Статья 26. Гарантии трудовых прав депутата

Депутат представительного органа местного самоуправления, осуществляющий свои полномочия без отрыва от основной производственной и служебной деятельности, в период своих полномочий не может быть уволен по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации (кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) или переведен на нижеоплачиваемую должность без согласия соответствующего представительного органа местного самоуправления.

Депутат представительного органа местного самоуправления, избранный в его органы для работы на постоянной основе, подлежит увольнению с прежнего места работы в соответствии с п.5 ст.29 КЗоТ Российской Федерации (перевод работника, с его согласия, в представительный орган местного самоуправления) либо ст. 31 КЗоТ (увольнение по инициативе работника в связи с переходом на работу в представительный орган местного самоуправления).

С работником, принимаемым на рабочее место (должность) депутата, перешедшего на работу в представительный орган местного самоуправления, заключается срочный трудовой договор на весь период выполнения депутатом своих полномочий в представительном органе местного самоуправления. Трудовой договор с таким работником расторгается со дня возвращения депутата на прежнюю работу.

Срок полномочий депутата, работающего в представительном органе местного самоуправления на постоянной основе, засчитывается в общий и непрерывный стаж работы (службы); стаж работы (службы) по специальности; стаж работы (службы), дающий право на установление процентных надбавок и получение единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности на данном предприятии), выплату вознаграждений по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год, а также работы, дающей право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, если депутат на момент перехода на работу в представительный орган местного самоуправления находился на должности, работал по профессии, предусматривающих данную льготу.

Депутату после прекращения депутатских полномочий непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу (службу) в течение трех месяцев после прекращения депутатских полномочий.

Депутату, работающему в представительном органе местного самоуправления на постоянной основе, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня и дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется представительным органом местного самоуправления.

Депутату, работающему в представительном органе местного самоуправления на постоянной основе, по окончании срока освобожденной работы предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же предприятии, учреждении, организации или, с согласия депутата, на другом предприятии, учреждении, организации.

Депутат из числа военнослужащих и других категорий граждан, служба которых регулируется уставами и положениями, увольняется для работы на постоянной основе в представительном органе местного самоуправления и по окончании срока депутатских полномочий продолжает службу в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

На депутата, работающего в представительном органе местного самоуправления на постоянной основе, в полном объеме распространяется действие норм трудового законодательства.

Представительный орган местного самоуправления вправе установить дополнительные гарантии трудовых прав депутатов за счет средств соответствующего местного бюджета.