Структура управления и основные направления деятельности Пенсионного Фонда РФ

Пенсионный фонд России представляет собой крупнейшую эффективную систему, оказывающую социальные услуги. Благодаря работе фонда становится возможным своевременная выплата пенсий в соответствии с пенсионными правами граждан и действующим законодательством. ПФР относится к внебюджетным фондам государства. Утверждением бюджета Пенсионного фонда занимается Государственная Дума. Главной целью Пенсионного фонда является обеспечение граждан уровнем жизненных благ. Выполняется поставленная задача методами отчислений от заработанных денежных средств.

Его основной задачей является реализация единой стратегии управления пенсионной системой России. Он представлен во всех республиканских, краевых и областных центрах, городах и большинстве районов.

В рамках реализации указанной задачи Пенсионный Фонд выполняет ряд ведущих функций, которые включают в себя:

- установление и выплату пенсий;

- ведение индивидуального (персонифицированного) учета пенсионных прав участников системы обязательного пенсионного страхования;

- сбор и администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, и обязательное медицинское страхование;

- формирование и инвестирование средств пенсионных накоплений;

- назначение и реализация социальных выплат;

- назначение и реализация федеральной социальной доплаты к пенсии до уровня прожиточного минимума пенсионера в регионе;

- выдача государственных сертификатов на получение материнского капитала и выплата средств материнского капитала;

- реализация программы государственного софинансирования пенсии;

- оказание совместно с региональными органами власти адресной помощи пенсионерам и развитие социальной инфраструктуры.

Структура системы управления организацией - упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого. Структура системы управления является формой разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой происходит процесс управления, направленный на достижение поставленных целей организации.

Элементами структуры являются отдельные работники и службы аппарата управления; отношения между ними поддерживаются благодаря связям, которые могут носить линейный и функциональный характер.

Трудовой коллектив Пенсионного Фонда– это граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудовых договоров, заключенных в соответствии со штатным расписанием. С работниками заключается трудовой договор, который подписывается уполномоченным лицом.

Структура Пенсионного Фонда РФ:

- Бюджетное управление

- Отдел бюджетного планирования

- Отдел финансового обеспечения деятельности Отделения и подведомственных учреждений

- Управление казначейства

- Отдел бухгалтерского учета и отчетности

- Отдел кассового исполнения бюджета ПФР

- Управление организации назначения и выплаты пенсий

- Отдел организации назначения и перерасчёта пенсий

- Отдел организации выплаты пенсий

- Отдел назначения пенсий с учетом специального стажа и оценки пенсионных прав застрахованных лиц

- Управление организации персонифицированного учёта

- Отдел организации взаимодействия c застрахованными лицами

- Отдел организации персонифицированного учёта и хранения документов

- Управление организации администрирования страховых взносов и взыскания задолженности

- Отдел организации администрирования страховых взносов

- Отдел организации взыскания задолженности

- Отдел внедрения и сопровождения информационных систем и баз данных

- Отдел технических общесистемных и телекоммуникационных средств

- Отдел организации и учёта процесса инвестирования

- Юридический отдел

- Отдел социальных выплат

- Отдел по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей

- Отдел кадров

- Административно-хозяйственный отдел.

Список использованной литературы:

1. Нормативные документы Управления Пенсионного Фонда.

2. Конституция РФ.

3. Бюджетный кодекс.