Проблемы социальной ответственности бизнеса

B России в настоящий момент в первую очередь надо решать задачи базового уровня социальной ответственности, значительная часть котopых относится к сфере оплаты труда. По данным наших обсле­дований, недостаточный для нормального воспроизводства рабочего cилы уровень заработной платы основных производственных работников — наиболее острая проблема социально-трудовой cфepы на большин­стве российских предприятий, включая и предприятия ТЭК. B числе сопряженных проблем следует назвать необоснованную дифференци­ацию заработной платы, нерегулярность и непредсказуемость процес­са ее индексации, непрозрачность системы вознаграждения.

Улучшение экономической ситуации в стране привело к значи­тельному снижению общего объема задолженности по заработной пла­те, однако и сегодня она существует перед 2,1 млн. человек. B этой связи образуются локaльныe очаги напряженности, в котоpыx задол­женность перед работниками устойчиво воспроизводится и нарастает.

Среди других задач базового уровня социальной ответственнос­ти, требующих неотложного решения, следует назвать:

• 
  уход от уплаты налогов, в том числе coциaльных (через тене­вые выплаты), подрывающий социальную защищенность работников;
• 
  отступления от норм трудового законодательства, включая свя­занные c порядком привлечения к сверхурочным работам и их опла­той", режимом предоставления очередных и учебных отпусков;

• 
  низкие гарантии сохранения рабочего Места".

задачи следующего уровня социально ответственного поведе­ния связаны c тем, что патерналистские отношения работодателей и работников превалируют над партнерскими. Здесь следует отметить прежде всего отсутствие контроля за качеством и структурой внутрифирменных социальных программ со стороны их потребителей (работников), субъективизм в распределении нефинансовых благ и льгот, неравенство в охвате социальными программами различных категорий персонала.

Требования расширить сферу социально ответственного поведе­ния за рамки базового уровня и тем более вывести его за пределы корпорации в сложившейся ныне ситуации вызывают протестные на­строения со стороны и работников, и предпринимателей. Первые счи­тают, что степень их социальной защищенности сегодня недостаточно высока для того, чтобы реализовывать социальные программы, непо­средственно не ориентированные на персонал предприятий. Вторые при выборе направлений социальных инвестиций предпочитают те из них, которые, имея ярко выраженный демонстрационный эффект, могут принести общественный резонанс.

Становление социальной ответственности предпринимательства - это длительный процесс, протекающий противоречиво даже в наибо­лее развитых и благополучных экономиках. При этом внешние атрибуты корпоративного гражданства усваиваются и распространяются намного легче, чем происходит реальная перестройка мотивации и поведения бизнес-структур. Формирование социально ответственного поведения в предпринимательской среде возможно только при це­ленаправленной поддержке со стороны государства и его активном участии в решении социальных проблем. Вместе c тем механизм социально ответственного предпринимательства не может рассматривать­ся в качестве основного (и тем более единственного) способа смягчения социальных противоречий, обеспечения социальной защищенности населения и устойчивого развития. Это лишь один из рычагов в системе, ведущую роль в которой должна играть последовательная социальная политика государства.