Состояния охраны труда на предприятии

Улучшение условий труда и быта работников ведет к сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, повышает производительность труда и экономическую эффективность производства.

Для получения экономической характеристики внедряемых мероприятий по охране труда производят расчет их экономической эффективности.

Ниже приведены формулы для определения показателей экономической эффективности мероприятий по охране труда, необходимые для решения задач методического указания.

1) Определение относительной экономии численности работников:

, (А.1)

где ΔЧ – количество высвобожденных работников, чел.; t₁ и t₂ – трудоемкость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, чел-час; А₂ – годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия, в натуральном выражении (т, м³, га и т.д.); Ф_ВР – годовой фонд рабочего времени одного работника, час; К_НВ – коэффициент выполнения норм выработки до внедрения мероприятия.

Значение ΔЧ определяется из выражения:

, (А.2)

где ΔТ₁ и ΔТ₂ – условные трудовые потери, % (см. таблица А.1); Ч – численность рабочих на предприятии, чел.

Формула (А.2) может быть использована для расчета относительной экономии численности работников за счет сокращения потерь рабочего времени по ВУТ в связи с улучшением условий труда и быта.

2) Определение прирост прибыли ΔП_зп от экономии по заработной плате в результате уменьшения численности работников:

ΔП_зп = ΔЧ · ЗП – ΔФ_зп, грн (А.3)

где ЗП – среднегодовая заработная плата (с начислением) одного работника до внедрения мероприятия, грн; ΔФ_зп – прирост фонда заработной платы, вызванный внедрением мероприятия, грн.

3) Определение прироста прибыли от экономии по отчислениям на социальное страхование ΔП_ос в связи с уменьшением численности работников:

ΔП_ос = ΔП_зп · 0,077, грн (А.4)

где 0,077 – статистический коэффициент.

4) Определение прироста прибыли от экономии в результате уменьшения текучести кадров ΔП_тк, вызванной неудовлетворительными условиями труда и быта:

ΔП_тк = , грн (А.5)

где – среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию текучестью кадров, грн, в том числе; И_т1 – ущерб от недовыполнения плана в течение 12 месяцев за счет работников, увольняющихся из организации, грн; И_т2 – ущерб от недовыполнения плана за счет вновь принятых работников, грн; И_т3 – затраты, связанные с обучением вновь принятых работников, грн; И_т4 – дополнительные расходы, связанные с организацией работы по увольнению и приему работников, грн; К_т1 – фактический коэффициент текучести кадров до внедрения мероприятия; К_т2 – ожидаемый или фактический коэффициент текучести кадров после внедрения мероприятия.

5) Определение прироста прибыли от экономии в связи с уменьшением профессиональной заболеваемости и производственного травматизма ΔП_зт:

ΔП_зт = (Н₁ – Н₂) , грн (А.6)

где Н₁ и Н₂ – потери рабочего времени по ВУТ в течение года до и после внедрения мероприятия, дни; ΣИ_Нi – размер среднегодового ущерба в связи с получением рабочим производственной травмы или профзаболевания, грн, который складывается из следующих показателей; И_Н1 – пособие по ВУТ, грн; И_Н2 – оплата регрессных исков лицам, получившим производственную травму или профзаболевание, грн; И_Н3 – пенсии по инвалидности, грн; И_Н4 – потери, связанные со снижением выпуска продукции, грн; И_Н5 – расходы на переподготовку кадров, грн; И_Н6 – расходы на содержание дополнительной численности рабочих для покрытия потерь, грн; И_Н7 – прочие расходы, грн.

6) Определение прироста производительности труда в результате экономии численности работников ΔПТ:

, % (А.7)

где Ч – среднесписочное количество работающих в звене, бригаде, СМУ, чел.

7) Определение прироста производительности труда за счет снижения трудоемкости работ.

Формула (А.7) может быть использована для определения прироста производительности труда за счет сокращения трудовых потерь в результате снижения производственного шума:

, % (А.8)

где Δt – снижение трудоемкости работ в результате внедрения мероприятия, %.

Таблица А.1 – Полные условные трудовые потери ΔТ % через n лет

при смене состава рабочих через n_с лет.

n, лет	nс, лет	L, дБА
		-		3,5	5,5	7,5	9,5
		0,5	2,5		7,5		12,5	15,5
		0,7	3,5		10,5
		4,5		12,5	17,5
		1,2						42,5
					36,5
средние		0,3	2,5	4,5	7,0	9,5	12,5	15,5
	0,5	3,5		7,5

8) Определение годового экономического эффекта Э_год от внедрения мероприятий по охране труда:

Э_год = (С₁ – С₂) · А₂ – Е_н · К_доп, грн (А.9)

где С₁ и С₂ – себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, грн; Е_н – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности, принимаемый равным 0,15; К_доп – единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий по охране труда, грн.

Выражение (С₁ – С₂) · А₂ может быть представлено как ΣП (заработная плата, материалы, амортизация и т.д.).

9) Определение срока окупаемости единовременных затрат:

Т_ед = , лет (А.10)

где П – годовая экономия от снижения себестоимости продукции (работ), полученная в результате внедрения мероприятия по охране труда, грн.

Нормативный срок окупаемости единовременных затрат Т_н=6,7 года.