Назва таблиці. Примітка: таблицю складено на основі джерела [5, с

Назва	Назва	Назва
Текст	Текст	Текст

Примітка: таблицю складено на основі джерела [5, с. 18]

Примітка дається за умови використання даного джерела. Примітка не робиться за умови самостійного складання таблиці.

Оформлення рисунків для усіх видів наукових робіт (12 шрифт, інтервал – 1)

Рисунок

Рис. 1.1. Назва рисунку

Посилання на джерела для усіх видів наукових робіт (ОБОВ’ЯЗКОВО!!!)

1. При посиланні на одне джерело з «цитатою» та без «цитування» [28, с. 12] або [28, с. 12-14]

2. Посилання на кілька джерел [14; 16]

Оформлення додатків для усіх видів наукових робіт: всі літери українського алфавіту, окрім Ґ, Є, І, Ї, Й, Щ, Ч, Ь

Приклади визначень (на прикладі магістерської роботи):

Тема – Методи підвищення компетентності та професіоналізму персоналу організацій.

Мета – ідентифікація методів підвищення компетентності та професіоналізму персоналу організацій., їх апробація та розроблення пропозицій щодо їх застосування.

Об’єкт – процес підвищення компетентності та професіоналізму персоналу організацій.

Предмет – методи підвищення компетентності та професіоналізму персоналу організацій.

Зміст	Завдання	Висновки до розділу	Висновки загальні
Розділ 1. Теоретичні засади підвищення компетентності та професіоналізму персоналу організацій.	1. Систематизувати теоретичні засади підвищення компетентності та професіоналізму персоналу організацій.	1. Щодо глибини та повноти наявних теоретичних засад … 2. Щодо наявності протиріч серед наявних теоретичних засад … 3. Які теоретичні положення беруться для подальшого розгляду	1. Здійснений системний аналіз --- дозволяє констатувати, що основними теоретичними засадами підвищення компетентності та професіоналізму персоналу організацій є: ….
Розділ 2. Особливості та шляхи підвищення компетентності та професіоналізму персоналу організацій.	2. Виявити особливості та визначити шляхи підвищення компетентності та професіоналізму персоналу організацій.	1. Аналіз провідної практики щодо …засвідчив … 2. Аналіз стану … організації засвідчив … 3. Опис моделі / опис шляхів / опис рекомендацій щодо --- 4. Апробація --- засвідчила …	2. Здійснений аналіз дозволив виявити такі особливості підвищення компетентності та професіоналізму персоналу організацій: … 3. До методів підвищення компетентності та професіоналізму персоналу організацій віднесено: …