Статистика трудовых ресурсов

Статистика трудовых ресурсов включает трудоспособное население, трудовые ресурсы и занятое население. Она использует систему показателей, характеризующих численность трудовых ресурсов, их состав по различным признакам, коэффициенты нагрузки, замещения трудовых ресурсов и др.

Различают:

--население трудоспособного возраста — это мужчины 16–59 лет и женщины 16—54 лет;

--трудоспособное население в трудоспособном возрасте — это численность населения трудоспособного возраста за минусом численности населения трудоспособного возраста, имеющего I и II группы инвалидности и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях.

В состав трудовых ресурсов включается численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и численность лиц нетрудоспособного возраста: фактически работающие подростки до 16 лет и работающие лица пенсионного возраста. Другими словами, к трудовым ресурсам относится часть населения, занятая в национальной экономике и часть незанятого населения, способного работать, но не работающего по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.).

К населению, занятому в экономике, относятся:

--работники предприятий, фирм, учреждений и организаций всех форм собственности, включая субъекты малого предпринимательства;

--колхозники, занятые в общественном хозяйстве колхозов;

--лица, занятые в сфере индивидуального и частного предпринимательства;

--лица, занятые в фермерских хозяйствах.

В численность населения, занятого в национальной экономике, не включаются:

--учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;

--военнослужащие;

--женщины, находящиеся в отпусках по беременности, родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

--некоторые другие категории работников.

Естественное движение трудовых ресурсов за год слагается из пополнения потенциальных трудовых ресурсов за счет перехода подрастающего поколения (группы 15-летних) в трудоспособный возраст (группу 16-летних) и убыли их вследствие:

--выхода части людей за пределы трудоспособного возраста;

--перехода на инвалидность и на пенсию на льготных условиях;

--смерти;

--прекращенные работы подростками и работающими пенсионерами.

Миграционное движение трудовых ресурсов за год слагается из их прибытия из других местностей и убыли (выбытия) в другие местности на постоянное место жительства.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов — это разность между их численностью на конец и начало года или между величиной пополнения и величиной убыли трудовых ресурсов за год.

Коэффициент общего прироста трудовых ресурсов исчисляется как отношение их абсолютного прироста к среднегодовой численности трудовых ресурсов, умноженное на 1000

Коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов равен также разности между коэффициентом естественного пополнения и коэффициентом естественной убыли

Для характеристики возрастной структуры населения с точки зрения трудовых ресурсов рассчитывают следующие относитель­ные показатели структуры и координации: доли лиц моложе трудоспособного, трудоспособного и старше трудоспособного возраста в общей численности населения (вычисляются обычно в процентах), коэффициенты замещения и нагрузки населения трудоспособного возраста (вычисляются обычно в промилле).

Коэффициент (потенциальный) замещения трудовых ресурсов представляет собой отношение численности населения моложе трудоспособного возраста к численности населения трудоспособного возраста.

Коэффициент пенсионной нагрузки — это отношение численности населения старше трудоспособного возраста к численности населения трудоспособного возраста.