Заработная плата. Одним из основных видов дохода в рыночной экономике является заработная плата

Одним из основных видов дохода в рыночной экономике является заработная плата. Этот доход получают лица, работающие по найму. Заработная плата — это вознаграждение за труд. Ее размер зависит от количества и качества труда, затраченного каждым работником. Заработная плата поступает в личное потребление работника.

Заработная плата имеет две основные формы: повременную и сдельную.

Повременная заработная плата — это система заработной платы, при которой заработок определяется исходя из количества отработанного времени. Рабочим с повременной заработной платой сумма заработной платы определяется исходя из часовой тарифной ставки и количества отработанных часов. Документом по учету отработанного времени работника с повременной заработной платой служит табель.

При повременной оплате работникам устанавливается нормированное задание. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда для выполнения трудящимися норм выработки. Например, обеспечивать исправное состояние машин, станков и приспособлений; своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания и т. д.

В настоящее время повременная оплата труда является господствующей формой. Это связано с развитием НТП, внедрением компьютерных технологий, быстрым развитием сферы услуг.

Помимо классической повременной заработной платы, применяются иные ее разновидности. Например, повременно-премиальная система оплаты труда, при которой к тарифной ставке добавляются премии (надбавки), учитывается длительность работы на конкретном предприятии, примерное поведение и др.

Сдельная заработная плата — заработная плата, рассчитанная по сдельным расценкам за единицу изделия (операции) и по количеству изготовленных изделий (совершенных операций). При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Оплата труда производится за индивидуальные или коллективные результаты труда. Заработная плата может складываться из основной и дополнительной частей. Основная заработная плата — это относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты, в том числе окладам. Дополнительная заработная плата включает различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Дополнительная заработная плата охватывает как выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами и установленные действующим законодательством, так и не связанные с фактически отработанным работниками на предприятии временем (рис.2.).

¹ Вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой работы выплачиваются из фонда, образуемого за счет прибыли. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации.

Рис. 2.Формы дополнительной заработной платы

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Зарплата выплачивается в денежной форме, а иногда частично в натуральной форме (в виде продуктов, вещей или бесплатных услуг).

Для того чтобы работник мог оценить, насколько хорошо он зарабатывает, необходимо уяснить сущность таких понятий, как начисленная, номинальная и реальная заработная плата.

Начисленная заработная плата — это общая величина заработной платы персонала, исчисленная на основе существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений, взносов и др.

Номинальная заработная плата — заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период рабочего времени. Номинальная заработная плата не учитывает связи с ценами на товары и услуги.

Если номинальная заработная плата в течение ряда лет не изменяется, а цены на товары и услуги повышаются, то положение работника ухудшается, поскольку на прежнюю денежную заработную плату он сможет приобретать меньшее их количество. Для определения фактического уровня оплаты рабочей силы используется специальный показатель — реальная заработная плата.

Реальная заработная плата — это заработная плата, выраженная в товарах и услугах, показывающая, какое их количество работник может фактически приобрести на свою заработную плату. Размер реальной заработной платы зависит от величины номинальной заработной платы, уровня цен на товары и услуги, а также величины взимаемых налогов. Реальная заработная плата исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода без учета налогов и других удержаний на индекс потребительских цен.

Средняя заработная плата — заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или на количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени (час, день, неделя, месяц, квартал, с начала года, год).

Минимальная заработная плата — уровень заработной платы работника неквалифицированного труда. Устанавливается государством в законодательном порядке, а также на основе соглашений между предпринимателями и профсоюзами. Работодатели не имеют права платить работникам ниже минимальной заработной платы.

На работах с вредными условиями труда, совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и т. п. устанавливается повышенная оплата труда.