Субъектом материальной ответственности по трудовому законодательству может быть

А. только работник, достигший возраста 16 лет

Б. работник или лицо, состоявшее ранее в трудовых отношениях с работодателем

В. только работники, достигшие возраста 14 лет, заключившие договор о полной материальной ответственности

Г. только работники, достигшие возраста 21 года

7. Трудовой договор с работником, достигшим 16 лет заключается при наличии следующих условий:

А. наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения;

Б. наличия согласия одного из родителей; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию;

В. наличия согласия органа опеки и попечительства; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Г. Таких условий не предусмотрено ТК РФ

8. Какой из признаков трудового правоотношения подразумевает, что свою способность к труду работник может реализовать только лично и не может заменить себя кем-либо:

А. трудовое правоотношение носит организационный характер

Б. трудовое правоотношение носит возмездный характер

В. трудовое правоотношение носит личный характер

Г. нет верного ответа

9. Работником может быть:

А. физическое и юридическое лицо

Б. физическое лицо

В. юридическое лицо

Г. только гражданин РФ

10. Трудовое правоотношение носит:

А. коллективный характер

Б. материальный характер

В. нет верного ответа

Г. носит личный характер

11. Индивидуальные предприниматели:

А. могут принимать на работу физических лиц

Б. не могут принимать на работу физических лиц

В. могут принимать на работу юридических лиц

Г. недееспособны

12. Заключать трудовой договор в качестве работодателя имеют право:

А. физические лица, достигшие 18 – летного возраста, полностью дееспособные

Б. только юридические лица

В. физические лица, достигшие 16 – летного возраста, имеющие частичную дееспособность

Г. нет верного ответа

13. Работниками могут быть:

А. недееспособные

Б. ограниченно дееспособные

В. нет верного ответа

Г. только граждане РФ

14. Физические лица (не индивидуальные предприниматели):

А. могут принимать на работу физических лиц

Б. не могут принимать на работу физических лиц

В. могут принимать на работу юридических лиц

Г. нет верного ответа

15. Работником не может быть:

А. физическое и юридическое лицо

Б. физическое лицо

В. юридическое лицо

Г. женщина

16. Работу, которая носит творческий характер согласно ТК РФ могут выполнять:

А. лица, достигшие 14 лет

Б. лица, достигшие 16 лет

В. лица, достигшие 18 лет

Г. лица младше 14-летнего возраста

17. По общему правилу трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими:

А. 16 лет

Б. 18 лет

В. 21 года

Г. 14 лет

18. Предельно минимальный возраст для заключения трудового договора:

А. установлен ТК РФ

Б. не установлен

В. установлен конституцией РФ

Г. установлен указом президента РФ

19. Трудовой договор с работником, достигшим 15 лет заключается при наличии следующих условий:

А. наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения;

Б. наличия согласия одного из родителей; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию;

В. наличия согласия органа опеки и попечительства; для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Г. таких условий не предусмотрено ТК РФ

20. Предельно максимальный возраст для заключения трудового договора:

А. установлен ТК РФ

Б. не установлен ТК РФ

В. установлен конституцией РФ

Г. установлен указом президента РФ