Профессиональный отбор

Профессиональный отбор — соответствие психофизиологических качеств человека выполняемой работе. Отбор используется в следующих случаях:

· Когда из массы работников или кандидатов на ту или иную должность или получение той или иной специальности выбирают достойных.

· Когда необходимо отобрать исполнителей для работы в экстремальных условиях.

· Для продолжения трудовой деятельности.

Профессиональный отбор работника производится по следующим критериям:

· Состояние здоровья.

· Психофизиологические факторы.

· Личностные качества.

· Профессиональные качества.

· Знание оборудования и правил безопасности труда.

Состояние здоровья - определяется по медицинским показаниям.

Психофизиологические особенности включают:

· Технический интеллект (память, внимание, определенная форма мышления, восприятие длины линии, амплитуды движения, зрительная память, аудиометрия (исследование органов слуха), вестибулярная чувствительность, физическая работоспособность (сила рук, кисти, стопы, подъем тяжестей и определение давления и пульса) и т.д.

· Реакции работника (на движущийся объект, на световое ощущение, на звук и т.д.), т.е. должен обладать минимальной реакцией для принятия решения.

Личностные качества:

· Хронобиологический тип личности определяется тестом Остберга, т.е. о работнике судят по ответам на конкретные вопросы;

· Уровень эмоционального напряжения по Тейлору (задают 25 вопросов

· и подсчитывают сколько положительных и отрицательных ответов);

· Определение конфликтности личности — используется метод незаконченных предложений, метод незаконченных вопросов (60 шт.)

· Темперамент, т.е. природные особенности поведения данного человека и проявляющиеся в динамике, тонусе и уравновешенности реакций на жизненные воздействия.

Учение о темпераменте впервые произнес Гиппократ: «В теле человека четыре жидкости: кровь, слизь, черная и желтая желчь. Если имеется неправильное смешение этих жидкостей, то человек болен» Темперамент сказывается на характере, работоспособности, активности, коммуникабельности или социальных контактах.

В зависимости от темперамента люди условно подразделяются на четыре группы:

· Холерик - «желчь желтая»;

· Сангвиник - «кровь»;

· Флегматик - «слизь»;

· Меланхолик - «желчь черная».

Эти группы людей определяются по следующим критериям:

Холерик - чувствительный, беспокойный, агрессивный, возбудимый, непостоянный, импульсивный, оптимист, активный.

Сангвиник - общительный, контактный, разговорчивый, отзывчивый, непринужденный, жизнерадостный, не беспокойный, склонен к лидерству.

Флегматик - пассивный, осмотрительный, рассудительный, благоразумный, доброжелательный, миролюбивый, управляемый, контролируемый, внушает доверие, надежный, спокойный, стабильный.

Меланхолик - легко расстраиваемый, тревожный, ригидный (подвижный), склонный к рассуждениям, пессимистичный, сдержанный, необщительный, тихий.

Профессиональные качества - знание техники, технологического процесса, его особенностей. Эти качества оцениваются результатами экзаменов, тестов, ответами на поставленные вопросы по конкретной технике, оборудованию, процессу.

Знание оборудования и техники безопасности определяется аналогично определению профессиональных качеств.

При профессиональном отборе существуют три степени пригодности:

· Пригодные, т.е. лица, прошедшие тестирование и показавшие хороший результат.

· Относительно пригодные лица - показавшие средние или ниже средних показатели тестирования.

· Непригодные — лица, показавшие плохую оценку по тестированию (по состоянию здоровья, низкие функциональные возможности, низкие профессиональные функции, отрицательные характеристические качества индивидуума).

Для обеспечения безопасности работы человека на предприятиях используются следующие методы, средства и приемы (рис.1.8.)

Рис.1.8. Методы и средства обеспечения безопасности жизнедеятельности.