Тарифная сетка по оплате труда служащих

Разряды по оплате труда	Тарифные коэффициенты
	1,38
	1,64
	1,90
	2,16
	2,38
	2,60
	2,80

Разряды оплаты труда служащих устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД», утвержденными распоряжением президента ОАО «РЖД» от 18.07.2006 г. № 1505р.

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам. Конкретный размер должностного оклада руководителям и специалистам устанавливается лицом, которое уполномочено заключить с ними трудовой договор в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона должностных окладов может быть пересмотрен при проведении аттестации в соответствии с Положением о проведении аттестации. В ходе аттестации проводится оценка работы в соответствии со следующими критериями, определяются коэффициенты значимости

Критерии оценки специалистов для целей установления должностного оклада

Критерии оценки	Коэффициент значимости критерия (К)	Оценка по критериям в баллах (О)
Стаж работы в должности	0,15	до 3 лет	от 3 до 5 лет	свыше 5 лет
Профессиональные знания и навыки	0,4	Работник располагает знаниями и навыками, необходимыми для вы­полнения своих непосредственных должностных обя­занностей на требуемом уровне. Выполняет свою работу без допол­нительных указаний и напоминаний.	Профессиональные знания превосходят требования, предъявляемые на данной должности. Работник вносит предложения по усовершенствованию процесса работы на своем участке.	Обладает глубокими профессио­нальными знаниями и навыками. Всегда выполняет работу в установленные сроки или досрочно. При необходимости может выполнять также работу временно отсутствующего работника своего уровня.
Качество выполнения служебных обязанностей	0,45	В целом работник выполняет свои служебные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями, однако, отмечаются случаи упущений.	Работник полностью выполняет требования, предъ­являемые к качеству его работы.	Качество работы полностью соответствует предъявляемым требованиям. Работник всегда проявляет ответственность за результаты своей работы и выполняет ее на высоком уровне, без ошибок. Имеет четкое понимание всех аспектов своей работы и критически анализирует ее результаты.

Итоговая оценка (ОИ) определяется по следующей формуле:

ОИ = К₁ * О₁ + К₂ * О₂ + К₃ * О₃, где

К 1, 2, 3 – коэффициенты значимости критериев,

О 1, 2, 3 – оценка по каждому из критериев.

В результате, на основании полученной суммы баллов, устанавливается минимальный, средний или максимальный оклад специалиста или руководителя. С руководителями высшего уровня управления заключаются трудовые индивидуальные контракты.

Итоговая оценка работника для определения величины должностного оклада

Итоговая оценка в баллах	Величина должностного оклада в диапазоне
3,0 - 3,6 (включительно)	Минимальная
3,6 - 4,3 (включительно)	Средняя
4,3 - 5,0 (включительно)	Максимальная

Кроме тарифного заработка, который должен составлять бóльшую долю общей заработной платы, Положением предусмотрены выплаты, доплаты и премии.