Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
40% - собственность РФ.
15% - акции членов трудового коллектива и администрации «Газпром».
5,2% - Ямало-Ненецкий АО.
28,7% - регионы, где размещены предприятия «Газпрома».
1,1% - АО «Росгазификация».
10% - собственность самого «Газпрома».
39. Основы тарифной системы оплаты труда.
Организация оплаты труда на предприятии складывается из 3-х составляющих:
1. нормирование труда (норма времени, норма выработки);
2. тарифное нормирование – определение уровня оплаты труда различных групп и категорий работников (квалификация, условия труда);
3. разработка форм и систем оплаты труда.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты работников, и включает тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалифицированные справочные.
Тарифные ставки – выражают в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп работников в единицу времени.
Тарифная сетка – имеет определенное число разрядов с присвоенными им тарифными коэффициентами и т.о. дифференцирует оплату труда в зависимости от квалификации работников.
Тарифно-квалифицированные справочники – сборник производственных рабочих различных профессий и квалификаций, на основе которых производятся тарификации рабочих и работы.
Ti=T1*ki, где Ti – ставка любого разряда, T1 – ставка 1-го разряда;
ki – коэффициент соответствующего разряда.
Разряд | ||||||
Тарифный коэффициент (ki) | 1.0 | 1,08 | 1,19 | 1,35 | 1,54 | 1,79 |
На предприятии важно знать, каков средний уровень работ.
Средние показатели:
1). Средний тарифный коэффициент (Кс)
Ki – тарифный коэффициент соответствующего разряда;
чi – число работников соответствующего разряда.
2). Средний разряд (Рс) значки «б» и «м» означают больший или меньший разряд, или коэффициент, между которыми находится «Кс» по тарифной сетке.
3). Средняя тарифная ставка (Тс)
40. Формы и системы оплаты труда рабочих.
Формы оплаты труда:
Повремённая – оплата труда, осуществляющаяся по времени работы, не учитывается результат труда.
Сдельная – оплата осуществляется за выполненную работу по установленной сдельной расценке.
1. используется повремённо-премиальная система;
2. используется сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордная системы.
Простая повремённая оплата – когда зарплата начисляется работнику по тарифной ставке за фактически отработанное время.
Повремённо-премиальная – когда сверх заработка по тарифной ставке выплачивается премия за выполнение конкретных показателей.
Простая сдельная – оплата начисляется за каждую единицу произведённой продукции по установленной расценке.
Сдельно-премиальная – оплата за работу плюс премия за установленные показатели.
Сдельно-прогрессивная – это оплата, когда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх задания оплата идёт по повышенным расценкам.
Аккордная – оплата осуществляется за работу в целом по повышенным расценкам.
Сдельная оплата труда более прогрессивная и в большей степени стимулирует рост производительности труда.
Повременная оплата – заработок зависит от квалификации и отработанного времени, поэтому не создает достаточного материального времени.
Сдельная оплата(Зсд)
Зсд=n*Рсд, n – количество изделий; Рсд – расценка за единицу выработанной продукции.
Наиболее полно отражает принцип материальной заинтересованности в результатах труда, способствует росту производительности труда, стимулирует повышение квалификации, лучшего использования оборудования, лучшее использование рабочего времени.
Есть индивидуальная и коллективная сдельная оплата труда (бригадная).
При коллективной оплате заработок начисляется для бригады (Зб),
ki – коэффициент для каждого работника;
Аi – соответствующее время, отработанное каждым работником.
Кр – коэффициент работника, заработок которого мы определяем;
Зр – зарплата определённого работника;
Ар – его отработанное время.
Повремённая оплата(Зп)
Зп=Ср*Т;
Ср – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда (руб.);
Т – расчётный период времени.
При повышенной оплате труда заработок зависит от квалификации и количества отработанного времени – эта форма не учитывает качество выполненного задания. Чтобы приблизить две формы, сдельную и повремённую, для повремённой ставят нормированное задание, за выполнение которого предусматривается повышенная оплата.
Сдельщики получают на 5 – 10% больше, чем повременщики.
Рабочих можно разделить на две группы:
1). Рабочие, которые непосредственно участвуют в выполнении какого-то объёма работ; объём может быть подвержен учёту (ремонтники, выпуск оснастки и т. д.);
2). Рабочие, занятые обслуживанием рабочих мест, агрегатов; их труд регламентируется графиком ППР и какими-то планами (операторы, машинисты и пр.).
1. Нормированные задания выдаются в человеко-часах;
2. В натуральных измерениях.
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 309 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!