Организация премирования. Коэффициент трудового участия. Доплаты и удержания

Премирование - это выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд. Систему премирования могут использовать все организации.

В условиях рыночной экономики работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования. Система воздействия предусматривает наличие соответствующего инструментария, выбор мотивированных интересов работников, адекватных им стимулов, определение видов, периодичности и размера премирования.

Распространенным видом премирования является единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий. Оно также выплачивается лишь непосредственным исполнителям. Единовременное поощрение может устанавливаться при соблюдении определенных условий, например:

выполнение специальных срочных и внеплановых работ;

выполнение особых заданий, направленных на экономию материальных финансовых и трудовых ресурсов;

выполнение в сжатые сроки работ, связанных с предотвращением аварий или ликвидацией их последствий.

Действующая на предприятии организация премирования периодически анализируется с целью определения эффективности ее применения. Изменение условий деятельности, смена приоритетов хозяйствования, привыкание работников к старым стимулам — все это требует изменений и системы стимулирования труда.

Коэффициент трудового участия (КТУ) – коэффициент, отражающий вклад каждого работника в решение задач, поставленных перед его подразделением. Определяется руководителем подразделения в соответствии с настоящим Положением для каждого работника за каждый отчетный месяц.

Обязательные доплаты (надбавки) – компенсационные выплаты

1.2. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда

1.3. Доплаты и надбавки работникам, трудящимся в местностях с особыми климатическими условиями

1.4. Доплаты при выполнении работ различной квалификации

1.5. Доплаты при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

1.6. Оплата сверхурочной работы

1.7. Оплата труда в выходные и праздничные дни

1.8. Оплата труда в ночное время

Удержания для погашения задолженности перед работодателем

2.1. Возмещение неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы

2.2. Погашение неизрасходованного аванса, выданного в связи с командировкой, переездом на работу в другую местность или в других подобных случаях

2.3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда

2.4. Удержание за неотработанные дни отпуска

2.5. Удержание переплаченной заработной платы в судебном порядке

2.6. Взыскание с работника причиненного работодателю ущерба

Удержания для погашения задолженности перед другими лицами

2.7. Удержание алиментов

2.8. Удержания из заработка лица, осужденного к исправительным работам

2.9. Предельный размер удержаний