Введение. Анкета изучения удовлетворенности трудом

Оглавление

Введение

Анкета изучения удовлетворенности трудом

Тест для руководителей

Тест Розанова групповой мотивации

Диагностика мотивационной структуры личности (В.Э.Мильман)

Опросник мотивационных источников (Леонард, Бивайс, Сколл)

Опросник терминальных ценностей (И. Г. Сенин)

Диагностика мотивационного потенциала организации сотрудников (12)

Определение типа рабочей мотивации. Методика В. И. Герчикова

Введение

Важно найти ответы на основные вопросы относительно конкретного сотрудника: «Что важно для данного сотрудника?»; «В каких сферах человеческой жизни лежат его приоритеты?»; «Что мотивирует этого человека?»; «Какие потребности удовлетворяет этот человек при выполнении профессиональной деятельности?»; «Что дает человеку работа?»; «Что получает человек в результате своего труда?».

Мотивационные ожидания сотрудника, не подкрепляемые на рабочем месте, приводят к нестабильной работе, у него формируется неудовлетворенность, скрытая или явная агрессия, снижается лояльность к руководству и компании.

Исследование мотивации связано с пониманием места работы в системе ценностей человека.

Необходимо помнить также, что нет однозначно эффективного типа мотивации, адекватного для разных видов профессиональной деятельности.