Рынок труда, заработная плата

РТ - сфера формиров-я спроса и предлож-я на труд услуги за ЗП и др предоставл блага.

Особенности РТ. РТ будет стремиться к равновесию, при кот. совокуп. спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Важн моментом выступ также налич конкурент среды на самом РТ, когда при установив. равновесии спроса и предлож-я не возник существ тенденций к увел или умень различий в оплате труда. Особенностью рынков рабочей силы, и в частности предложения труда, выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а ск-ко отвести для отдыха. На РТ предлож-е раб силы фор-ся под воздейств след усл: общая числен насел-я; числ активного трудоспособ насел-я; кол-во отработ врем за год; качеств пар-ры труда, его квалифик, специализации. Важным регулятором РТ явл степень мобильности раб силы, кот включ профес-ую и территор-ую мобильности.

З/п - часть нац дохода, поступающая в индивид потребление наем раб-ов. Номин. з/п - это ∑ ден. выплат за период времени, реал з/п - то кол-во 41 и услуг, кот можно за нее приобрести. В зависимости от специфики труда применяют повременную, сдельную системы з/п. Различия в оплате труда опр. качеством выполняемых функций, а также тем, что работа м.б.принятой или непринятой, сложной или более простой. Надбавка к з/п увел ее основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагоприят. или вредных усл-х для здоровья. Если существует конкурентная среда на рыках труда, то уровень з/п для каждой профес. группы уст-ся под влиянием взаимноуравновешив. спроса и предложения на рабочую силу. Зарплата вкл-ся в изд-ки про-ва и вызывает повышение товарных цен на выпускаемую продук, след кот может оказаться снижение спроса потребит. Нежелат послед может оказаться рост безработицы.