Организация внутрифирменного расчета

В процессе производства одни подразделения постоянно взаимодействуют с другими, вступают в отношения с функциональными службами, органами управления предприятия. В результате на каждом предприятии создается внутрихозяйственный экономический механизм, основанный на элементах товарно денежных, рыночных отношений, предпринимательстве. При товарном производстве между подразделениями и отдельными членами коллектива требуется обеспечить равноценный обмен результатами деятельности. Без этого невозможно добиться единства интересов предприятия, его подразделений, отдельных работников. Эти требования выполняет внутрихозяйственный (внутрифирменный) расчет, регулирующий экономические отношения на предприятии. Внутрифирменный расчет является методом экономических отношений на предприятии, ведения производства в хозрасчетных подразделениях. Его освоение означает, что вне хозрасчетных отношений не должен быть ни один участок, ни один производственный объект и, в конечном счете, ни один работник.

Практика показывает, что для успешной организации внутрифирменного расчета важно осуществить на предприятии комплекс организационно технических мероприятий:

обосновать внутрифирменную и внутриотраслевую специализацию производства, структуру предприятия и систему управления, обеспечивающие эффективное использование земли, техники, рабочей силы;

установить состав подрядных, арендных и других хозрасчетных трудовых коллективов, порядок взаимоотношений их с предприятием и между собой;

обосновать рациональные размеры хозрасчетных подразделений по составу работников, земли, техники, оборудования и т.д.;

определить права, обязанности и установить ответственность руководителей, специалистов, членов коллектива за выполнение производственных заданий, условий договоров;

подобрать квалифицированных руководителей хозрасчетных подразделений, хорошо знающих технику, технологию, экономику и организацию производства, умеющих работать с людьми;

улучшить планирование, учет и отчетность, экономический анализ работ;

обосновать доступную и одновременно комплексно отражающую работу коллективов систему показателей для оценки результатов хозрасчетной деятельности;

- повышать квалификацию работников, их знания и навыки в вопросах организации предпринимательской деятельности.