Оставшаяся после уплаты налогов часть прибыли поступает в распоряжение предприятия и называется чистой прибылью

В соответствии с законодательством Российской Федерации и своими учредительными документами строительные организации формируют резервный фонд, за счет которого выплачиваются дивиденды, при недостатке прибыли, покрываются убытки, а при лик­видации предприятия погашается кредиторская задолженность.

После отчисления части чистой прибыли в резервный фонд собственник (коллектив собственников или собрание акционе­ров) определяет порядок дальнейшего распределения прибыли в соответствии со стратегией развития строительной организации.

Собственники предприятия определяют долю чистой прибы­ли, предназначенную для собственного потребления, и распреде­ляют ее пропорционально вложенному капиталу.

З а счет чистой прибыли осуществляются следующие расходы:

· строительство объектов производственного назначения;

· рекон­струкция, техническое перевооружение основных и подсобных производств;

· модернизация оборудования; приобретение строитель­ных машин, транспортных средств и других средств производст­ва;

· улучшение качества строительной продукции, совершенство-звание технологии строительного производства;

· строительство жилья и объектов социальной сферы;

· эксплуатация жилых домов, общежитии, детских дошкольных учреждений, спортивных сооружений, оздоровительных и культурно-просветительских учреждений, пионерских лагерей, парик­махерских, пошивочных мастерских (с учетом полученных от квар­тиросъемщиков сумм и доходов от оказания услуг);

· погашение кредитов коммерческих банков;

· выплата процентов коммерческим банкам. Платежи по про­центам в пределах учетной ставки, установленной Центральным банком России, увеличенной на три пункта, относятся на себе­стоимость выполненных работ и оказанных услуг. Оплаты про­центов сверх учетной ставки, а также по отсроченным и просро­ченным ссудам относятся за счет прибыли, остающейся в распо­ряжении строительной организации;

· оказание материальной помощи рабочим и служащим; ветера­нам труда, ранее работавшим в строительной организации; пре­мирование работников непроизводственной сферы;

· выплата премии в связи с юбилейными датами, оплата допол­нительных (сверх установленной законом продолжительности) отпусков;

· единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию, надбавки к пенсиям;

· частичное погашение банковского кредита работникам на жи­лищное строительство, на обзаведение домашним хозяйством;

· компенсация стоимости питания в столовых и буфетах; оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования; путев­ки на лечение и отдых; экскурсии и путешествия; занятия спор­том в кружках; посещение культурно-зрелищных мероприятий;

· возмещение расходов сверх установленных норм при направлении работников для выполнения монтажных, наладочных и стро­ительных работ, за подвижной и разъездной характер их деятель­ности, за производство работ вахтовым методом;

· оплата подписки; командировочных расходов сверх установ­ленных норм; страхование персонала строительных организаций (кроме обязательного социального страхования и обеспечения медицинского страхования); создание совместных предприятий; покупка акций, облигаций и других ценных бумаг. Затраты, связанные с выпуском и рас­пространением ценных бумаг;

· содержание аппарата управления объединений, ассоциаций, концернов и других вышестоящих органов управления;

· покрытие всех видов налогов, выплачиваемых за счет прибы­ли, остающейся в распоряжении предприятия: налог на строительство объектов в курортной зоне; налог на перепродажу автомобилей, вычислительной техники и персональных компьютеров; сбор со сделок, совершаемых на биржах; сбор за использование местной символики, наименования «Россия», «Российская Федерация»;

· платежи за превышение предельно допустимых выбросов за­грязняющих веществ;

· осуществление природоохранных мероприятий капитального характера;

· оказание помощи профессионально-техническим училищам;

· содержание учебных заведений, состоящих на балансе строитель­ных организаций; отчисление средств профсоюзным организа­циям;

· содержание подсобного сельского хозяйства.

Оставшаяся прибыль поступает работникам в виде:

- денежных и других выплат для материального поощрения, улучшения их социально-бытовых условий;

- на премирование за освоение и внедрение новой техники, еди­новременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий, по итогам соревнова­ний, смотров и конкурсов. При этом необходимо предусматри­вать условия, размеры премирования, порядок оценки результа­тов: показатели должны обеспечивать эффективность использо­вания фонда премирования с учетом результатов работы и отношения к труду;

- на премирование работников, принимавших участие в совер­шенствовании проектных решений.