Правовое заключение

Специалист Центра правовых исследований и развития законодательства, Глухов Александр Викторович (см. анкету специалиста), на основании технического задания Центра и обращения гражданина Ю., провёл нормативно-правовое и доктринальное исследование трудового договора и приложений к нему на предмет определения соответствия трудовому законодательству условий трудового договора об оплате труда, а также действий работодателя по расчёту компенсационных выплат работнику при его увольнении.

Как следует из обращения гражданина Ю. (Далее – «Работник»), между ним и ЗАО коммерческий банк “Национальный промышленный банк” (Далее – «Работодатель») 08.12.2009г., был заключён трудовой договор. 30 декабря 2009г. дополнительным соглашением к трудовому договору Работнику гарантирована единовременная компенсационная выплата в размере 36 окладов, предусмотренных трудовым договором. 31 января 2012 года она была уволена в связи с сокращением штата работников Банка на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – «ТК РФ»). По увольнении ей был выдан расчетный листок за январь 2012 года, из которого следовало, что ей начислены: повременная оплата за январь 2012 года в размере 150 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 258 021 рублей 77 коп., а также выходное пособие в размере 162 262 рублей 61 коп. (суммы указаны до вычета подоходного налога), а предусмотренная Дополнительным соглашением компенсация в размере 5 400 000 рублей (36 окладов) не начислена и не выплачена. Такие действия Работодателя заявитель считает нарушением трудового договора, которым предусмотрен повышенный, по сравнению с трудовым законодательством, размер компенсации в случае увольнения. Акционером Банка Работник не является.

В трудовом договоре, заключённом 08.12.2009г., предусмотрено, что Работник принята на должность советника Председателя Правления по кредитной работе. За выполнение работы по условиям договора Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 150000 (Сто пятьдесят тысяч) рублей. В соответствии с пунктом 6.6. трудового договора, об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении … и других – работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

В соответствии с пунктом 2.1. Дополнительного соглашения №82/09 к трудовому договору №25/01/09 от 08.12.2009г. Работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере 150 000 (Ста пятидесяти тысяч) рублей. В пункте 2.2. Дополнительного соглашения установлено, что в случае прекращения Трудового договора по любому основанию, предусмотренному законодательством, за исключением расторжения Трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию – статья 80 Трудового кодекса РФ), Работнику выплачивается компенсация в размере 36 (Тридцати шести) окладов, предусмотренных Трудовым договором.

Для исследования и подготовки правового заключения специалисту предоставлены следующие материалы:

1. Копия трудового договора от 08.12.2009г., заключенного между КБ “Национальный промышленный банк” и Ю. на 4 листах;

2. Дополнительное соглашение №82/9 к трудовому договору №25/01/09 от 08.12.2009г. на 1 листе.

Время проведения исследования:

Исследование начато 22 мая 2012 г. в 11 часов 00 минут.

Исследование окончено 15 июня 2012г. в 16 часов 00 минут.

Место проведения исследования: помещение Центра правовых исследований и развития законодательства: г.Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2.

Сведения о научно-исследовательском (экспертном) учреждении: автономная некоммерческая организация "Центр правовых исследований и развития законодательства" зарегистрирована 23 сентября 1999г. Свидетельство о государственной регистрации некоммерческой организации выдано Главным управлением Министерства юстиции Российской Федерации по г. Москве 22 декабря 2009 г. Учётный номер 7714052820, ОГРН 1037739115556.

Для подготовки правового заключения перед специалистом поставлены вопросы:

1. Соответствуют ли действующему трудовому законодательству условия дополнительного соглашения №82/09 к трудовому договору №25/01/09 от 08.12.2009г. о выплате компенсации в случае расторжения трудового договора?

2. Имеет ли право работодатель отказать работнику в выплате компенсации в размере, установленном трудовым договором?