Решение. 1) Определяем коэффициент оборота по приёму персонала как отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала

1) Определяем коэффициент оборота по приёму персонала как отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала, т.е.

30 чел.: 600 чел. = 0,05

2) Определяем коэффициент оборота по выбытию как отношение количества уволившихся к среднесписочной численности персонала, т.е. (150 чел.: 600 чел.) = 0,25

3) Определяем коэффициент текучести кадров как отношение суммы количества уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала, т.е.

(60 чел.+20 чел.): 600 чел. = 0,13

Задача №14.

Задание. Определить производительность труда в планируемом году.

Исходные данные:

- товарооборот в отчётном году 1247,8 тыс.тенге;

- численность работников – 28 человек;

- в планируемом году численность увеличится на 3 человека;

- рост товарооборота составит 3,4%.

Решение.

1) Определяем сумму товарооборота в планируемом году. Для этого сумму товарооборота в отчётном году умножаем на 103,4% и делим на 100%, т.е.

(1247,8 тыс.тенге * 103,4%): 100% = 1290,23 тыс.тенге

2) Определяем численность работников в планируемом году.

28 чел. + 3 чел. = 31 чел.

3) Определяем производительность труда в планируемом году. Для этого сумму товарооборота планируемого года делим на численность работников в планируемом году, т.е.

1290,23 тыс.тенге: 31 чел. = 41,62 тыс.тенге

Задача №15.

Задание. Определить норматив товарных запасов за квартал в сумме на складе оптовой базы.

Исходные данные:

– товарооборот оптовой базы за 4 квартал – 4440,0 тыс. тг.;

– в т.ч. удельный вес транзитного товарооборота – 30 %;

– норма запасов – 18 дней.