Вопрос (теоретическая часть)

Тематика контрольных работ

вопрос (теоретическая часть)

1. Множество определений организации и функциональная целесообразность их применения.

2. Системный и процессуальный, системный и ситуационный подходы к исследованию феномена управления организации.

3. Основные подходы к интерпретации понятия «менеджмент», роли менеджера современной организации по Г. Минцбергу.

4. Основные характеристики японской и американской систем управления.

5. Основные организационные типологии.

6. Системы управления человека в организации.

7. Ключевые понятия, характеризующие организацию и уровни менеджмента современной организации.

8. Основные подходы в менеджменте: подход на основании выделения различных школ и процессный подход.

9. Основные подходы в менеджменте: системный и ситуационный подход.

10. Вклад в менеджмент представителя школы «социальных систем» Ч. Барнарда и М. Вебера.

11. Вклад в развитие школы научного управления Ф.У. Тейлора, Ф. и Л. Гилбрет, Г. Гантта.

12. Вклад в развитие школы научного управления Г. Эмерсона, Р. Роба, О. Шелдона.

13. Вклад в развитие школы административного управления А. Файоля, Дж. Муни и А. Рейли.

14. Вклад в развитие школы административного управления Л. Гьюлика и Л. Урвика.

15. Вклад в развитие школы психологии и человеческих отношений М.П. Фоллетт и Д. Макгрегора.

16. Вклад в развитие школы психологии и человеческих отношений Х. Мюнстерберга и Э. Мэйо.

17. Программы «гуманизации труда» и «производственной демократии».

18. Программа «качества рабочей жизни».

19. Вклад в развитие менеджмента Р. Килманна и Л. Козера.

20. Вклад в развитие менеджмента Р. Дарендорфа и М. Крозье.

21. Концепция партисипативного управления. Вклад в развитие менеджмента П. Друкера.

22. Вклад в развитие менеджмента Ф. Лютенса и Б. Басса. Закрытая и открытая организационная парадигмы.

23. Понятие и основные функции стратегического управления. Структура стратегического управления.

24. Стратегические альтернативы развития организации У.Глюка. Основные стратегии осуществления изменений. Особенности Бостонской модели стратегического планирования.

25. Определение новшества, нововведения и инновации в менеджменте. Основные источники инновации, ее проблемы и противоречия.

26. Основные субъекты рынка инноваций. Разновидности субъектов инновационного процесса.

27. Сущность производственного менеджмента. Основные элементы системы производственного менеджмента.

28. Основные классификации операционных систем в производственном менеджменте. Проблема качества и его контроля. Программы обеспечения качества.

29. Система управления персоналом в современном менеджменте. Этапы стратегического управления персоналом. Разновидности кадровой политики организации.

30. Факторы, определяющие социально-психологический климат коллектива: индивидная психология, стиль руководства, психологическая совместимость, феномен сплоченности, удовлетворенность трудом в организации.

31. Конфликты в современной науке управления: модели и концепции.

32. Схема организационного конфликта; его структура и функции. Интеграционная и дестабилизационная концепции конфликта в менеджменте. Объективные и субъективные факторы конфликта.

33. Феномен власти в менеджменте. Соотношение власти и авторитета в организации. Основания позиционной власти и источники личной власти в организации.

34. Основные разновидности власти менеджера. Соотношение власти и ответственности в организации. Контроль и властные отношения в компании. Виды контроля. Методы и цели группового контроля в организации.

35. Понятие руководства и лидерства в менеджменте: сходство и различие. Формальное и неформальное лидерство. Основные подходы к феномену лидерства.

36. Стили лидерства в работах К.Левина, Р.Лайкерта. Д. Мак-Грегора. Управленческая решетка Р.Блейка и Дж.Моутон.

37. Ситуационный подход к феномену лидерства в менеджменте. Модели Ф.Фидлера, Т.Митчела – Р.Хауса, П.Херси и К.Бланшар.

38. Различные трактовки термина «мотивация» в менеджменте. Соотношение понятий потребностей, мотивов, мотивации, стимулов, вознаграждений, интересов и целей.

39. Содержательные теории мотивации.

40. Процессуальные теории мотивации.

41. Разновидности коммуникаций в организации. Этапы коммуникационного процесса.

42. Понятия коммуникационной роли, коммуникационного стиля и коммуникационной сети в организации. Проблемы «фильтров» и «шумов» в процессе коммуникации. Технико-технологические и социально-психологические «помехи» в процессе организационной коммуникации.

43. Роль слухов в современной организации. Перегруженность каналов управленческой информацией. Проблема невербальной коммуникации в менеджменте. Проблемы осуществления обратной связи в менеджменте.

44. Организационное управленческое решение: сущность, разновидности, качество.

45. Основные модели поведения руководителя при принятии управленческих решений. Факторы, влияющие на качество решения в менеджменте: ролевые позиции и способность субъекта к переработке информации.

46. Коллективные управленческие решения: положительные и отрицательные моменты. Проблемы разработки, принятия и осуществления группового управленческого решения.