Статистика населения как основы для формирования трудовых ресурсов страны

Население – совокупность людей, проживающих на территории мира, континента, страны или ее части, непрерывно повторяющаяся и меняющаяся за счет рождений или смертей. Население весьма неоднородно по своему составу и изменчиво во времени, поэтому закономерности развития населения, изменение его состава должны изучаться с учетом конкретных исторических условий.

Единицей наблюдения является отдельный человек или семья. С 1994 г. единицей наблюдения стало домохозяйство. Под домохозяйством понимают совместно проживающих и ведущих общее хозяйство людей. Домохозяйство может состоять и из 1 человека. Объектом статистического наблюдения могут быть совокупности:

Население в целом;

Отдельные группы населения;

Безработные;

Инвалиды;

Городское и сельское население;

Мужчины и женщины;

Молодые и пожилые;

Умершие, т.д.

Источник данные для статистики населения - текущий учет и единовременные наблюдения в виде сплошных или выборочных переписей. Переписи проводились в 1920, 1926, 1939, 1959, 1970, 1979, 1989, 2002 гг. В каждом конкретном статистическом обследовании могут решаться различные задачи. Однако можно выделить следующие задачи:

1.Определение численности населения и его распределение по территории страны.

2. Изучение состава населения по полу, возрасту, национальной принадлежности, профессиям.

3. Изучение естественного движения населения (рождаемость, смертность, заключение браков, разводимость).

4. Изучение миграций населения.

5.Социальная статистика.

Различают 2 категории населения, учитываемые при переписи: постоянное и наличное.

Постоянное – категория, объединяющая людей, для которых данный населенный пункт представляет собой место обычного проживания в данное время, независимо от их фактического местонахождения в момент учета.

Наличное - категория, объединяющая людей, фактически находящихся на момент переписи в данном населенном пункте. Среднегодовая численность населения – средний арифметический показатель численности населения на начало и конец периода (года).

S нач.+ S кон.

S среднег = ----------------------

Если имеется численность населения на несколько равноотстоящих дат, среднегодовая численность определяется по формуле средней хронологической:

1/2 S 1.+ S 2.+ S 3.+ … +1/2 S n

S среднег = ------------------------------------------

n-1

где п - число уровней (дат), S – численность населения на n-ю дату.

Если надо найти численность населения в неравноотстоящем ряду, применяется формула среднеарифметической взвешенной.

ΣS n t n

S средн. = ----------------

Σ t n

Где s n – численность населения, сохраняющаяся без изменения в течение периода времени t.

Городское и сельское население – выделяется в соответствии с делением населенных пунктов на городские и сельские. В 1999г. численность населения России составила 146,7 млн. чел., из городское составило 107,3 млн., сельское - 39,4 млн.

Плотность населения – отношение численности населения на определенную дату к площади территории, на которой оно проживает (чел. на кв. км.)

Группировки населения:

По полу – определение численности и доли мужчин и женщин в отдельных регионах страны.

По возрасту – одна из важнейших группировок. Выделяют контингенты по возрасту:

-ясельный;

-дошкольный;

- школьный;

- трудоспособный;

- пенсионный;

- численность лиц избирательного возраста, т.д.

По национальности (учитывается и язык, которым пользуются отдельные национальности).

По семейному состоянию:

-никогда не состоявшие в браке;

-состоящие в браке (из них в зарегистрированном и незарегистрированном);

овдовевшие;

разведенные;

разошедшиеся.

Эти группы выделяются для населения от 16 лет.

Выделяются также:

- занятые и безработные;

- по отраслям и секторам экономики;

- по отраслям промышленности;

- по занятиям – объединяются лица, выполняющие одинаковые работы, независимо от места работы;

По источникам средств существования:

- работающие в народном хозяйстве;

- пенсионеры;

- пенсионеры и другие лица на иждивении других лиц;

-члены семей колхозников, работающих и служащих, занятых в личном подсобном хозяйстве

На основе этой группировки в статистике строилась и группировка населения по социальному статусу, в котором выделяются:

Рабочие и служащие;

Колхозные крестьяне и кооперированные кустари;

Крестьяне-единоличники и некооперированные и кустари.

Группировки постоянно совершенствуются. Рыночные отношения требуют и соответствующих преобразований в статистике.

Выделяют также группы населения по уровню образования:

Высшее;

Незаконченное высшее,

Среднее специальное

Среднее общее.

Неполное среднее,

Естественное движение населения.

Изменение численности населения за счет рождений и смертей называется естественным движением населения. Показатели, характеризующие естественное движение, это:

-показатели рождаемости;

-показатели смертности;

- показатели естественного прироста;

- показатели браков и разводов.

- Естественный прирост - разница между числом родившихся и умерших (при положительном результате).

Другие показатели приводятся в расчете на 1000 человек, т.е. выражаются в промилле.

Число родившихся за период(N)

Коэф. рождаемости = ----------------------------------------------------- * 1000 %о

Среднегодовая численность населения

Число умерших(M)

Коэф. cмертности= -----------------------------------------------------* 1000 %о

Среднегодовая численность населения

Естеств. Прирост (N-M)

Коэф. естеств. прироста = -------------------------------------------------- *1000 %о

Среднегодовая численность населения

К естеств. прироста = k рождаемости - k смертности.

В 1997 г. в РФ коэффициент рождаемости равнялся 8,6 %о, коэффициент смертности - 13,81 %о, поэтому коэффициент естественного прироста = - 5,21 %о (отрицательный).

Число браков, заключенных за период

Коэффициент брачности = ----------------------------------------------------- *1000 %о

Среднегодовая численность населения

Число расторгнутых браков за период

Коэффициент разводов = ----------------------------------------------------- *1000 %о

Среднегодовая численность населения

Число родившихся

Показатель жизненности = -------------------------------* 100 %

Число умерших

Можно рассчитать показатели не только за год, но и за другие промежутки времени, более длительные. Общие коэффициенты рассчитываются применительно ко всему населению, частные – к определенным возрастным, профессиональным, половым группам.

Специальный коэффициент рождаемости - коэффициент плодовитости, фертильности.- число родившихся, деленное на среднегодовую численность женщин от 15 до 49 лет.

N

Коэф. плодовитости. = ---------------1000 %о

S жен. 15-49

Рассчитываются возрастные коэффициенты рождаемости (для отдельных возрастных групп женщин), а также суммарный коэффициент (среднее число детей, рожденных женщиной за всю ее жизнь). Суммарный коэффициент = 2.0%о в 1970 г. и 1.24 в 1998 г. Это сумма возрастных коэффициентов рождаемости, рассчитанная по одногодичным группам населения на 1000%о

При изучении смертности используются частные коэффициенты. Коэффициент младенческой смертности – характеризует смертность детей до 1 года. К мл. см. = Мо/ N * 1000%о, где Мо число умерших в возрасте до года. Он рассчитывается и по другому, учитывая, что до 1 года могут умереть и дети, рожденные в прошлом году.

m1 o m1 1

К мл. см. = ------- + ---------

No N1

Где m1 o - число умерших до года в текущем году из поколения родившихся в предыдущем году.

M 1 o - число умерших до года в текущем году из поколения родившихся в этом же году

N 1 -число родившихся в текущем году;

N о -число родившихся в прошлом году;

Показатель средней продолжительности предстоящей жизни – сумма предстоящих человеко - лет, которые предстоит прожить совокупности лиц от возраста х до предельного возраста включительно, отнесенная к численности изучаемого поколения, дожившего до возраста х.

L o = T х /l х

Вычисляют брутто-коэффициент воспроизводства населения – показатель среднего числа девочек, рожденных женщиной за всю ее жизнь (суммарный коэф. рождаемости * 0,49). 0,49 – это доля девочек среди родившихся. Нетто-коэф. воспроизводства населения – среднее число девочек, рожденных женщиной за всю жизнь и доживших до того возраста, в котором была женщина при рождении каждой из этих девочек.

Миграция населения.

Миграция – передвижение людей через границы тех или иных территорий с переменой места жительства навсегда или на длительное время (больше года). Различают внутреннюю и внешнюю миграцию. Внутренняя – перемещение населения внутри страны. Внешняя – перемещение населения из 1 страны в другую. Изменение численности населения отдельных населенных пунктов – механическое движение населения. Миграционные процессы усилились во всех бывших республиках СССР, после распада СССР и перехода к рыночным отношениям. Причины миграции:

- Выезд к месту работы;

- Выезд к месту учебы

- Отсутствие возможности устроиться на работу.

- Занятие сельским хозяйством или предпринимательством

- Обострение межнациональных отношений (например, одной из причин является обязательное знание языка коренной национальности);

- криминогенная обстановка;

- перемена климата из-за здоровья;

- неустроенность быта, неудовлетворенность экологическими условиями и др.

Основные показатели:

Число прибывших (П).

Число выбывших - (В).

Миграционный прирост(сальдо) – П-В.

Объем миграции (валовая миграция, брутто-миграция) П+В.

Последующие показатели объема миграции зависят от численности населения соответствующих территорий. Для анализа миграционных процессов используются относительные показатели. Они характеризуют частоту случаев перемены места жительства в совокупности населения за определенный период. Показатели - на 1000 жителей в расчете за год.

П

К прибытия = ------- 1000%о где S – среднегодовая численность населения

S

В

К выбытия = --------.1000%о

S

П-В

К общ мигр. = ----------.1000%о Он может быть положительным или

S

отрицательным

Если К общей миграции больше единицы, это означает, что в страну или регион приезжает больше людей, чем выезжает. Если он отрицательный – то выезжающих больше, чем приезжающих.

П + В

К интенс. миг. Об. = -------- ------.1000%о

S

П+ В

К эффективности миграции = --------------- *1000%о

П-В

Общий прирост равен сумме механического и естественного прироста. К общ. прироста =k прироста естеств. + k прироста механ.

Расчет перспективной численности населения:.

Простейший способ – использование данных за период, предшествующий данному, и сохранение тенденции на перспективу.

К общ прироста

S нач..+- t = S нач. (1+--------------------------), где

1000%

S нач.- численность населения на начало периода.

t – число лет, на которые составляется прогноз.

К общего прироста – коэффициент общего прироста населения за период, предшествующий плановому.

Статистика трудовых конфликтов

Статистика трудовых конфликтов как составная часть статистики труда является сравнительно новым разделом отечественной статистики. До недавнего времени существовавшие юридические нормы не позволяли организациям предпринимателей и трудящихся разрешать противоречия, возникающие по вопросам трудовых отношений, путем забастовок либо локаутов.

Статистика трудовых конфликтов, которая в настоящее время существует в России, базируется нa международных статистических нормах, последняя пересмотренная редакция которых была принята 15-й Международной конференцией статистиков труда в 1993 r.

Трудовой конфликт - это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей.

Различают следующие виды трудовых конфликтов:

1) трудовые конфликты без остановки работы. В этом случае конфликтующие стороны выдвигают свои требования, которые разрешаются путем переговорного процесса, либо организуют действии, которые право-д я тся во внерабочее время и способствуют разрешению конфликта (митинги, демонстрации, голодовки, создание забастовочных комитетов). Эти и другие действия побуждают конфликтующие стороны разрешить трудовые конфликты за столом переговоров;

2) трудовые конфликты с остановкой работы. Различают д ва вида таких конфликтов: забастовки и локауты.

Забастовка - это временное прекращение работы одной или несколькими группами трудящихся с целью навязать свои требования или противостоять им, либо выразить недовольство, либо поддержать требование или недовольство других трудящихся.

Локаут - это полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников одним или несколькими работодателями с целью навязать требования или противодействовать им, либо поддержать требования или недовольство других работодателей.

Трудовые конфликты классифицируются по вызывающим их причинам. Выделяют две группы конфликтов.

1. конфликты, возникающие в результате коллективных переговоров между представителями предпринимателей и организациями трудящихся по вопросам:

а) заработной платы, премий и другим вопросам оплаты труда;

6) условий труда (продолжительность рабочего времени, организация труда, техника безопасности и др.);

в) занятости (кадровая политика, передвижение персонала, закрытие предприятий, классификация персонала и др.);

г) профсоюзной деятельности.

2. конфликты, которые возникли не в результате разработки коллективных трудовых договоров, а по следующим причинам:

а) оплата труда (несвоевременность выплаты зарплаты, индексация зарплаты, связанная с инфляцией.);

б) условия труда (изменение продолжительности рабочего времени, техника безопасности);

в) занятость (массовые увольнения, закрытие предприятий, вынужденные административные отпуска без компенсации);

г) поддержка других групп трудящихся без выдвижения требований к своим работодателям;

д) протест (против экономической или социальной политики Правительства) или выдвижение политических требований;

е) другие причины.

Данные о трудовых конфликтах собираются ежемесячно. При этом учитываются:

число забастовок и локаутов;

количество предприятий и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт;

число трудящихся, вовлеченных в трудовой конфликт.

Лица, которые отсутствовали на своем рабочем месте во время проведения забастовки в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам с разрешения администрации или без него, должны исключаться из числа вовлеченных в трудовой конфликт на весь период их отсутствия.

Вычисляют: продолжительность трудового конфликта в днях и потери рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах, а также число косвенно вовлеченных в конфликт работников (в результате нарушения работы транспорта, отсутствия сырья, топлива и энергии и др.) и убытки, которые несут предприятия в результате трудовых конфликтов (объем невыпущенной продукции).

При определении количества трудовых конфликтов руководствуются следующим критерием - одной забастовкой считается:

д) временное прекращение работы группой работников, связанное с одним трудовым конфликтом одного предприятия или организации в одно и то же время;

б) временное прекращение работы, связанное с одним трудовым конфликтом (например, задержка выплаты зарплаты), которое осуществляют группы работников, занятых на разных предприятиях в одно и то же время;

в) временное прекращение работы, связанное с одним трудовым конфликтом, в которое вовлечены работники одного предприятия либо работники, занятые на разных предприятиях, при этом остановки работы происходили в разное время, но период между остановками работы не превышает двух месяцев.

Для аналитических целей данные о трудовых конфликтах разрабатываются по следующим направлениям.

Составляются группировки по причинам трудовых конфликтов с указанием количества конфликтов, числа предприятия и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт, количества трудящихся, участвовавших по этой причине в трудовых конфликтах, и количества рабочего времени (в человеко-днях), потерянного в трудовых конфликтах. Эти данные устанавливаются по отраслям, регионам и для экономики в целом.

Разрабатываются данные о продолжительности трудовых конфликтов в комбинации с такими признаками, как количество конфликтов, численность участвующих в конфликтах и количество потерянных человеко-дней в результате остановки работы по причине трудовых конфликтов.

Проводится группировка данных о числе участвующих в трудовых конфликтах с учетом данных о количестве конфликтов, числе трудящихся, участвующих в конфликтах, и количестве потерь рабочего времени. Рассчитываются также среднее число трудящихся, вовлеченных в одну забастовку, среднее количество неотработанного времени в расчете на одну забастовку, средняя продолжительность одной забастовки, среднее количество неотработанного времени в расчете на одного трудящегося, вовлеченного в конфликт. Эти показатели разрабатываются для отдельных отраслей, по регионам и для экономики в целом.

Для сопоставления данных о трудовых конфликтах на международном уровне рекомендуется применять следующие показатели:

1) потери рабочего времени в результате конфликтов в расчете на 1000 работников:

Потери рабочет времени в результате конфликтов

______________________________________1000%о;

Среднесписочная численность работников

2) число вовлеченных в конфликт трудящихся в расчете на 1000 трудящихся:

Число участвовавших в конфликте трудлщихся

____________________________________________ 1000. %о

Среднесписочная численность работников

Эти показатели рассчитываются для отраслей, где имели место трудовые конфликты.

В России основными причинами забастовок являются: задержки выплаты заработной платы, требования повышения заработной платы, невыполнение коллективных трудовых соглашений и др. Лидируют по числу забастовок топливно-энергетическая промышленность, отрасли образования, науки и научного обслуживания.

Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу.

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и договорами.

В оплату труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии, единовременные поощрения и другие выплаты. В состав фонда заработной платы входят:

· Начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время,

· Оплата труда за неотработанное время,

· Стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты, связанные с режимом работы, условиями труда.

· Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Фонд оплаты труда в предпринимательском секторе формируется как остаток денежных средств после расчета за использованные сырье и материалы, уплаты налогов и взносов во внебюджетные фонды.

Единовременные поощрительные выплаты - это единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год, выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск.

Фонд заработной платы включает: часовой, дневной и месячный фонды заработной платы

Часовой фонд заработной платы охватывает заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-часы. В его состав включаются элементы тарифного фонда.

Дневной фонд заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный фонд заработной платы включает все элементы фонда дневной заработной платы рабочих, а также оплату очередных и дополнительных отпусков и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты за питание, жилье и топливо.

Важным элементом тарифной системы является тарифная ставка. Это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени (час, день, месяц). Абсолютный размер тарифной ставки предусмотрен только для первого разряда, т.е. для простого неквалифицированного труда.

Тарифная сетка – это определенная шкала, с помощью которой оплачивается труд работников согласно их квалификации и сложности выполняемых работ. Тарифная сетка включает определенное число разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Имеются две формы заработной платы:

1) сдельная. Ее начисляют за каждую единицу продукции или выполнение объема работы. Заработок равен числу произведенных единиц изделий, умноженных на расценку. Это преобладающая форма, но е. удельный вес снижается.

2) повременная. Её определяют на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах.

2. При сдельно- премиальной системе работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. При такой форме оплаты труда наряду с нарядом за сдельную работу обязательно издание указа о премировании. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей: повышения производительности труда и увеличения объема производства; повышения качества продукции и улучшения качественных показателей работы; экономия сырья, материалов и других материальных ценностей.

3. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по основным отдельным расценкам, а сверх этих исходных норм – по повышенным.

Широко распространяются формы коллективного премирования. Основные из них:

Система участия в распределении прибыли. Она является результатом коммерческой деятельности предприятия и зависит от размера оборота, состояния рынка сбыта, других факторов.

Аккордная система оплаты труда. Размер заработка устанавливается за выполнение определённого комплекса работ, входящих в аккордное задание. Эта система применяется при оплате труда работников бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработной платы каждого работника – исходя из количества и качества затраченного труда. Выделяют аккордно-сдельную и аккордно-премиальную системы оплаты труда.

Система участия в результатах работы предприятия строится на конкретных показателях, премии выплачиваются в результате экономии издержек, увеличения выработки или улучшения других производственных показателей.

Дивидендная система участия в прибылях учитывает результаты производственной и коммерческой деятельности предприятий. Система участия нацелена на создание атмосферы приобщения работников к интересам своих компаний, улучшение социально-психологического климата на предприятии, снижение напряженности в трудовых отношениях. Считается, что система участия в прибылях оказывает позитивное влияние на производительность труда.

К методам материального стимулирования модно отнести: льготное питание, доплаты за стаж, премии (индивидуальное стимулирование); дополнительные выплаты, групповые премии (групповое стимулирование).

Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наёмными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные выпуска).

Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека.

Номинальная заработная плата – начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством).

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.

Реальная заработная плата - это показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода на индекс потребительских цен (ИПЦ).

Номинальная зарплата

Реальная заработная плата = ____________________

ИПЦ

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы.

I н.з.п.

I р.з.п.=.________

I п.цен

Или I р.з.п. = Iн.з.п. * I п.с.р.

Где I р.з.п. – индекс реальной заработной платы,

I н.з.п. - индекс номинальной заработной платы,

I п.с.р.—индекс покупательной способности рубля.

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на 1 работника или на единицу отработанного времени. Для этого фонд заработной платы делят на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени.

Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава, структурных сдвигов.

Индекс средней заработной платы переменного состава:

∑F 1 ∑F о ∑Х 1 Т 1 ∑Х о Т о

I х= --------: --------- = ----------------------: ----------------

∑T1 ∑Т о ∑ Т 1 ∑Т о

Где F 1 и F о - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников в отчетном и базисном периодах

Т1 и То – среднесписочная численность отдельных категорий работников в отчетном и базисном периодах;

Х1 и Хо – средняя зарплата по категориям персонала в отчетном и базисном периодах.

Индекс показывает, как меняется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы различных категорий работников и от удельного веса работников с разны уровнем оплаты труда.

Индекс средней заработной платы постоянного состава:

∑Х 1 Т 1 ∑Х о Т 1

I х= ---------------: --------- ------

∑T1 ∑ Т 1

Он показывает, как изменился уровень средней заработной платы только в результате изменений уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Индекс структурных сдвигов.

∑Х о Т 1 ∑Х о Т о

I стр.сдв.= ---------------: --------- ------

∑T1 ∑ Т о

Он отражает влияние изменения структуры совокупности работников (изменение удельного веса численности работников с разным уровнем заработной платы). Величина фонда заработной платы равна произведению численности работников и средней заработной платы.

Поэтому отклонение фактического фонда заработной платы от базисного зависит от 2 факторов: изменения численности работников и изменения среднего размера заработной платы.

Следовательно, ∑F1 - ∑F о = (∑T1 - ∑Т о) Х о + (Х1 - Х о) ∑Т 1

Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (веер заработной платы).

Размер заработной платы зависит от квалификации рабочего, интенсивности труда, условий труда, отрасли, территориального размещения предприятий и других факторов. Рассчитываются:

Децильный коэффициент дифференциации работников по уровню зарплаты. Это отношение среднемесячной заработной платы 10%-го работника с самой высокой и 10%-го работника с самой низкой заработной платой.

Так, децильный коэф. в 2007 г. в России составляет 15,0, а по некоторым оценкам достигает 30,0. В западных странах он колеблется от 6.0 до 8,0.

Квартильный коэффициент характеризует соотношение межу верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов - соотношение между средними уровнями заработной платы в 10-й и 1-й децильных группах.

Возможен и вариант изучения веера заработной платы на основе кратности ее установленному минимуму – менее установленного минимума, от 1 до 2 минимумов, от 2 до 3, от 3 до 4,т.д.