Характеристика трудовых ресурсов предприятия

Трудовые ресурсы – это совокупность постоянных работников определённой квалификации, работающих на предприятии и вкладывающих свой труд в проведение хозяйственной деятельности предприятия и реализацию его целей.

Персонал – это личный состав предприятия, включающий всех наёмных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Труд в торговле имеет особенности, что связано с двойственной его спецификой: с одной стороны работники торговли продолжают процесс производства в сфере торговли (транспортировка, фасовка, доработка, комплектация и т.д.), а с другой – их труд связан с оказанием услуг.

Характеристика персонала осуществляется по следующим признакам:

1. По участии в хозяйственной деятельности:

– производственный (основные категории работников, работники торгового зала);

– непроизводственный (административный и высший персонал).

2. В зависимости от выполняемых функций:

– руководители;

– специалисты;

– служащие;

– рабочие.

3. В зависимости от отношения к собственности:

– собственники;

– учредители;

– пайщики;

– акционеры;

– наемные рабочие.

4. В зависимости от характера трудовых отношений:

– постоянный персонал;

– работающие по совместительству;

– временный персонал (по трудовому соглашению или контракту).

Организацию труда в торговом предприятии характеризуют такие показатели:

– численность (Ч);

– производительность труда (Пр);

– средняя заработная плата (СЗ);

– фонд оплаты труда (ФОТ).

Эти показатели взаимосвязаны между собой и с основным показателем деятельности – товарооборотом (Т).

1) чтобы определить производительность труда необходимо сумму т/об за определённый период разделить на количество работников;

2) чтобы определить среднюю з/п необходимо сумму ФОТ разделить на количество работников;

3) чтобы определить сумму т/об необходимо сумму ФОТ разделить на уровень ФОТ и умножить на 100% или производительность труда умножить на численность работников;

4) чтобы определить сумму ФОТ необходимо среднюю з/п умножить на численность работников.