Вопрос 2. Факторы, влияющие на имидж организации как работодателя

• Условно-объективные
• Известность организации, как работодателя. Если неизвестность, то больше негаива интуитивно и стереотипно);
• Атрибуты организации как работодателя (зарплата, организационная культура);
• Страна происхождения организации. Имидж западной компании: четкая организационная структура, четко определенные полномочия и ответственность, нормированный рабочий день, «белая» зарплата, социальный пакет, гарантия карьерного роста, возможность обучения, сильная корпоративная культура.

Имидж отечественной компании: неструктурированность, нестабильность (постоянные изменения), нет гарантии карьерного роста, недостаток обучения, «черная зарплата», ненормированный рабочий день, постоянные авралы и переработки.

• Имидж отрасли;
• Имидж продукта/услуги;
• Имидж руководителей и сотрудников.
• Условно-субъективные:
• Пол;
• Возраст;
• Образование;
• Опыт работы;
• Личностные характеристики.

Вопрос 3. Основные цели и методы «присутствия» организации на рынке труда

«Присутствие» - мы должны постоянно напоминать целевой аудитории, что мы существуем;

Мы должны себя позиционировать.

Что необходимо?

• Оценка текущего имиджа;
• Выявление предпочтений потенциальных сотрудников;
• «Присутствие» на рынке труда.