Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
· Код сотрудника*
· ГодМесяц*
· Количество отработанных часов
* -- поле первичного ключа (использовать тип N или +)
для поля подчиненной таблицы, которое используются для связи с главной таблицей, выбрать тип N, если соответствующее поле в главной таблице имеет тип N, или тип I, если соответствующее поле в главной таблице имеет тип +.
Вариант 7 Кадровый учет
Написать приложение для работы с базой данных.
Главная форма содержит кнопки, которые позволяют вызвать след. формы:
Подразделения (в режиме формуляра заполняется справочник подразделений,
есть возможность сортировки по коду и по алфавиту, по умолчанию сортировка по коду)
Должности (в режиме формуляра заполняется справочник должностей,
есть возможность сортировки по коду и по алфавиту, по умолчанию сортировка по коду)
Сотрудники (в режиме формуляра заполняется информация о сотрудниках,
есть возможность сортировки по коду, по фамилии, по дате рождения, по умолчанию сортировка по фамилии
есть возможность фильтрации и поиска по любому полю)
Трудовая книжка (на форме помещаются две связанные таблицы
Главная -- сотрудники -- в режиме формуляра, подчиненная – трудовая книжка – в режиме таблицы
Вводится информация о кадровых перемещениях (приеме, увольнении, переводе в другое подразделение). Записи в трудовой книжке нельзя удалять. Запись в данную таблицу добавляется посредством ввода нового приказа – отдельной формы, в которой можно выбрать тип приказа (принять, перевести, уволить), дату, номер подразделения (при переводе). После закрытия данной формы обновляется информация в таблицах «Сотрудники» и «Трудовая книжка».
-
Отчеты
§ Список сотрудников по всем или указанному пользователем подразделению в виде
Название подразделения
Код сотрудника ФИО название должности
Код сотрудника ФИО название должности
………………………..
Общее количество сотрудников в подразделении
§ Список сотрудников, принятых/уволенных за указанный период.
Отчеты формируются с помощью компонента RaveReport.
Главные таблицы
Дата публикования: 2015-04-06; Прочитано: 197 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!