Заработная плата

В основе оплаты труда различных групп работающих лежит тарифная система, включающая в себя следующие элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой перечень рабочих профессий с их тарифно-квалификационными характеристиками.

Тарифная сетка служит для определения соотношений расчетной заработной платы рабочих разной квалификации и является средством регулирования заработной платы в квалификационном разрезе.

Тарифные ставки определяют размер заработной платы за единицу времени и дают возможность дифференцировать заработную плату по условиям труда и формам оплаты труда.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего или работы.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда по данному разряду выше оплаты труда по I разряду. Часовая тарифная ставка любого разряда образуется умножением ставки I разряда на соответствующие тарифные коэффициенты. Соотношение тарифных коэффициентов VI и I разрядов называется диапазоном тарифной сетки.

Средний тарифный коэффициент по группе рабочих определяется как средневзвешенная по численности рабочих величина.

На основе действующей тарифной системы применяется сдельная и повременная формы оплаты труда. Форма сдельной оплаты труда подразделяется на системы прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, аккордной и косвенной сдельной. Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и бригадной. В повременной форме оплаты труда различаются простая повременная и повременно-премиальные системы.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего за расчетный период определяется исходя из количества выработанной продукции и расценки, т.е. заработной платы, приходящейся на единицу продукции(работы).

Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой прямую сдельную с учетом премий за выполнение и перевыполнение принятых в данном производственном подразделении показателей премирования.

При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, произведенная в пределах установленной нормы (базы), оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленной нормы по повышенным расценкам.

При бригадной сдельной оплате труда заработная плата начисляется по фактической выработке и сдельным расценкам, а распределяется между отдельными членами бригады в соответствии с количеством отработанного времени и тарифным разрядам.

Заработная плата многостаночника определяется как сумма заработков по каждому обслуживаемому станку, рассчитываемых так же, как при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, но с введением поправочных коэффициентов.

При повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется путем умножения тарифной ставки на проработанное время.

При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочему помимо заработной платы по тарифной ставке за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение установленных конкретных показателей премирования.

Оплата труда ИТР, служащих производится по штатно-окладной системе. Основу этой системы составляют штатное расписание и схема должностных окладов, в которых приводятся размеры месячных окладов по отдельным должностям.

Задачи

5.1. По отношению к тарифному заработку рабочий сдельщик имел сдельный приработок 11%, премию 25% от сдельного заработка, надбавку за работу в тяжелых и вредных условиях 12% к тарифной ставке, доплату за временное замещение отсутствующего рабочего в течении полумесяца 50% тарифной ставки. Определить общий коэффициент приработка и удельный вес тарифа в средней заработной плате.

5.2. В связи с введением нового тарифно-квалификационного справочника на предприятии произведена перетарификация рабочих повременщиков: средний разряд этих рабочих был 4,5, а стал 3,7. Часовая тарифная ставка рабочего повременщика первого разряда была 52 коп., тарифные коэффициенты второго и последующих разрядов соответственно 1,09; 1,2; 1,33; 1,5; 1,7. Определить, какую ставку первого разряда следует установить для рабочих, чтобы перетарификация не вызвала снижения тарифного заработка.

5.3. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего за месяц (22 рабочих дня по 8 часов) при следующих условиях: норма времени на деталь 1,18 чел.-часов, часовая ставка по разряду выполняемой работы 81 коп., по разряду рабочего – 72 коп. Изготовлено и принято службой качества 171 деталь. Премии выплачиваются за 100% выполнения нормы в размере 10% и за каждый % перевыполнения по 2% сдельного заработка (всего не свыше 40% заработка). Кроме того, рабочему доплачивается 12% ставки за работу в тяжелых условиях труда и 12% – за профессиональное мастерство.

5.4. Звено из трех рабочих отработало за месяц 522 ч., в том числе звеньевой четвертого разряда – 176, рабочий третьего разряда – 170 и рабочий второго разряда – 176 часов (часовые ставки соответственно 73, 65, 59 коп.). Изготовлено 1240 единиц продукции, норма времени на единицу – 0,5 чел.-часа, расценка – 32,8 коп. За выполнение задания звену начислена премия в размере 25% сдельного заработка. Распределить заработную плату между членами звена пропорционально отработанному времени и присвоенным разрядам.

5.5. Определить общую сумму заработка рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, если он за месяц (23 смены по 7,6 часа) изготовил и сделал 186 изделий при норме времени на единицу 1,1 чел.-часа, часовой тарифной ставке – 80,3 коп. Все изделия сверх нормы оплачиваются по двойным расценкам.

5.6. Рассчитать расценку за одну тонну продукции для дежурного слесаря по КИП и автоматике, если он обслуживает 4 аппарата со сменной нормой 24 тонны каждый. Продолжительность смены 8 часов, часовая тарифная ставка слесаря 78 коп.

5.7. Рабочий повременщик с месячным окладом 136 руб. отработал за расчетный месяц 20 рабочих дней по 8 часов, в остальные дни болел. Рассчитать его повременную заработную плату за этот месяц, если по графику число 8-часовы смен в месяце 23. Стаж работы рабочего 5 лет.

5.8. Слесарь-сантехник отработал за месяц 168 часов, из них 48 – с вредными условиями труда. Часовая ставка четвертого разряда 68 коп. За время работы во вредных условиях труда производится доплата в размере 12% тарифной ставки. Рассчитать сумму месячной заработной платы слесаря-сантехника, если за качественное выполнение работ ему назначена премия в размере 20% заработка.