Статистика производительности труда

1.Понятие производительности труда. Определение уровня производительности труда.

2.Изучение динамики производительности труда.

3. Факторы роста производительности труда.

= 1 =

Производительность живого труда – способность в единицу времени производить определенное количество продукции. Это показатель результативности конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности в течение определенного промежутка времени.

Задачи статистического изучения производительности труда:

1.Совершенствование методики расчета производительности труда;

2.Изучение динамики производительности труда;

3.Выявление факторов роста производительности труда;

4. Определение влияния производительности труда на изменение объема продукции.

Производительность труда может быть выражена количеством продукции, производимым работником в единицу времени (за час, день, месяц и т.д.), или затратами рабочего времени на производство единицы продукции. В первом случае говорят о выработке продукции (W) – это прямой показатель производительности труда.

где, W – выработка продукции в единицу времени.

Q – объем произведенной продукции

T – затраты рабочего времени.

Во втором случае – о трудоемкости – это обратный показатель производительности труда.

где t – трудоемкость.

При увеличении производительности труда трудоемкость снижается и наоборот.

При исчислении уровня производительности труда следует иметь в виду, что и числитель, и знаменатель в данной формуле могут быть выра­жены в различных единицах. Существуют натуральный, стоимостной (денежный) и трудовой методы из­мерения объема продукции. Каждый метод из­мерения объема произведенной продукции позволяет измерять производи­тельность труда по-разному.

При натуральном методе производительность труда выражается коли­чеством единиц этой продукции в натуральном виде в единицу времени. Но наиболее универсальным является стоимостный метод измерения производи­тельности труда, в основу которого положен способ сопоставления объема продукции в денежном выражении с затратами живого труда. Он дает воз­можность измерять уровень производительности труда при производстве разнородной продукции, а также обеспечивает получение сводных данных как по отраслям и регионам, так и по экономике в целом.

Что касается знаменателя данной формулы, то речь идет о затратах труда на производство продукции в единицу времени.

Затраты труда могут быть выражены в: а) человеко-часах; б) чело­веко-днях; в) человеко-месяцах, человеко-кварталах, человеко-годах.

В зависимости от используемых единиц рабочего времени определяют среднюю часовую, дневную, месячную, годовую производительность труда (выработку).

Средняя часовая производительность труда – это отношение объема продукции за период к количеству отработанных человеко-часов всеми работниками в периоде:

Показывает среднюю выработку рабочего за 1 час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Средняя дневная производительность труда – это отношение объема продукции за период к числу отработанных человеко-дней всеми работниками в периоде, независимо от его фактической продолжительности (но с учетом внутрисменных простоев). Это степень производительного использования рабочего дня:

или W_дн = W_час * t _дн,

где t _дн - фактическая продолжительность рабочего дня.

Средняя месячная выработка:

Это отношение объема продукции к числу человеко-месяцев работы. Этот показатель зависит от использования рабочего времени в течении месяца.

или W_мес = W_дн * Д _мес,

где Д _мес – продолжительность рабочего месяца в днях.

Или W_мес = W_час * t _дн* Д _мес

Средняя годовая производительность труда. Это выработка продукции за год одним работником:

где ССЧ – среднесписочная численность работников на предприятии. Среднегодовую выработку также можно рассчитать:

W_год = W_дн * Д _год,

где Д _год – продолжительность рабочего года в днях.

Или W_год = W_час * t _дн* Д _год

Под объемом произведенной продукции во всех случаях понимается объем выпуска товаров и услуг.

Действующая система показателей характеризует эффективность только живого труда. Высказываются предположения по исчислению производительности совокупного труда – как живого, так и овеществленного, представленного затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов труда. Особенно остро эта проблема обостряется по мере развития механизации и автоматизации производства, когда доля живого руда уменьшается, а доля овеществленного возрастает.

= 2=

Для изучения уровня и динамики производительности труда применяют различные методы: натуральный, трудовой, стоимостной.

Динамика производительности труда изучается с помощью индексного метода, с использованием как индивидуальных так и общих (сводных) индексов.

Индивидуальные индексы характеризуют динамику производительности труда при производстве одного конкретного вида продукции. Общие индексы используются в том случае, когда несколько подразделений вырабатывают один и тот же продукт.

Для определения влияния факторов на величину производительности труда рассчитывают индексы производительности труда переменного, постоянного составов и индекс структурных сдвигов.

Рассмотрим использование натурального метода изучения производительности труда.

Изменение выработки в отдельных подразделениях измеряется индексом постоянного состава.

Изменение структуры (доли) затрат труда по отдельным подразделениям, имеющим разный уровень производительности труда в общих затратах времени измеряется индексом структурных сдвигов.

Изменение за счет обоих факторов измеряется индексом переменного состава.

Между указанными индексами существует взаимосвязь:

I_{w ср} = I_{w фикс} * I_стр,

Следует отметить, что сфера применения натурального метода ограничена, т.к. его можно использовать только на производствах, выпускающих однородную продукцию.

Трудовой метод измерения трудоемкости, затрат и производительности труда–позволяет получить обобщающую характеристику изменения производительности труда не только по каждому подразделению, но и предприятию в целом, так как он основан на измерении выпуска продукции в трудовых единицах.

При анализе динамики производительности труда, исчисленной трудовым методом, применяется следующая система индексов.

- индекс переменного состава

- индекс постоянного состава

Разность числителя и знаменателя индекса показывает экономию или перерасход в абсолютном выражении.

- индекс структурных сдвигов

Следует заметить, что абсолютное изменение результативного показателя и абсолютное влияние факторов не него можно рассчитать как разницу числителя и знаменателя используемых индексов.

Между которыми существует уже известная связь:

I_{t ср} = I_{t фикс} * I_стр

Стоимостной метод измерения производительности труда – позволяет оценить изменение средней производительности труда, когда объем произведенной продукции оценивается в денежном выражении, что особенно важно для сопоставления разнородной продукции.

где, S Q₁(р), S Q₀(р) – стоимость произведенной продукции в сопоставимых (стабильных, фиксированных) ценах в отчетном и базисном периодах.

В тех случаях, когда в различных подразделениях применяются различные методы измерения производительности используется индекс в форме средней арифметической, так называемый индекс производительности труда акад. С.Г.Струмилина:

где i_w – индивидуальные индексы производительности труда по каждому подразделению, T₁ фактические затраты труда в отчетном периоде.

В упрощенном виде анализ проводится по следующей методике.

1. Определяется общее изменение объема продукции:

2. Рассчитывается

а) изменение объема продукции под влиянием изменения производительности труда:

б) изменение объема продукции под влиянием изменения численности работников или отработанного ими времени:

= 3 =

При выявлении влияния на производительность труда того или иного фактора могут быть использованы различные приемы изучения связей между явлениями. Одним из основных приемов констатации наличия связи производительности труда с определенными факторами, является метод группировки. В качестве основания группировки при этом принимается различие величины данного фактора, а затем. По каждой из групп определяется уровень производительности труда.

Другим способом выявления относительной роли отдельных факторов является метод корреляции. Данный метод позволяет установить не только факт наличия зависимости, но и выразить ее количественно:

1) найти аналитическое выражение связи – уравнение регрессии , показывающее зависимость производительности труда от одного или нескольких признаков.

2) измерить тесноту связи с помощью коэффициента корреляции, корреляционного отношения и других показателей.

Рассмотрим факторный анализ влияния использования рабочего времени на производительность труда с помощью метода цепных подстановок.

На уровень и динамику среднемесячной выработки продукции в расчете на одного работающего оказывают влияние следующие факторы:

а – среднечасовая выработка в расчете на 1 работающего;

b – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

c – средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях;

d – доля рабочих в общей численности работающих.

Относительное изменение среднемесячной выработки 1 работающего:

Абсолютное изменение:

Определим влияние каждого из четырех факторов в отдельности:

( - среднемесячная выработка в расчете на 1 рабочего – качественный показатель)

( - средняя дневная выработка в расчете на 1 рабочего – качественный показатель)

- аддитивное уравнение связи.