 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Состав и структура кадров предприятий
|
|
Персонал и оплата труда на предприятии.
Состав и структура кадров предприятий.
Кадрами предприятия считают штатный состав работников. Все работники предприятия в зависимости от степени их участия в производственной деятельности подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал (НПП).
К ППП относятся работники основных и вспомогательных цехов, отделов и технологических подразделений и организаций.
То есть все те, кто непосредственно связан с деятельностью предприятий и состоит в штате.
К НПП относятся работники подразделений, не связанных с основной производственной деятельностью предприятий: жилищно-коммунальных, детских дошкольных, культурно-бытовых, медицинских учреждений, подсобных сельскохозяйственных предприятий и т.п.
В зависимости от выполняемых функций ППП и НПП делятся на следующие категории: рабочие, руководители,специалисты, служащие.
Наиболее многочисленной категорией работников промышленных предприятий являются рабочие.
Рабочие, в свою очередь, подразделяются на рабочих производственных (основных), которые непосредственно производят продукцию, и вспомогательных (ремонтники, транспортные рабочие и т.п.).
Такое деление в большей мере условно: с развитием автоматизации производства, бригадных форм организации труда повышается роль вспомогательных рабочих. При этом функции рабочих совмещаются.*
Руководители- это работники занятые управлением (директор,его заместители,начальники подразделений ит.п.).
К специалистам относятся лица, которые осуществляют на производстве организационные технические, экономические функции, выполняют научно-исследовотельские,опытно-конструкторские работы.
К служащим относятся работники, выполняющие функции делопроизводства, учета, снабжения, сбыта, технического обслуживания (чертежники, копировщики, машинистки).
В каждой группе работников различают по профессиям и специальностям.
Профессия** – это особый вид трудовой деятельности, требующей определенных теоретических знаний и практических навыков.
Специальность – это вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет свои особенности и требует от работника дополнительных (специальных) знаний и навыков (профессия слесарь – специальности: слесарь-ремонтник, слесарь-сборщик; профессия инженер – специальности: инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-программист и т.п.).
Работники каждой профессии и специальности различаются по квалификации. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки. В настоящее время в промышленности введено 6 квалификационных разрядов рабочих.
Квалификация руководителей,специалистов и служащих зависит от характера и уровня специальной подготовки работника, практического опыта работы. Им присваиваются разряды от7 до 18-го.
Для специалистов и служащих могут установливаться также квалификационные категории I-ая (высшая), II-ая, III-я и инженер.
Для научных работников установлено 5 квалификационных категорий: главный научный сотрудник (доктор наук), ведущий научный сотрудник (доктор наук или кандидат наук), старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник.
Квалификационные категории специалистов и служащих устанавливаются руководителем предприятия на основе рекомендаций аттестационных комиссий. Конкретные требования к каждой квалификационной категории утверждаются руководителем предприятия и согласовываются с профсоюзной организацией.
Установление должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных должностью, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.
Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии непосредственных подчиненных-исполнителей, если на работника возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Должностные категории «ведущих» устанавливаются на основании характеристик соответствующих должностей специалистов.
Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия (подразделения) либо по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I категории.
Количественные соотношения отдельных категорий работников характеризуют структуру кадров. Характерным для изменения структуры работающих в промышленности являются: снижение удельного веса рабочих младших разрядов и увеличение доли специалистов.
Такие изменения являются следствием технического прогресса.
Структура кадров предприятия в значительной степени определяется направлением деятельности организаций. В организациях материальной производственной сферы большая часть работников – рабочие. В организациях нематериальной сферы (научно-исследовательские, учебные, банки, биржи и т.п.) доля рабочих мала. Большая часть работников в этих организациях специалисты, служащие.
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 1418 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
