Особенности формирования цен на рынке труда. Заработная плата

Рынок труда – система экономич. механизмов, норм, институтов, обеспечивающих воспроизводство раб. силы и ее использование. Труд – целесообразная деят-сть человека, реализация его умственных и физических возможностей в процессе произв-ва; это процесс потребления раб. силы; он отличается осознанностью действий, направлен на достижение опред. результата.

На рынке труда работник продает не свой труд, а способность к труду – раб. силу, причем на время. По теории К. Маркса труд не может быть товаром, т.к. не существует до начала произв-ва, и не имеет стоимости, т.к. стоимость сама определяется по затратам труда. Раб. сила – товар, имеющий опред. стоимость (цену) и потребительную стоимость (полезность). Стоимость раб. силы определяется общественно необходимым временем на воспроизв-во раб. силы и стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизв-ва. Обеспечение нормального воспроизв-ва раб. силы составляет экономическую функцию з/п. Специфика полезности раб. силы как товара: раб. сила способна производить стоимость больше, чем собственная. Эта разница составляет прибавочную стоимость.

В основе теории з/п лежит вопрос о вознаграждении за труд. Заработная плата – цена услуг труда, факторный доход наемного работника. Номинальная з/п – сумма денежных средств, полученных работником за отработанное время. Реальная з/п – кол-во товаров и услуг (экономич. благ), кот. можно приобрести за номинальную з/п. Объем реальной з/п зависит от объема номинальной з/п, уровня цен, уровня инфляции. основные формы з/п: сдельная – определяется величиной выполненной работы (кол-вом выпущенной продукции) и сдельными расценками за единицу продукции; повременная – размер з/п устанавливается в зависимости от отработанного раб. времени.