при обычной ставке зарплаты.

Причины:

1. Структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий приводит к сокращению излишней рабочей силы.

2. Экономический спад вынуждает работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых.

3. Политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера зарплаты увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу.

4. Сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики.

5. Изменения в демографической структуре населения.

Исходя их причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы:

1. Фрикционная связана с перемещением работников с одной работы на другую, из одной местности в другую.

2. Структурная связана с изменениями в технологиях. Сочетание фрикционной и структурной безработицы образует естественный уровень безработицы (уровень безработицы при полной занятости от 1 до 5-6%).

3. Сезонная связана с неодинаковыми объемами производства в ряде отраслей в течении года (сельское хозяйство и строительство).

4. Циклическая связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.

5. Скрытая безработица, характерная для экономики РФ. В условиях неполного использования ресурсов предприятия не увольняют работников, а переводят их или на сокращенный режим рабочего времени, или в неоплачиваемый отпуск.

Люди, имеющие работу, а также все занятые неполный рабочий день или неделю, относятся к категории занятых. Совокупность занятых и безработных образуют рабочую силу.

Если показатель не превышает 5%, то ситуация на рынке труда не является напряженной.

Закон Оукена связывает колебания уровня безработицы с колебаниями ВНП: при каждом увеличении уровня безработицы на 1% (по отношению к уровню прошлого года) темп роста реального ВНП снижается на 2%.

Экономические и социальные издержки безработицы:

- недоиспользование рабочей силы и недопроизводство ВНП;

- потеря квалификации;

- распад семьи;

- общественные и политические беспорядки.

В регулировании рынка труда принимают участие 3 силы:

- государство,

- фирмы,

- профсоюзы.

Необходимо помнить, что существуют 3 системы государственного обеспечения:

1. социальное страхование, т.е. пенсии по старости (от 30 до 80% зарплаты);

2. государственное вспомоществование (источник – госбюджет – финансирование престарелых на уровне бедности);

3. система «универсального обеспечения» (источник – налоги с работающих до пенсионного возраста).