Обязанности и права студентов в период практики

При прохождении преддипломной практики студенты обязаны:

• полностью выполнять задания, предусмотренные планом практики;

• провести социологический опрос работников организации и сделать анализ его результатов;

• провести качественный сбор, обработку и анализ первичной экономической и управленческой информации и материалов по избранной теме дипломной работы;

• представить руководителю практики письменный отчет о выполнении всех заданий и защитить его.

Студент, не выполнивший задание преддипломной практики, получивший неудовлетворительную оценку при защите отчета, не допускается к дальней­шему выполнению дипломной работы.

Преддипломную практику студент осуществляет вконкретной организации путем изучения документов статистического, бухгалтерского и оперативно-технического учета и отчетности, а также на основе непосредственного наблюдения, изучения затрат рабочего времени, проведения необходимых замеров, расчетов, социологически; опросов в результате анкетирования или интервьюирования работников организации. Одним из важных источников информации служат беседы студента с работниками о проблемах и способах их решения по интересующим дипломника вопросам.

Анализ собранного материала следует проводить в определенной последовательности.

Прежде всего необходимо определить цель и задачи анализа, то есть конечный результат, который должен отразить социально-экономическую сущность рассматриваемой проблемы. Затем следует определить совокупность основных показателей, необходимых для анализа, и составить ориентировочную последовательность их расчета, изучить методические указания и материалы по проведению анализа.

Выбрав показатели и методику, студент приступает непосредственно к анализу собранного материала. Здесь целесообразно дать динамику основных технико-экономических показателей работы учреждения, организации, предприятия за последние 2-3 года. Полученные данные можно представить в виде таблиц, графиков, диаграмм и т.д.

Анализировать надлежит не только систему обобщающих показателей, но и частные показатели, и определяющие их факторы.

Для осуществления и ускорения процесса вычислений целесообразно использовать персональный компьютер и готовые экономико-математические модели.

После обобщения исходных данных с помощью традиционных методов (индексы, сравнения, группировки) выявляются тенденции в динамике изучаемых явлений и дается качественная их характеристика, а затем определяются количественные характеристики выявленных взаимосвязей и динамических тенденций.

Содержание плана и отчета по преддипломной практике

Перечень документов, таблицы и формы организации для практического изучения и анализа даны в приложении.

Глава 1. Цели, задачи и функции организации, основные направления ее деятельности (на основе анализа Устава организации).

Глава 2. Корпоративная культура организации, анализ и содержание:

2.1.Миссия организации (прилагается).

2.2.Декларация о корпоративных ценностях (прилагается).

2.3.Перечень стратегических целей (прилагается).

2.4.Перечень текущих целей (прилагается).

2.5.Планы (программы) стратегического развития.

2.6.Правила деловых корпоративных отношений (правил корпоративной профессиональной этики).

2.7.Правила внутреннего трудового распорядка работников.

Глава 3. Анализ организационной структуры организации.

3.1.Соответствие организационной структуры организации стратегическим и текущим целям организации в условиях рынка (оргструктура организации прилагается).

3.2.Анализ содержания Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций (типовое Положение о структурном подразделении, типовые должностные инструкции на руководителя, специалиста, рабочего прилагаются).

Глава 4. Краткая характеристика финансово-экономического состояния организации (за последние 3 года) –таблица 1.

4.1.Динамика объема реализованной продукции (товаров, услуг, работ). Основные объективные и субъективные причины- роста (падения) объема реализации продукции.

Ближайшие перспективы расширения рынка, маркетинговые исследования и прогнозы.

4.2.Динамика объема производства товарной продукции (услуг, работ), Объективные и субъективные причины роста (падения) объема производства ТП. Уровень использования производственных мощностей. Уровень износа и обновления основных производственных фондов.

4.3.Анализ динамики материальных затрат на 1 руб. товарной продукции. Структура затрат предприятия за последний год, доли затрат по статьям в общей сумме затрат (в табличной форме).

Глава 5 (в соответствии с темой дипломной работы). Пример содержания главы 5 дается по теме «Оценка и стимулирования труда в организации».

5.Анализ системы оценки и стимулирования труда, действующей в организации.

5.1.Краткая характеристика форм и систем оплаты труда, действующие положения об оплате труда и премировании, структура заработной платы по статьям: оклады, почасовая зарплата, надбавки, доплаты, премии (прилагаются).

5.2.Наличие и содержание политики в области заработной платы. Анализ ФЗП организации, ее численности и средней зарплаты (таблица 2).

5.3.Анализ наличия связи между финансово-экономическими результатами работы организации и объемом фонда заработной платы организации (таблица 3).

5.4.Анализ систем стимулирования труда различных социально-профессиональных групп организации (на основе таблицы 4).

Общие объединяющие элементы оценки и оплаты труда. Противоречия в оценке и оплате труда «окладников», «рабочих- повременщиков», «рабочих-сдельщиков». Связь заработной платы работников с результатами труда (коллективными и индивидуальными).

5.5.Анализ действующих систем морального стимулирования труда (приложить Положения).

5.6.Анализ стимулирования труда на основе трудового соревнования (приложить Положения).

5.7.Анализ применяемых социальных льгот (на основе соответствующего раздела Коллективного договора).

5.8.Анализ результатов социологического опроса работников организации (анкета опроса прилагается).

Заключение.

Приложения.