Цели и задачи практики по менеджменту

Профессиональная подготовка менеджеров по специальности «Государственное и муниципальное управление» предусматривает не

только теоретическое осмысление организационно-управленческих проблем и задач, возникающих в процессе профессиональной деятельности работников и должностных лиц государственной и муниципальной службы, но и освоение методологии эффективного управления организацией, приобретение практических навыков управленческой деятельности.

Решение этой задачи обеспечивается посредством организации практики по менеджменту.

Главная цель производственной практики по менеджменту заключается в детальном анализе и оценке эффективности реализации основных функций управления руководящим звеном организации, выбранной в качестве базы практики: планирования, организации, распорядительства, координации и контроля.

В процессе прохождения практики по менеджменту студент должен выполнить задание, содержание которого определяется функционально-отраслевым профилем организации, выбранной в качестве базы практики.

При выполнении задания на практику, студенты, обучающиеся по специальности «Государственное и муниципальное управление», должны исходить из того, что любой вид деятельности, любое предприятие (организация), выбранное в качестве базы практики, рассматриваются как объекты государственного и муниципального управления, а деятельность органов государственного и муниципального управления выступает в качестве важного элемента внешней среды по отношению к самой организации, определяющей режим ее функционирования и развития.

Содержание (задание) практики по менеджменту

Вне зависимости от организационно-правовой формы объекта государственного и муниципального управления необходимо установить следующее:

- миссию организации;

- общие и правовые основания деятельности организации;

- организационную структуру управления и распределение функций между подразделениями (отделами) организации и работниками управленческого звена;

- состояние планирования в организации (в какой мере и в каких масштабах осуществляется планирование деятельности), включая индивидуальное планирование труда работников организации;

- ключевые управленческие проблемы организации (с их ранжи-рованием по значимости) и возможные способы их решения;

- степень применения современных информационных технологий управления в организации;

- принципы кадровой политики в организации, порядок подбора кадров;

- методы, порядок осуществления контроля за исполнением управленческих решений в организации.

Для государственных и муниципальных организаций (предприятий, служб) необходимо выполнить анализ их роли в общей системе государственного и муниципального управления и общественном секторе экономики, с учетом объема их имущественных прав, обеспеченности материально-финансовыми ресурсами, дотационности (или бездота-ционности) их деятельности, особенностей реализации организационных задач в современных условиях.

Для предприятий и организаций, не находящихся в государственной (муниципальной) собственности, необходимо охарактеризовать порядок и формы взаимодействия организации с органами государственного и муниципального управления (включая систему экономических отношений (налоговые и договорные отношения) и систему отношений на основе административных методов управления (распорядительство, координация и контроль).

Общие требования и методические указания по оформлению результатов практики – составлению отчета производственной практики по менеджменту – представлены в п. 8.2.1.

Содержание (задание) преддипломной практики

Одним из видов производственной практики является преддипломная практика, которая организуется после завершения теоретического курса обучения, а содержание ее определяется темой дипломного проекта.

Преддипломная практика является подготовительной стадией к разработке дипломного проекта.

Задача преддипломной практики заключается в обобщении материалов, накопленных студентом ранее. Как правило, исходные данные по теме дипломного проекта студенты начинают собирать во время прохождения экономической практики, продолжают в период практики по менеджменту и завершают во время преддипломной практики.

Задание и примерный тематический план работы выдается студенту руководителем дипломного проекта (приложение Б).

Примерный тематический план преддипломной практики

1. Общая характеристика организации.

2. Организационная структура управления.

3. Управление производством.

4. Управление персоналом.

5. Информационная система управления.

6. Экономические службы и финансовое состояние организации.

7. Правовое обеспечение деятельности.

8. Государственное и муниципальное управление (регулирование) деятельностью организации (или взаимодействие с муниципальными органами).

П р и м е ч а н и е – по усмотрению руководителя практики и руководителя дипломного проектирования от вуза вместо некоторых разделов тематического плана студенту может быть предложено более глубокое изучение тех разделов, которые связаны с выбранной темой дипломного проекта (работы).

Рассмотрим порядок подготовки разделов тематического плана преддипломной практики.

Общая характеристика организации. Студент должен получить информацию и уточнить:

- цели и задачи организации;

- масштаб деятельности организации;

- миссию и имидж организации;

- характер производственной деятельности;

- степень механизации и автоматизации производства и процессов управления;

- организационную структуру производства (организационно-правовые формы структурных подразделений и характер организационных отношений между ними);

- производственную структуру предприятия (технологический аспект);

- стратегию и тактику управления организацией;

- уровень организационной культуры.

Организационная структура управления. По данному разделу студент должен изучить:

- организационную структуру управления деятельностью предприятия с учетом организацинно-правовой формы;

- характер организационных отношений между структурными подразделениями; компоненты организационной структуры;

- структуру и функции аппарата управления организации;

- регламентацию деятельности структурных подразделений, их внутреннюю структуру, связи с другими структурными подразделениями;

- эффективность и экономичность структуры управления, механизмы ее совершенствования.

Отчет по этому разделу студент должен дополнить схемами организационных структур управления организации, ее структурных подразделений, на базе которых выполняется дипломный проект (работа).

Студент должен обосновать основные мероприятия по совершенствованию организационной структуры базовой организации.

Управление производством. Данный раздел предполагает изучение:

- производственной функции организации;

- структуры организационной системы, включающей подсистемы обеспечения, планирования, контроля;

- нормирования труда;

- управления производством на уровне высшего руководства, руководителей среднего и низшего звена.

Студенту необходимо:

- ознакомиться с организацией учета, анализа и планирования производства, методикой разработки планов, прогнозов, текущих производственных программ в целом по предприятию или базовому производственному подразделению;

- проанализировать методы и приемы, используемые при обосновании производственной программы, с учетом потребностей рынка,

- производственных мощностей, материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- изучить систему показателей, характеризующих производственную деятельность, ее эффективность, а также научиться использовать их в процессе принятия управленческих решений;

- проанализировать систему организации производственных связей между звеньями и подразделениями предприятия, ее эффективность.

Управление персоналом. Необходимо изучить кадровый потенциал предприятия и его формирование, в том числе:

- профессиональный состав, квалификационный и образовательный уровень кадров (по категориям персонала);

- планирование и прогнозирование потребности в рабочей силе (по категориям персонала);

- процесс подбора кадров руководителей и специалистов;

- систему материального и морального стимулирования;

- функции управленческого персонала;

- требования, предъявляемые к работникам аппарата управления, их соответствие квалификационным требованиям общей и специальной подготовки;

- систему работы с кадрами (повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров, работа с резервом на выдвижение и др.);

- методы повышения эффективности управленческого труда.

Информационная система управления. По данному разделу студент должен изучить:

- массивы информации;

- коммуникационный процесс;

- коммуникации между уровнями управления и подразделениями;

- коммуникации между организацией и внешней средой;

- характеристику общей схемы информационных потоков в организации;

- информационный процесс (передача, преобразование, хранение, оценка и использование информации);

- средства передачи и преобразования информации;

- документооборот организации и его характеристику;

- организацию делопроизводства, рационализацию документо-оборота организации;

- пути устранения недостатков коммуникационного процесса;

- совершенствование коммуникаций в организации.

Экономические службы и финансовое состояние организации. По данному разделу студенту необходимо:

- изучить структуру и содержание деятельности экономических служб;

- на основе бухгалтерского баланса уметь рассчитывать и оценивать показатели финансового состояния организации;

- изучить механизм формирования, распределения и использования прибыли, а также резервы увеличения прибыли и рентабельности;

- осуществить комплексную оценку финансового положения организации, определить основные финансовые проблемы;

- внести предложения по выработке соответствующих управленческих решений в области ценообразования и финансов, по их реализации и контролю за выполнением принятых решений.

Правовое обеспечение деятельности. Данный раздел предполагает изучение и анализ нормативно-правовой базы деятельности организации.

Государственное и муниципальное управление (регулирование) деятельностью организации (или взаимодействие с муниципальными органами).

Задание по данному разделу разрабатывается руководителем дипломного проектирования индивидуально, согласно выбранной студентом темы дипломного проекта (работы).

Завершающий этап преддипломной практики – составление отчета, в котором приводится обзор собранных материалов, статистические и социологические данные, источники их получения и другие сведения, необходимые для выполнения дипломного проекта (работы). По возможности, включаются в отчет элементы научных исследований.

Тематика исследований определяется заранее, согласовывается с руководителем и увязывается с общим направлением научно-исследовательской работы кафедры и вуза в целом.

Отчет по практике составляется индивидуально каждым студентом и должен отражать его деятельность в период практики и подготовленность к разработке дипломного проекта.

Общие требования и методические указания по оформлению результатов практики представлены в п. 8.2.1.

Прохождение преддипломной практики является обязательным для студентов всех форм обучения.