Формы и системы оплаты труда. Формы оплаты труда определяются, как способы, точнее принципы установления зависимости величины заработной платы работникам от полученных результатов его

Формы оплаты труда определяются, как способы, точнее принципы установления зависимости величины заработной платы работникам от полученных результатов его труда в течении некоторого времени.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.

Формы и системы оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

Различают следующие формы и системы оплаты труда:

1. Повременная:

- простая повременная (помесячная, понедельная, поденная, почасовая);

- повременно-премиальная;

- измерения дневной выработки;

- двух или нескольких ставок заработной платы.

2. Сдельная:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- аккордная;

- косвенная сдельная;

- сдельно-прогрессивная.

3. Бестарифная (контрактная).