Трудовыми ресурсами

АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1. Задачи анализа и источники данных.

2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

3. Анализ использования трудовых ресурсов.

Задачи анализа и источники данных

Задачи анализа:

определить наличие трудовых ресурсов, ее структуру;

охарактеризовать состав трудовых ресурсов;

определить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами;

определить показатели движения трудовых ресурсов;

определить эффективность использования трудовых ресурсов;

выявить резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Источники данных: годовой отчет и план предприятия; производственные задания и отчеты подразделений; документы первичного бухгалтерского учета (книжка бригадира, табель учета рабочего времени и начисления заработной платы в животноводстве, учетные листы трактористов-машинистов, путевые листы водителей, наряд на сдельную оплату труда); статистическая отчетность и др.

Анализ обеспеченности предприятия

трудовыми ресурсами

Основной характеристикой трудового потенциала являются трудовые ресурсы. Под трудовыми ресурсами понимается трудоспособная часть населения, проживающая на территории сельскохозяйственногопредприятия и вблизи него.

К трудовым ресурсам относится население обоего пола в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике.

Участие в работе могут принимать (резерв трудовых ресурсов) подростки, пенсионеры, студенты, военнослужащие, рабочие других предприятий (изъявившие желание в свободное время за определенную плату выполнять различную работу) и др.

Наличие трудовых ресурсов хозяйства - это сумма фактической численности постоянных, сезонных, временных рабочих, руководителей и специалистов.

Анализ начинают с оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Для этого определяют:

▪ обеспеченность трудовыми ресурсами в целом по предприятию (фактическое наличие сравнивают с их потребностью);

▪ обеспеченность трудовыми ресурсами по отдельным категориям работников (фактическое наличие по категориям сравнивают с их потребностью). Особое внимание уделяется анализу обеспеченности рабочими основных профессий (трактористы-машинисты, операторы машинного доения, скотники, телятницы, водители и др.);

▪ обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по периодам года (сравнение потребности в рабочей силе на период выполнения важнейших с/х работ с их наличием);

▪ производится оценка качественного состава трудовых ресурсов. Определяют соотношение трудовых ресурсов по возрасту, полу, стажу работы в хозяйстве, по уровню квалификации и образованию. Каждого работника административного-управленческого персонала следует проверить на соответствие фактического уровня образования занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Основными показателями, характеризующими обеспеченность с/х предприятия трудовыми ресурсами являются:

1. Трудообеспеченность (фактическая численность работников, приходящихся на 100 га с/х угодий или на 100 га пашни)	чел.	ЧР / S х 100
2. Процент обеспеченности трудовыми ресурсами	%	ЧРф / ЧРп х 100
3. Нагрузка на одного работника: сельхозугодий пашни	га га	S / ЧР
4. Нагрузка условного поголовья на 1 рабочего, обслуживающего животноводство	усл. гол.	Пусл / ЧР
S - площадь с/х угодий или пашни, га. ЧРф - фактическое наличие трудовых ресурсов, чел. ЧРп - потребность в трудовых ресурсах, чел.

Процент обеспеченности трудовыми ресурсами определяют:

в целом по предприятию,

по отдельным категориям работников,

по периодам выполнения сельскохозяйственных работ,

а также производится оценка качественного состава трудовых ресурсов. Определяют соотношение трудовых ресурсов по возрасту, полу, стажу работы в хозяйстве, по уровню квалификации и образованию.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему кадров	Кп = ЧРп / ЧРсп
коэффициент оборота по выбытию кадров	Кв = ЧРв1 / ЧРсп
коэффициент общего оборота кадров	Ко = ЧРпв / ЧРсп
коэффициент текучести кадров	Кт = ЧРв2 / ЧРсп
коэффициент постоянства кадров	Кп = ЧРг / ЧРсп

ЧРсп - среднесписочная численность персонала, чел.

ЧРп - количество принятого на работу персонала, чел.

ЧРв1 - количество работников, уволенных по всем причинам, чел.

ЧРв2 - количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.

ЧРпв = количество принятого + уволенного персонала, чел.

ЧРг - количество работников, проработавших весь год.

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины, по возрасту, по состоянию здоровья и др.).

В заключение разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год.