Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
На рынке труда совершаются сделки по купле и продаже рабочей силы. Вознаграждение, получаемое работником, выступает в форме заработной платы. Заработная плата — важнейшая форма дохода в любой рыночной экономике.
Существует несколько теорий заработной платы. Согласно марксистской теории, заработная плата — это превращенная форма стоимости товара рабочая сила. Под рабочей силой понимается способность человека к труду, а стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для нормального воспроизводства этой способности (любой работник должен питаться, одеваться, совершенствовать свой образовательный и квалификационный уровень). При таком подходе к определению сущности заработной платы становится очевидным источник прибавочной стоимости, получаемой предпринимателем: предприниматель оплачивает работнику только часть созданной им стоимости. Эта часть соответствует стоимости рабочей силы, остальная часть является прибавочной стоимостью и присваивается предпринимателем.
Неоклассическая теория исходит из того, что заработная плата — это цена труда или доход, получаемый работником за предоставление предпринимателю своих трудовых услуг. Величина заработной платы, согласно этой концепции, соответствует предельной производительности трудового ресурса, то есть эквивалентна вкладу работника в результаты производства.
Существуют различные формы и системы оплаты труда. От того, в какой форме осуществляется вознаграждение за труд, в значительной степени зависит и эффективность самого труда.
Исходной формой заработной платы является повременная оплата труда. При ней работник получает вознаграждение за выполнение своих обязанностей в течение определенного времени, а размер оплаты изменяется прямо пропорционально этому времени.. Повременная заработная плата устанавливается обычно либо в форме почасовой ставки оплаты труда либо в виде должностных окладов.
Производной от повременной оплаты труда является сдельная или поштучная. Она зависит от объемов произведенной работником продукции, то есть заработок прямо пропорционален количеству изготовленных работником изделий. Исходным для исчисления заработка является установленная норма выработки (количество продукции, которое должно быть произведено за определенное время) или норма времени (количество времени, которое может расходоваться на единицу продукции). Эта форма оплаты труда обычно используется на предприятиях, где высока доля затрат ручного труда, где результаты производства существенно зависят от трудовых усилий самого работника и существует возможность учета результатов труда каждого исполнителя. Преимущества сдельной оплаты связаны с возможностью увязать результаты труда и его вознаграждение, учесть качество продукции, экономию сырья и материалов.
В современных условиях предприниматели редко используют только повременную или только сдельную форму оплаты. Широкое распространение получила система премирования, использующая принципы дополнительного вознаграждения за особые результаты производства, перевыполнение установленных норм или прогрессивная система, связанная с использованием прогрессивно изменяющейся шкалы оплаты труда. В результате используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременно-прогрессивная, сдельно-прогрессивная, сдельно-повременная, индивидуально-коллективная системы оплаты труда.
В условиях рыночной экономики руководители предприятий стремятся как можно сильнее заинтересовать работника не только в результатах его труда, но и в успехе деятельности всего предприятия. Поэтому в последние десятилетия появился ряд систем вознаграждения за труд, которые можно было бы охарактеризовать как системы «участия в успехе». Это, к примеру, методы участия работников в распределении прибылей компании, предоставление работникам предприятия акций данной компании, что делает их совладельцами данного предприятия, использование методов, роста заработной платы в зависимости от количества отработанных лет на данном производстве.
Рассматривая величину заработной платы, необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная — это денежное вознаграждение, которое работник получает за предоставленные им услуги труда. Реальная — это то количество товаров и услуг в натуральном выражении, которые работник может приобрести на свою номинальную зарплату. Показатель реальной зарплаты находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной зависимости от уровня цен. В условиях инфляции, когда цены растут быстрее, чем заработная плата, реальная зарплата падает, даже если наблюдается рост номинальных показателей заработков.
Дата публикования: 2015-04-09; Прочитано: 434 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!