Типовые задачи

3.1. Поставки стали и угля по декадам за месяц составили:

Наимено-вание матери-алов	План поставки за месяц, т	Факти-чески посту-пило, т	Выполне-ние плана, %	Выполнение месячного плана по декадам
I декада	II декада	III декада
т	%	т	%	т	%
1. Сталь
2. Уголь

Рассчитайте по декадам равномерность поставки по отдельным материалам. Сделайте выводы.

3.2. Имеются следующие данные:

Наименование материалов	Количество реализованной продукции, т	Цена 1 т, грн	Реализовано продукции в отчетном периоде тыс. грн	Реализация продукции в базисном периоде, по баз. ценам
по ценам отчетн. пер.	по ценам базисн. пер.
отчет	баз.	отчет	баз.
q1	q0	p1	p0	q1p1	q1p0	q0p0
1.Тонколистовая сталь			74,3
2. Толстолистовая сталь			54,3
3. Сталь (кругляк)			54,4

Определите:

1) общий индекс физического объема;

2) общий индекс реализованной продукции.

Сделайте выводы.

3.3. Определите динамику продолжительности одного оборота в днях. Сформулируйте выводы.

Исходные данные:

- выручка от продаж за прошлый год, тыс. грн – 6800;

- остатки оборотных средств за прошлый год – 500;

- выручка от продаж за отчетный год, тыс. грн – 7300;

- остатки оборотных средств в I кв., тыс. грн – 610;

- остатки оборотных средств во II кв., тыс. грн – 620;

- остатки оборотных средств в III кв., тыс. грн – 630;

- остатки оборотных средств в IV кв., тыс. грн – 612.

3.4. В магазине запас продуктов – 800тыс. грн; однодневный товарооборот – 200 тыс. грн.

Необходимо определить товарный запас.

3.5. В магазине товарооборот за I кв. составил – 720 тыс. грн; средний товарный запас – 180 тыс. грн.

Необходимо определить число оборотов.

3.6. Рассчитать влияние изменения структуры продукции на материалоемкость по прямым затратам, если известно:

- выпуск продукции в сопоставимых ценах по плану, тыс.грн –7920;

- выпуск продукции в сопоставимых ценах фактически, тыс.грн –8100;

- прямые затраты по плану, тыс.грн – 3030;

- прямые затраты фактически, тыс.грн –3020;

- отклонение цен на материальные ресурсы, тыс.грн (+50).

3.7. В I кв. было поставлено 54 млн т угля; Определить среднесуточную поставку в I кв. угля.

3.8. Рассчитать влияние на материалоемкость продукции изменения цен на материалы и изменения отпускных цен на продукцию.

Исходные данные:

- выпуск продукции в сопоставимых ценах по плану, тыс.грн – 78600;

- выпуск продукции в сопоставимых ценах фактически, тыс.грн –79500;

- прямые материальные затраты по плану, тыс.грн – 32400;

- прямые материальные затраты фактически, тыс.грн – 32200;

- отпускные цены возросли в отчетном году на, тыс.грн –850

3.9. Рассчитать снижение объема производства из-за недопоставки материальных ресурсов, если:

- план поставки, тыс.грн –1800;

- фактически поступило материалов, тыс.грн –1600;

- норма расхода материала на 1грн продукции, грн –0,59

3.10. Рассчитать снижение объема производства из-за поступления материалов плохого качества. Отходы сырья на фактический объем выпуска продукции в пределах нормы –24тыс.грн; фактические отходы составили – 32,5 тыс.грн; норма расхода сырья и материалов –0,6 грн.

3.11. Имеются следующие данные о выполнении плана обеспечения материалами завода железобетонных изделий

Наимено-вание материала	Ед. измер.	Остатки материалов	Поступление материалов за год	Отклонение от плана
Факт на н.г.	На конец года	по плану	фак.		в % к плану
пл.	фак.
1.Цемент	т
2.Метал. арматура	т
3.Щебень
4.Песок

Необходимо определить: 1) отклонение от плана поставки по отдельным видам материалов в натуральном выражении и в % к плану; 2) сверхнормативные остатки на конец года.

Сделать выводы.

3.12. Имеются следующие данные

Показатель	Предыдущий период	Отчетный период	Отклонение
1.Объем товарной продукции, тыс.грн
2.Материальные затраты,тыс.грн

Необходимо определить:

1) асолютное отклонение;

2) материалоемкость;

3) прирост товарной продукции за счет изменения материальных затрат;

4) прирост товарной продукции за счет изменения материалоемкости.

Сделайте выводы.

3.13. Имеются следующие данные о производстве продукции

Виды продукции	Выпуск в отчетном периоде, т	Удельный расход эл.эн.квт./ч на 1т		m1q1	m0q1
базисн.	отчетн.
q1	m0	m1
Сталь
Прокат

Необходимо определить: 1) индивидуальный индекс удельного расхода; 2) общий индекс удельного расхода по отдельным видам ресурсов.

Сделайте выводы.

3.14. Имеются следующие данные о производстве продукции и расходе материалов на их изготовление

Виды продукции и материалов	Количество изготов. станков в III кв., шт.	Расход литья в кг на один станок	Цена за 1кг во IIкв., грн	m1p0	m0p0	m1p0q1	m0p0 q1
IIкв	IIIкв
	q1	m0	m1	p0
1.Фрезерный станок
а)чугунное литье				0,3
б)стальное литье				0,4
2.Сверлильный станок
а)чугунное литье				0,3
б)стальное литье				0,4

Необходимо определить: 1) индекс удельного расхода отдельных видов материалов на каждый вид станка; 2)индекс удельного расхода всех материалов на общее производство продукции; 3)экономию материалов по каждому виду станков, грн; 4)общую экономию материалов на всю продукцию, грн.

Глава 4. Анализ трудовых ресурсов предприятия

4.1. Методические указания по теме

Основными показателями, характеризующими состояние трудового потенциала на предприятии, являются:

- использование рабочей силы;

- использование рабочего времени;

- производительность труда работающих;

- относительные показатели расходов на заработную плату.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Этот анализ осуществляется путем сравнения фактических и плановых данных по категориям персонала. Изменение структуры трудовых ресурсов анализируется путем расчета удельного веса рабочих, руководителей и специалистов в общей численности персонала основной деятельности предприятия.

Для расчета влияния изменения удельного веса основных рабочих в общей численности на выработку продукции одним работающим используется формула:

,

где В⁰_р – среднегодовая выработка одного работающего в базисном периоде;

DВ_р – прирост (снижение) среднегодовой выработки одного работающего;

– удельный вес основных рабочих в общей их численности в базисном и отчетном периодах.

Динамика и структура численности

Основной задачей анализа численности является выявление возможностей экономии труда, уменьшение численности за счет лучшего использования рабочего времени, оборудования, повышения квалификации, снижение трудоемкости при обеспечении запланированного роста производства и повышение качества продукции.

Структура численности промышленно-производственного персонала зависит от особенностей отросли производства, номенклатуры изделий, специализации и масштабов производства.

Удельный вес каждой категории работников меняется с развитием техники и организации производства.

На неавтоматизированных предприятиях рост удельного веса рабочих свидетельствует об улучшении структуры промышленно-производственного персонала. Усложнение выпускаемой продукции, совершенствование организации производства, введение автоматизированных участков и цехов требует увеличения доли инженерно-технического персонала. Снижение доли служащих обеспечивается совершенствованием управления, использованием вычислительной и оргтехники и т.п.

По технологической однородности выполняемых работ все рабочие делятся на основных и вспомагательных. Это деление имеет существенное значение для анализа численности рабочих и выявление резервов роста производительности труда.

К основным относятся рабочие, непосредственно создающие продукцию предприятия; к вспомагательным – рабочие, обеспечивающие необходимые условия для производства, и рабочие вспомагательных цехов (ремонтно-механических, инструментальных, транспортных, энергетических и т.д.).

Численность рабочих определяется исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода, эффективного годового фонда времени, планируемого коэфициента выполнения норм по формуле

Ч_р = Т: (Т_эф х К_п),

где Ч_р – численность рабочих;

Т – объем работ в нормах трудоёмкости за планируемый период, норма-часов;

К_п – планируемый коэффициент выполнения норм выработки;

Т_эф – эффективный фонд времени за планируемый период.

Численность рабочих, занятых в основном производстве может определяться по рабочим местам и нормам обслуживания оборудования:

,

где і – наименование операции;

n_i – количество агрегатов на i операции;

s_i – плотность рабочего места (количество рабочих, необходимых для обслуживания i-го рабочего места);

К_зi – коэффициент загрузки рабочих на i-й операции при совмещении профессий.

Средний разряд работ по изделию определяется по формуле:

,

где Р_м – меньший разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коєффициента:

К_м – тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов;

К_б – тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов;

– средний тарифный коэффициент работ по изделию, который определяется как средневзвешенная по трудоемкости работ соответствующего разраяда, т.е.

,

где j – индекс соответствующего разряда (j = 1-6 при 6-ти разрядной тарифной сетке);

К_j –тарифный коэффициент работ j-го разряда;

Т_мj – трудоемкость работ j-разряда по м- изделию.

Средний разряд рабочих () определяется по той же формуле, что и средний разряд работ по изделию, но для данного случая, – средний тарифный коэффициент рабочих, который определяется по формуле:

,

где Ч_j – число рабочих соответствующего разряда.

Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата.

Анализ потерь рабочего времени

Анализируя показатели численности, не следует забывать об анализе использования рабочего времени, так как более полное его использование – один из важнейших резервов экономии численности.

Увеличение производительности труда находится в прямой зависимости от использования рабочего времени. Снижение потерь рабочего времени и нерациональных его затрат приводит к росту производительности труда без дополнительных мероприятий и капитальных затрат.

Анализ рабочего времени проводится в двух направлениях: выявление потерь рабочего времени и непроизводительного его использования.

Общие потери рабочего времени (DТ_пот) определяются вычитанием из времени, фактически отработанного рабочими за отчетный период в урочное время (Т), времени предусмотренного для выполнения планового задания по выпуску продукции (Т_пз), пересчитанного на фактическую численность рабочих, по формуле:

Целодневные потери рабочего времени (Т_пот.д.) рассчитываются по формуле:

Т_пот.д = (Д¹ – Д⁰) × Ч¹_р × t_ч,

где Д – число рабочих дней;

t_ч – средняя продолжительность рабочего дня.

Внутрисменные потери (Т_пот.в.) определяются по формуле:

Т_пот.в. = (t¹_ч – t⁰_ч) × Д¹ × Ч¹_р.

Анализ производительности труда

Производительность труда – важнейший показатель эффективности производства. Ускорение роста производительности труда является решающим условием дальнейшего развития производства. От уровня и динамики производительности труда зависят многие показатели деятельности предприятия, в том числе и трудовые: выпуск продукции, численность персонала, фонд заработной платы, себестоимость и др.

Основное направление анализа показателей производительности труда состоит в том, чтобы установить динамику ее роста, влияние факторов на изменение производительности труда.

Анализ производительности труда производится методом цепной подстановки по формуле:

,

где В – среднегодовая выработка одного рабочего, грн;

t_ч – средняя продолжительность рабочего дня, час;

Д – число отработанных дней одним рабочим;

_ч – среднечасовая выработка продукции одним рабочим, грн.

Большое практическое значение при анализе производительности труда имеет изучения ее во времени, для чего используется индексный метод.

Индивидуальный индекс производительности труда по данным о выработке:

где q₁,q₀ – количество продукции, шт. (отчетный и базисный период);

Т₁,Т_о – отработано чел.час, (отчетный и базисный период).

Индивидуальный индекс производительности труда по данным отрудоемкости определяется по формуле:

Эти индексы используются для определения производительности труда по отдельно взятым изделиям. Однако, в большинстве случаев, в условиях промышленных предприятий учет о фактической трудоемкости по отдельно взятому изделию не ведется. Поэтому, как правило, определяется общий индекс.

При определении общих индексов производительности труда определяются индексы переменного и постоянного состава. Общий индекс производительности труда переменного состава:

а) по однотипной продукции ;

б) по разнородной продукции ,

где и – объем продукции в сопоставимых ценах (отчетный и базисный периоды);

– отработано всеми рабочими чел.час (отчетный и базисный периоды).

Индекс производительности труда постоянного состава определяется по формуле:

.

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов

Влияние трудовых факторов на стоимость товарной продукции определяется с использованием метода цепной подстановки по формуле:

ТП = Ч_р×Д×t_ч× ,

где ТП – стоимость товарной продукции, грн;

– среднечасовая выработка одного рабочего, грн;

Ч_р – среднесписочная численность рабочих, чел;

Д – среднее число дней, отработанных одним рабочим за год;

t_ч – средняя продолжительность рабочего дня, час.

Влияние целодневных потерь рабочего времени на изменение стоимости товарной продукции

ТП = В_пл х ( Т_пот.д.),

где ТП – рост (снижение) стоимости товарной продукции;

В_пл – плановая среднедневная выработка одного рабочего;

Т_пот.д. – изменение целодневных потерь рабочего времени.

При анализе движения рабочей силы и текучести кадров определяются коэффициенты:

· оборота по приему (К_п);

· оборота по выбытию (К_в);

· текучести кадров (К_т);

· общего оборота (К_о):

К_п = Ч_п: Ч;

К_в=Ч_у : Ч;

К_т =Ч _УС:Ч;

К_о = (Ч _п + Ч _у): Ч,

где Ч_п – количество принятых работников;

Ч_у – количество уволенных работников;

Ч – среднесписочная численность работников;

Ч_УС – количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Основными задачами оплаты труда являются:

· обеспечение контроля за использованием фонда заработной платы;

· факторный анализ оплаты труда;

· изучение динамики оплаты труда.

Среднечасовая зарплата рабочего – это отношение фонда часовой заработной платы на количество отработанных чел.-час.

Среднедневная заработная плата рабочего – это отношение фонда дневной заработной платы к количеству отработанных чел.-дней.

Среднегодовая заработная плата рабочего – это отношение фонда годовой зарплаты к среднесписочному количеству рабочих.

Анализ эффективности использования средств на оплату труда

Анализ средств на оплату труда включает в себя в основном расчет факторов, определяющих размер изменения затрат на оплату труда в составе себестоимости.

При анализе использования средств на оплату труда определяется уровень расходов на оплату труда и относительный уровень перерасхода.

Уровень расходов на оплату труда:

,

где У – уровень расходов по оплате труда (зарплатоемкость);

SФ – средства на оплату труда;

ТП – стоимость товарной продукции.

Относительный перерасход (экономия) средств на оплату труда

,

где Э – относительный перерасход (экономия) средств на оплату труда;

ТП_ф – фактическая стоимость товарной продукции;

У – изменение уровня расходов на оплату труда.

Динамика средней заработной платы изучается путем определения индекса переменного состава

,

где и – средняя зарплата в отчетном и базисном периодах

Ч_р1 и Ч_р0 – среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах.

Для определения изменения средней заработной платы работников только за счет изменения заработка отдельных категорий работников определяется индекс постоянного состава.

Факторный анализ проводится по переменной и постоянной частям фонда оплаты труда.

На переменную часть влияют:

- численность работников;

- объем продукции;

- структура производства;

- удельная трудоемкость;

- уровень среднечасовой оплаты труда.

На постоянную часть фонда оплаты труда влияет:

- численность работников;

- среднегодовая заработная плата.

Среднегодовая заработная плата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней одним рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасового заработка.

4.2. Тесты по теме

Уровень 1

1.1. Установите, относится ли к анализу трудовых ресурсов:

а) выявление резервов роста производительности труда;

б) анализ эффективности использования рабочего времени;

в) определение среднесписочной численности;

г) планирование средств на оплату труда.

1.2. Определите, относится ли к анализу трудовых ресурсов:

а) расчет календарного фонда времени;

б) анализ движения рабочей силы;

в) анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

г) планирование численности.

1.3. Определите, относится ли к анализу трудовых ресурсов:

а) динамика производительности труда;

б) оценка эффективности использования средств на оплату труда;

в) оценка эффективности организации труда;

г) планирование производительности труда;

д) определение среднесписочной численности.

1.4. Укажите, какой прием нужно использовать для определения влияния на объем продукции изменения численности рабочих:

а) прием сравнения;

б) прием балансовых увязок;

в) прием цепных подстановок;

г) прием исчисления разницы в уровнях показателей.

1.5. Установите, какое отклонение (относительное или абсолютное) позволяет более обоснованно судить об обеспеченности предприятия рабочими с учетом производительности труда в отчетном периоде:

а) относительная обеспеченность рабочими;

б) абсолютная обеспеченность рабочими.

1.6. Выделите показатели трудовых ресурсов, которые используются при анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами:

а) профессиональный и квалификационный уровень рабочих;

б) номинальный фонд рабочего времени;

в) непроизводительные затраты рабочего времени;

г) категории персонала.

1.7. Установите основные направления анализа расходов на оплату труда:

а) анализ эффективности использования рабочего времени;

б) анализ расходов на оплату труда в составе себестоимости;

в) анализ соотношения роста производительности труда и среднегодовой заработной платы.

1.8. Укажите, как определить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами:

а) путем сопоставления фактической и плановой списочной численности по категории персонала;

б) путем сопоставления фактической и плановой среднесписочной численности основных производственных рабочих;

в) путем сопоставления фактической и плановой среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

1.9. Определите основное направление анализа использования рабочего времени:

а) анализ общих потерь рабочего времени;

б) анализ движения рабочей силы;

в) выявление непроизводительных затрат рабочего времени;

г) выявление резервов снижения расходов средств на оплату труда.

1.10. Установите основные направления анализа производительности труда:

а) выявление резервов роста производительности труда;

б) оценка степени выполнения плана по росту производительности труда;

в) расчет факторов, влияющих на производительность труда;

г) оценка эффективности использования рабочего времени.

1.11. Укажите, какие основные трудовые факторы влияют на отклонение от плана по объему производства:

а) среднесписочная численность рабочих;

б) среднечасовая выработка продукции;

в) средняя продолжительность рабочего дня;

г) число дней, отработанных одним рабочим в год;

д) наличие целодневных потерь рабочего времени;

е) фонд рабочего времени в чел.-часах.

Уровень 2

2.1. Из перечисленных ниже факторов выделите прямовлияющие на производительность труда:

а) качественный состав кадров;

б) экономические;

в) укомплектованность штатов по категориям;

г) организационные.

2.2. Укажите, какие факторы, прямо влияют на использование средств на оплату труда:

а) укомплектованность штата;

б) изменение средней зарплаты;

в) изменение выпуска продукции;

г) изменение трудоемкости изделий.

2.3. Установите, какие из приведенных ниже факторов прямо влияют на трудовые ресурсы:

а) изменение оплаты труда;

б) изменение организации труда;

в) социальные факторы;

г) изменение численности.

2.4. Выделите среди факторов приведенных ниже, факторы использования рабочего времени:

а) изменение структуры фактически выпущенной продукции;

б) снижение трудоемкости продукции;

в) целодневные потери рабочего времени;

г) полезный фонд рабочего времени.

2.5. Установите, какие факторы прямо влияют на обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами:

а) оплата труда;

б) соотношение между основными и вспомогательными рабочими;

в) квалификационный уровень рабочих;

г) целодневные потери рабочего времени.

2.6. Установите, какие показатели прямо влияют на численность рабочих:

а) объем работ в нормах трудоемкости за планируемый период;

б) планируемый коэффициент выполнения норм выработки;

в) эффективный фонд времени за планируемый период времени;

г) тарифный коэффициент работ i-^го разряда.

2.7. Определите, какие факторы прямо влияют на расчет среднего разряда рабочих:

а) меньший разряд из двух смежных разрядов, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента;

б) средний тарифный коэффициент работ по изделию;

в) тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов;

г) количество агрегатов на i^й операции.

Уровень 3

3.1. Произведите классификацию факторов по принадлежности к анализу расходов на оплату труда:

а) внутрисменные потери;

б) производительность труда;

в) изменение выпуска продукции;

г) численность рабочих.

3.2. Произведите классификацию факторов по принадлежности к расчету общего индекса производительности труда переменного состава:

а) объем товарной продукции отчетного периода;

б) отработано всеми рабочими (чел.-час.) в отчетном периоде;

в) объем товарной продукции базисного периода;

г) отработано всеми рабочими (чел.-час.) в базисном периоде;

д) себестоимость единицы изделия в отчетном периоде.

3.3. Произведите классификацию факторов по принадлежности к анализу производительности труда:

а) совершенствование организации труда;

б) средняя продолжительность рабочего дня;

в) трудоемкость продукции;

г) сменность работы оборудования.

3.4. Произведите классификацию факторов по принадлежности к анализу использования рабочего времени:

а) внутрисменные потери;

б) среднечасовая заработная плата;

в) среднечасовая выработка одного работника;

г) целодневные потери.

3.5. Произведите классификацию факторов по принадлежности к расчету общего индекса производительности труда постоянного состава:

а) удельная трудоемкость i^го изделия за отчетный период;

б) стоимость i^го изделия за отчетный период;

в) удельная трудоемкость i^го изделия за базисный период;

г) количество произведенной продукции отчетного периода в натуральном выражении.

Уровень 4

4.1. Дополните формулу расчета среднего разряда рабочих:

4.2. Дополните формулу расчета численности рабочих, исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода, эффективного фонда времени рабочего и планируемого коэффициента выполнения норм:

.

4.3. Дополните формулу общего индекса производительности труда постоянного состава:

.

4.4. Дополните формулу расчета общих потерь рабочего времени:

4.5. Дополните формулу расчета среднего тарифного коэффициента рабочих:

4.6. Дополните формулу расчета общего индекса производительности труда переменного состава для неоднородной продукции

.

4.7. Дополните формулу расчета целодневных потерь рабочего времени:

4.8. Дополните формулу динамики изменения средней зарплаты при помощи общего индекса зарплаты переменного состава:

.

Уровень 5

5.1. Установите, как влияет на оплату труда рост объема производства:

а) не влияет;

б) оплата труда увеличивается;

в) оплата труда уменьшается.

5.2. Определите, как влияет на оплату труда увеличение оплаты целодневных и внутрисменных простоев:

а) оплата труда увеличивается;

б) не влияет;

в) оплата труда уменьшается.

5.3. Установите, как влияет на оплату труда снижение среднесписочной численности рабочих:

а) не влияет;

б) оплата труда увеличивается;

в) оплата труда снижается.

5.4. Определите, как влияет изменение удельного веса основных рабочих на выработку рабочих:

а) выработка увеличивается;

б) выработка снижается;

в) остается без изменения.

5.5. Установите, как влияет на величину среднегодовой выработки снижение удельного веса рабочих в общей численности:

а) увеличивается;

б) уменьшается;

в) не влияет.

5.6. Определите, как влияет на среднечасовую выработку внедрение мероприятий по техническому прогрессу:

а) увеличивается;

б) уменьшается;

в) не влияет.

5.7. Установите, как влияет на среднечасовую выработку повышение уровня кооперативных поставок:

а) увеличивается;

б) уменьшается;

в) не влияет.

5.8. Определите, как влияет на численность рабочих увеличение коэффициента загрузки рабочих на i^й операции при совмещении профессий:

а) увеличивается;

б) снижается;

в) не изменяется.

5.9. Определите, как влияет сокращение целодневных потерь на отработанное каждым рабочим время:

а) увеличивает время;

б) снижает время;

в) не влияет.

5.10. Установите, как влияет рост внутрисменных потерь на отработанное каждым рабочим время:

а) увеличивает время;

б) уменьшает время;

в) не влияет.

5.11. Определите, как влияет на оплату труда снижение среднесписочной численности служащих:

а) оплата труда увеличивается;

б) оплата труда уменьшается;

в) не влияет.

5.12. Установите, как влияет на динамику производительности труда рост удельной трудоемкости отчетного периода:

а) производительность труда увеличивается:

б) производительность труда уменьшается;

в) остается без изменения.

5.13. Определите, как влияет на динамику уровня средней заработной платы увеличение среднесписочной численности рабочих:

а) уровень средней зарплаты увеличивается;

б) уровень средней зарплаты уменьшается;

в) уровень средней зарплаты не изменяется.

4.3 Типовые задачи

1. Рассчитать размер влияния изменения целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени на время, отработанное каждым рабочим

Показатели	План	Факт	Отклонение
1.Время отработанное одним рабочим, ч (Трч)
2.Количество дней, отработанных одним рабочим (Ддн)
3.Средняя продолжительность рабочего дня, ч (Тсм)		7,9

2. Определите влияние на изменение плана выпуска продукции:

а) численности рабочих;

б) отработанных человеко-часов одним рабочим;

в)среднечасовой выработки одного рабочего.

Показатели	План	Отчет
Выпуск продукции (тыс.грн)	2889,04	2969,46
Среднесписочная численность рабочих
Общее число отработанных человеко-часов, тыс.	2626,4	2474,55-141,55
Среднегодовая выработка одного рабочего, грн	2063,60	2199,60
Число часов, отработанных одним рабочим
Среднечасовая выработка одного рабочего	1,10	1,20

3. На основании данных таблицы рассчитать размер влияния на среднечасовую выработку изменения удельного веса рабочих в общей численности и количества отработанных часов.

Показатели	План	Факт	Отклонение
Удельный вес рабочих в общей численности, % (Д)	83,0	82,6
Отработанно одним рабочим, час (tч.р)	1,8	1,76
Среднечасовая выработка, грн (Вч)		61,8

4. Определите влияние на объем производства:

а) численности рабочих;

б) среднегодовой выработки.

Показатели	План	Факт	Отклонение
1. Среднесписочная численность рабочих			+10
2. Выработка 1-го рабочего, грн			+200
3.Объем продукции, тыс.грн			+187

5. На основании данных таблицы рассчитать размер влияния на оплату труда изменения численности и средней зарплаты. Определить уровень расходов на оплату труда и относительную экономию (перерасход).

Сделайте выводы.

Показатели	План	Факт	Отклонение
1.Численность рабочих, чел.
2.Фонд оплаты труда, тыс.грн
3.Среднегодовая зарплата рабочего, грн
4.Уровень расходов на оплату труда, %

6. Проанализируйте движение рабочей силы.

Показатели	Базис. период	Отчетн. период	Отклонение
1.Принято на предприятие, чел.
2.Выбыло с предприятия, чел.
3.Среднесписочная численность работников, чел.
4.Коэффициент приема
5.Коэффициент общего оборота
6.Коэффициент текучести

7.Определите величину факторов, оказывающих влияние на абсолютное отклонение фонда оплаты труда.

Показатели	План	Факт	Отклонение
1.Фонд оплаты труда, тыс.грн
2.Среднесписочная численность,чел.
3.Среднегодовая зарплата одного работника, грн

8. Проведите факторный анализ фонда оплаты труда работников

Показатели	План	Факт	Отклон.	Выполне-ние плана
Выходные дни Фонд оплаты труда работников, тыс.грн -в т.ч. основная зарплата	1130,0   1022,7	1154,25   1002,478
Среднесписочная численность работников, чел.	250,0	243,0
Общее количество чел/час, отработанных всеми работниками, тыс.чел/час	454,25	435,86

9. По данным таблицы определите обеспеченность предприятия рабочей силой и рассчитайте коэффициенты, характеризующие движение трудовых ресурсов.

Показатели	За прошлый год	За отчет.год	Отклонения
план	факт	от данных прошлого года	от план.данных
Абсо- лют.	%
1.Численность всего персонала предприятия в т.ч. персонал основной деятельности из них -рабочих -других категорий работников 2.Принято работников 3.Уволено всего в т.ч. по собственному же-ланию и за нарушение дисциплины

10. По данным задачи рассчитать целодневные и внутрисменные потери рабочего времени. Для факторного анализа использовать многофакторную модель.

Показатели	Прошлый год	Отчетн.год	Отклонения
План	Факт	По прошлому году	по плану
Среднесписочная численность работников	810,0	800,0	826,5
Отработано за год одним работником: Дней (Д) Часов (Ч)	238,0 238,0	240,0 240,0	230,0 230,0
Средняя продолжительность рабочего дня, год
Фонд рабочего времени, год
В том числе сверхурочно-отработанное время		-

11. По приведенным ниже данным работы предприятия за апрель (22 рабочих дня) рассчитать: календарный, табельный и максимально возможный фонд рабочего времени и коэффициенты их использования. Отработано – 50000 чел.-дней. Целодневные простои – 100 чел/дней. Неявки всего – 21900 чел/дней, в том числе: праздничные и выходные дни – 19200,0 чел/дней; очередные отпуска – 2000,0 чел/дней; по болезни – 400.0 чел/дней; другие причины – 300.0 чел/дней.

12. По данным таблицы рассчитать коэффициент использования рабочего времени по средней продолжительности рабочего дня и рабочего периода.

Показатели	План	Факт
Среднесписочная численность трудящихся, чел	400,0	400,0
Количество отработанных: чел/дней чел/час	9000,0 63000,0	8400,0 55860,0

13. Рассчитайте недостающие в таблице показатели, сформулируйте выводы об изменении производительности труда. Рассчитайте влияние факторов на выпуск продукции.

Показатели	Базис. год	Отчет. год	Отклонения
1.Выпуск продукции, тыс.грн,ВП
2. Численность работников, чел.,ч
3.Численность рабочих, чел., Ч р
4.Удельный вес рабочих общей числен-ности, % УД
5.Среднегодовая выработка одного работника, тыс.грн Вч
6.Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс.грн Вч

14. По следующим данным определите показатели уровня динамики средней зарплаты

Показатели	Предприятие № 1	Предприятие № 2
Базисн. период	Отчет. период	Базисн. период	Отчет. период
1.Среднесписочное число работников ППП, чел.
2.Фонд зарплаты, тыс.грн

Определите:

1. Индексы динамики средней зарплаты работников предпрития №1 и № 2.

2. Общий по обоим предприятиям индекс динамики средней зарплаты:

а) переменного состава;

б) постоянного состава.

Тема 5. Анализ себестоимости продукции