Вопрос 15. Требования, предъявляемые к управленческим решениям

Управленческое решение – директивный акт целенаправленного воздействия на объект управления, основанный на анализе достоверных данных, характеризующих конкретную управленческую ситуацию, определение цели действий, и содержащий программу достижения цели.

Объектом управленческого решения, как правило, являются проблемы, связанные с разрешением теоретических и практических вопросов.

Требования, предъявляемые к управленческим решениям:

1. Целевая направленность, т.е. решение должно преследовать достижение определенной цели.

2. Всесторонняя обоснованность решений (наличие потребности и возможностей ее удовлетворения);

3. Компромиссность. Необходимость этого требования исходит из того, что управленческое решения практически всегда имеют негативные последствия, т.е. невозможно принять решение. Полностью удовлетворяющее организацию, руководителя и всех работников.

4. Правомерность (соответствие принимаемого решения законодательству);

5. Непротиворечивость (вновь принимаемые решения не должны противоречить уже существующим и дублировать их);

6. Своевременность (принятие решения в тот момент, когда оно может и должно быть реализовано);

7. Обеспеченность ресурсами;

8. Ясность и лаконичность (недопустимость двойственного толкования решений и излишнего красноречия).

9. Экономичность и эффективность. Требование эффективности заключается в обеспечении достижения намеченных целей. При этом важно, чтобы цель была достигнута при минимальных затратах и издержках, что делает решение экономичным.