Предпринимательской деятельности

Организационно-правовые формы

К хозяйствующим субъектам относятся юридические лица, а также физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Все юридические лица в соответствии с Гражданским кодексом РФ делятся на два вида: коммерческие и некоммерческие организации. Организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) и не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).

Коммерческие организации могут создаваться в различных организационно-правовых формах, а именно: хозяйственные товарищества, хозяйственные общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Некоммерческие организации могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом.

Некоммерческие организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям.

Допускается создание объединений коммерческих и (или) некоммерческих организаций в форме ассоциаций и союзов.

К физическим лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица относятся - индивидуальные предприниматели и крестьянские (фермерские) хозяйства.

Юридические лица

2.1.1. Хозяйственные товарищества

Нормативные документы:

Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть I. Глава 4, § 2.

В Гражданском кодексе РФ закреплены две разновидности товарищества - полное и коммандитное (товарищество на вере).

Полным товариществом признается коммерческая организация, участники которой (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом. Лицо (юридическое или физическое) может быть участником только одного полного товарищества. Полный товарищ не вправе без согласия остальных товарищей совершать от своего имени в своих интересах или в интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности товарищества. При совместном ведении дел товарищества его участниками для совершения каждой сделки требуется согласие всех участников товарищества. На совершение сделки одним из товарищей выдается доверенность. Участники товарищества солидарно несут ответственность своим имуществом по обязательствам товарище­ства, то есть кредитор может предъявить требование, как ко всему товариществу, так и к каждому из товарищей в отдельности. При этом при недостаточности имущества одного из них ответственность переносится на любого другого товарища.

От полного коммандитное товарищество отличается наличием в нем помимо полных товарищей также вкладчиков (коммандитистов), которые отвечают по обязательствам товарищества лишь в пределах своего вклада. Они не несут ответственности по обязательствам товарищества, и в свою очередь, не имеют права участвовать в управлении и ведении дел товарищества.

Товарищество (как полное, так и коммандитное) создается и действует на основании учредительного договора, подписываемого всеми его участниками. Особые требования к учредительному договору полного товарищества установлены п. 2 ст. 70 и п. 2 ст. 83 Гражданского кодекса РФ. Они заключаются в необходимости указания размера и состава складочного капитала; размера и порядка изменения долей участников; размера, состава, сроков внесения вкладов; ответственности участников за не внесение вкладов. Коммандитные товарищества, кроме того, должны указывать совокупные размеры вкладов коммандитистов.

Таким образом, товарищество является коммерческой организацией, основанной на исключительном доверии и действующей исключительно на свой страх и риск.

Применяется эта форма юридического лица довольно редко, так как учредители товарищества — полные товарищи — несут ответственность по долгам предприятия не только вложенным в него имуществом, но и всем другим своим имуществом, что, разумеется, невыгодно для них, Как показывает опыт, в России и за рубежом эта организационно-правовая форма используется, как правило, при создании семейных предприятий.

2.1.2. Хозяйственные общества

Нормативные документы:

Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть I. Глава 4, § 2.

Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”

Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ “Об акционерных обществах”.

К хозяйственным обществам относятся: общества с ограниченной ответственностью (ООО), общества с дополнительной ответственностью (ОДО) и акционерные общества (АО), которые, в свою очередь, делятся на открытые (ОАО) и закрытые (ЗАО).

Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с де­ятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Размер уставного капитала ООО должен быть не менее 100 минимальных размеров оплаты труда (далее — МРОТ). ООО не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица. Число участников ООО не должно быть более 50-ти. Если число участников превысит 50, то в течение года общество должно быть преобразовано в открытое акционерное общество или в производственный кооператив.

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) отличается от ООО тем, что его участники несут дополнительную помимо стоимости вклада в уставный капитал ответственность по обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех размере, кратном к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества. Форма ОДО является крайне редкой в России, так как она считается менее выгодной для участников в связи с тем, что возлагает на последних дополнительную ответственность по долгам общества за счет собственного имущества.

Общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью создаются и действуют на основании учредительного договора, подписанного его учредителями, и утвержденного ими устава. Особые требования к учредительным документам ООО и ОДО определены п. 2 ст. 89 Гражданского кодекса РФ, а также ст. 12 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”. В учредительных документах ООО и ОДО должны быть указаны размер уставного капитала и доли каждого из участников; размер, срок, состав и порядок внесения вкладов; ответственность участников за не внесение вкладов; состав, компетенция органов управления и порядок принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством; условия и порядок распределения прибыли; порядок выхода из состава участников общества; права и обязанности участников; сведения о порядке хранения документов общества и предоставления информации участникам общества и другим лицам.

Если общество создается одним лицом, то его единственным учредительным документом является устав.

Акционерным обществом (АО) признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

АО, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, называется открытым акционерным обществом (ОАО). Минимальный размер уставного капитала ОАО - не менее тысячекратного размера МРОТ (100 000 рублей). Такое общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, определяемых законом и иными правовыми актами. ОАО обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков. Число учредителей открытого акционерного общества не ограничено.

АО, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, называется закрытым акционерным общество (ЗАО). Минимальный размер уставного капитала ЗАО — не менее стократного размера МРОТ. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции, либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц. Число акционеров ЗАО не должно превышать 50-ти. В остальном статус акционерных обществ аналогичен статусу ООО.

Учредительным документом акционерного общества является его устав, утвержденный учредителями. Кроме того, учредители заключают между собой договор о создании акционерного общества (но договор не является учредительным документом). Особые требования к уставу акционерного общества определены п. 3 ст. 98 Гражданского кодекса РФ и ст. 11 Федерального закона от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ “Об акционерных обществах”. В уставе АО должны быть указаны, помимо сведений, перечисленных в п. 2 ст. 52 ГК РФ, тип общества (открытое или закрытое), условия о категориях выпускаемых обществом акций, их номинале и количестве, о размере уставного капитала, о правах акционеров, о составе и компетенции органов управления и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, требующим единогласия или квалифицированного большинства голосов.

Общества с ограниченной ответственностью и закрытые акционерные общества являются наиболее популярными организационно-правовыми формами, так как значительно минимизируют риск возможных убытков, которые могут нести участники ООО или акционеры ЗАО в связи с деятельностью таких предприятий.

2.1.3 Производственные кооперативы (артели)

Нормативные документы:

Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть I. Глава 4, § 3.

Федеральный закон от 08.05.1996 г. № 41-ФЗ “О производственных кооперативах”

Федеральный закон от 08.12.1995 г. № 193-ФЗ “О сельскохозяйственной кооперации”

Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бы­товое обслуживание, оказание услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Члены производственного кооператива (ПК) несут по его обязательствам дополнительную ответственность в размерах и порядке, предусмотренных Федеральным законом и уставом кооператива. Число членов кооператива не должно быть менее пяти. Имущество, находящееся в собственности кооператива, делится на паи его членов в соответствии с уставом.

Учредительным документом производственного кооператива является его устав, утверждаемый общим собранием его членов. Особые требования к уставу производственного кооператива установлены п. 2 ст. 108 Гражданского кодекса РФ, а также п. 2 ст. 5 Федерального закона от 08.05.1996 г. № 41-ФЗ “О производствен­ных кооперативах” и ст. 11 Федерального закона от 08.12.1995 г. № 193-ФЗ “О сельскохозяйственной кооперации”. В уставе кооператива должны быть отражены условия о паевых взносах членов кооператива, о составе и порядке их внесения; определена ответственность за их не внесение; характер и порядок трудового участия членов в деятельности кооператива и их ответственность за нарушение обязательства по личному трудовому участию; порядок распределения прибыли и убытков; размер и условие дополнительной от­ветственности членов кооператива по его долгам; состав и компетенция органов управления и порядок принятия ими решений, в том числе по вопросам, требующим единогласия или квалифицированного большинства голосов; порядок выплаты стоимости пая лицу, прекратившему членство в кооперативе; порядок выхода из кооператива; порядок приема новых членов; обоснования и порядок исключения из кооператива; порядок образования имущества кооператива, реорганизации и ликвидации кооператива.

Артель является традиционной в России формой предпринимательства в сельскохозяйственной деятельности. Принципиальным отличием производственных кооперативов от хозяйственных обществ и товариществ является обязательное личное трудовое участие его членов в деятельности кооператива, в то время как в хозяйственном обществе и товариществе обязательным является лишь участие учредителей в уставном капитале (финансовое участие) предприятия.

2.2 МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА

СБЫТА ПРОДУКЦИИ

В данном разделе необходимо привести номенклатуру продукции предприятия (цеха), объемы производства, рынок сбыта и основных конкурентов. Если организационно-технические мероприятия направлены на расширение ассортимента продукции, то необходимо обосновать конкурентоспособность данного вида продукции и рынок ее сбыта.

2.3 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В данном разделе должны быть отражены следующие вопросы:

1) штатное расписание участка, где проводится реконструкция (модернизация)

2) график выходов на работу

3) система премирования цеха (участка)

4) расчет годового фонда оплаты труда

Если технические мероприятия не влияют на изменение численности персонала, то в данном разделе рассчитывается годовой фонд оплаты труда рабочих, обслуживающих данный участок.

Если техническое мероприятие предполагает изменение численности работающих, то рассчитывается годовой фонд оплаты труда сокращаемых (дополнительных) рабочих и результатом расчетов должно стать изменение статьи себестоимости 1т продукции «Заработная плата ППР»:

ФЗП_после^1т=ФЗП_до^1т – ФЗП ^1тсокр.,

где ФЗП_сокр. - годовой фонд заработной платы сокращаемых рабочих после проводимых мероприятий, руб.

ФЗП_после^1т, ФЗП_до^1т – ст. «Заработная плата ППР» себестоимости 1т продукции до и после проводимых мероприятий, руб.

Для расчета заработной платы необходимо рассчитать фонд рабочего времени 1 производственного рабочего, соответствующий графику выхода на работу.

Наибольшее распространение в черной металлургии в непрерывном производстве получил четырехбригадный трехсменный график с прямым и обратным чередованием смен (1-Н). При этом графике в сутки работает 3 бригады, а одна отдыхает. Характерными особенностями графика являются:

а) каждой бригаде (рабочему) после четырех дней работы предоставляется отдых продолжительностью 48 часов;

б) после 48-часового отдыха происходит ломка смен. Регламентированный перерыв для приемки пищи отсутствует. Каждый рабочий использует его тогда, когда по условиям производства имеется для этого возможность, а время перерыва засчитывается в рабочее время.

При данном графике работы применяют следующие виды доплат:

1). За работу в ночное время – 40% тарифной ставки;

2). За работу в праздничные дни -100% ТС;

3). За переработку по графику – 50% ТС.

Исходя из представленного графика работы годовой фонд рабочего времени (ГФРВ) на 1 рабочего составляет 3/4 от календарного времени.

За год 1 рабочим отрабатывается

ГФРВ=365*8*3/4=2190ч

Ночные смены составляют 1/3 от ГФРВ, т.е.

2190*1/3=730ч.

В настоящее время в соответствии с производственным календарем РФ праздничными днями считают: 1-5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

Следовательно, количество праздничных часов, отрабатываемых 1 рабочим за год составит

12*8*3/4=72 часов.

Для определения переработки по графику существует график-эталон. Работа по этому графику производится в одну смену одной бригадой. Продолжительность смены 8 часов. Суббота, воскресенье – выходные дни. В праздники не работают, предпраздничные дни сокращены на 1 час.

Фонд рабочего времени по графику эталону будет отличаться по годам количеством предпраздничных часов. Например, фонд рабочего времени на 2013 год составит:

ГФРВ ²⁰¹³_эталон = *8 –

- 5 предпр.ч.= 1987ч

Переработка по графику 1-Н составит

2190-1987=203ч.

Соответственно, доплаты по графику 1-Н рассчитываются

- за работу в ночное время

З/пл_н.в. = 0,4ТС * 730

- за работу в праздничные дни

З/пл_{пр.д. =} ТС * 66 (для 2013 года)

- за переработку по графику

З/пл_перер. = 0,5ТС * 203 (для 2013 года),

где ТС – часовая тарифная ставка, руб.

Расчет годового фонда заработной платы необходимо представить в виде таблицы (см. табл.2).

Предприятие с годового фонда оплаты труда платит следующие страховые взносы (с 01.01.12):

- В пенсионный фонд – 22%

- В фонд социального страхования – 2,9%

- В фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%

Итого 30% (с 1.01. 2012)

Расчет годового фонда оплаты труда производственных рабочих представлен в табл.2.

Таблица 2 – Расчет годового фонда оплаты труда производственных рабочих

Наименование профессии
Отношение к производству
Разряд
Часовая тарифная ставка
Система оплаты труда
График работы
Количество рабочих по рабочим местам
Фонд рабочего времени,ч	Всего на 1 человека
Переработка по графику
Ночные смены
Праздничные дни
Основная заработная плата, руб.	По тарифу
премия	%
сумма
доплата	Переработка по графику
Ночные смены
	Праздничные дни
Итого (гр. 12,14,15,16,17)
Всего основная зарплата с учетом Крайон.
Доп.з/пл	%
сумма
Годовой фонд оплаты труда на 1 рабочего
Среднемесячная заработная плата
Годовой фонд оплаты труда по рабочим местам

Гр. 8, 9, 10, 11 рассчитываются в соответствии с графиком работы.

Гр.12=гр.4*гр.8

Гр. 14=гр.12*гр.13/100

Гр.15=0,5*гр.4*гр.9

Гр.16=0,4*гр.4*гр.10

Гр.17=гр.4*гр.11

Гр.19=гр.18*1,15 (уральский коэффициент)

Гр.20 = 10-13%

Гр.21=гр.19*гр.20/100

Гр.22=гр.19+гр.21

Гр.23=гр.22/12

Гр.24=гр.22*гр.7

3. ФИНАНСОВАЯ ОЦЕНКА ПРОВОДИМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

3.1 РАСЧЕТ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ЦЕХА

Производственная программа (план производства и реализации продукции) - это комплексное задание по выпуску и реализации продукции определенного ассортимента и качества в натуральных и стоимостных показателях, ориентированных на достижение целей организации (предприятия).

Отражая цели и задачи производственной деятельности предприятия, производственная программа является ведущим разделом плана предприятия. Все другие разделы плана разрабатываются в соответствии с производственной программой и направлены на обеспечение ее выполнения в установленные сроки и при наименьших затратах. В основу составления производственной программы должна быть положена реальная потребность в конкретной продукции, объем выпуска продукции, рассчитанный на основе заключенных договоров на поставку продукции и изучения конъюнктуры рынка, по номенклатуре и ассортименту должен служить исходной базой для дальнейших расчетов по производственной программе и другим разделам плана предприятия.

После этого производственная программа разрабатывается в следующей последовательности:

1. Определяются номенклатура и ассортимент выпускаемой продукции, объем поставок в натуральном выражении согласно заключенным договорам.

2. На основе объема поставок определяется объем производства каждого изделия в натуральном выражении.

3. Объем производства по отдельным видам продукции обосновывается расчетами производственных мощностей.

4. Исходя из натуральных объемов производства и поставок рассчитываются стоимостные показатели: товарная, реализованная; валовая и чистая продукция.

5. Составляется график отгрузки продукции в соответствии со сроками договоров.

6. Производственная программа распределяется по основным подразделениям предприятия.

Составление производственной программы цеха (участка) начинается с расчета ба­ланса времени работы агрегатов в планируемом периоде и производительности их в единицу времени.

Для составления баланса используются заводские данные. Баланс времени работы цеха (участка) составляется по форме, представленной в табл.2.1.

Таблица 3 – Баланс времени работы цеха (участка)

Показатель	Единица измерения	Количество
Календарное время	сутки, ч
Планируемые простои:
Капитальные ремонты	сутки, ч
Планово-предупредительные ремонты (ППР)	сутки, ч
Праздники и выходные	сутки, ч
Итого простоев	сутки, ч
Текущие простои	% от номинального времени, ч
Фактическое время	сутки, ч

Календарным считается время, в течение которого агрегат находится в эксплуатации, независимо от времени ремонтов и простоев.

Для определения номинального времени необходимо из календарного времени вычесть планируемые простои (капитальные и планово-предупредительные ремонты, а для прерывного производства – выходные и праздничные дни).

Для прокатного и метизного производства ремонтные простои, обычно, составляют 5 - 8 % от календарного времени. Плановую величину текущих простоев определяют на основании тщательного анализа причин этих простоев за предыдущий год с учетом разработанных и внедренных мероприятий, направленных на их снижение. Текущие простои, как правило, составляют 8 - 13 % от номинального времени.

Фактическое время работы оборудования прокатных и метизных цехов, по которому рассчитывается производственная мощность, определяется по формулам:

для непрерывных процессов:

;

для прерывных процессов:

,

где - фактическое время работы оборудования, ч;

- календарное время работы оборудования, сутки;

, - простои оборудования на капитальных и планово-предупредительных ремонтах, сутки;

- общее количество праздничных и выходных дней в году;

- текущие простои в % к номинальному времени;

- число смен работы оборудования в сутки;

- длительность одной смены, ч.

После расчета фактического времени работы оборудования необходимо рассчитать его часовую производительность. Часовая производительность любого агрегата определяется по следующей формуле:

,

где - такт (ритм) обработки одной единицы (слитка, заготовки и т.д.), сек.;

- масса единицы продукции, т.;

- коэффициент выхода годного;

- коэффициент использования фактического времени, учитывая скрытые простои агрегата.

В проектных расчетах принимают = 0,85 - 0,95 в зависимости от характеристики агрегата и разнообразия сортамента продукции.

В прокатном производстве получают очень большой сортамент готовой продукции, но периоды прокатки и волочения отдельных профилей и марок проволоки значительно отличаются друг от друга. В связи с этим, в расчетах производительности пользуются среднечасовой производительностью применительно ко всему получаемому на стане сортаменту.

Расчет среднечасовой производительности производится двумя способами.

Первый способ расчета основан на данных о часовой производительности отделения по отдельным видам продукции. Для данного расчета пользуются следующей формулой:

,

где - среднечасовая производительность термического отделения, т/ч;

- удельный вес i -го вида проката (проволоки) в общем

выпуске, %;

- часовая производительность i -го вида проката, т/ч.

Второй способ основан на использовании коэффициента трудности по отдельным профилеразмерам (видам проволоки). Коэффициент трудности i -го профилеразмера определяется по формуле:

,

где - коэффициент трудности i -го профилеразмера;

- часовая производительность отделения по

профилеразмеру, принятому за единицу трудности

обработки, т/ч;

- часовая производительность отделенияпо i- му

профилеразмеру, т/ч.

За единицу трудности обычно принимается тот профилеразмер (вид проволоки) портфеля заказов цеха, при производстве которого часовая производительность отделения наибольшая.

Средневзвешенный коэффициент трудности по всему сортаменту рассчитывается по формулам:

,

или

,

где - удельный вес i -го вида продукции в общем

выпуске, %;

Среднечасовая производительность отделения рассчитывается по формуле

.

Заключительным этапом расчета производственной программы отделения является определение годового объема в целом по формуле (3.9),и по каждому профилеразмеру по формуле (3.10):

.

.

3.2 РАСЧЕТ СМЕТЫ КАПИТАЛЬНЫХ ЗАТРАТ

Для определения экономической эффективности реконструкции (модернизации) необходимо определить сумму капитальных затрат на ее проведение, т.е. смету.

Общая величина капитальных затрат на реконструкции (модернизацию) определяется по формуле:

К_з= О+ М + З_с + Т_р + З_ч + З_к – Л

где О – цена оборудования, руб.;

Стоимость оборудования можно определить исходя из его массы:

О=m*Ц_мl,

где m – масса металла, кг(т)

Ц_vl – стоимость металлоконструкций;

Ц_vl= 3-8,5 дол./кг

М – затраты на монтаж, руб.;

З_ч – резерв средств на запасное оборудование и запасные части в период монтажа и опробования, руб.; (2% от О)

З_с – заготовительно-складские расходы, руб. (1,2 % от (О + З_ч));

Т_р – транспортные расходы, руб. (3,3% от (О + З_ч));

З_к - затраты на комплектацию оборудования, руб. (0,5% от (О + З_ч)).

Л – стоимость демонтируемого оборудования по цене лома.

Стоимость монтажа оборудования принимаем в размере 10-30% от стоимости оборудования. Из суммы затрат на монтаж необходимо выделить 60% на заработную плату монтажников и 10% на заработную плату рабочих, занятых эксплуатацией оборудования. Заработную плату необходимо скорректировать с учетом поправочных коэффициентов:

1. на стесненность и вредность: при производстве работ в действующих цехах – 1,1%; при особой стесненности рабочих мест – 1,15%;
2. районный коэффициент – 15%.

Накладные расходы – это расходы, связанные с управлением монтажными работами. 87% от заработной платы монтажников с учетом районного коэффициента и вредных условий.

Косвенные расходы – это расходы, связанные с эксплуатацией оборудования, необходимого во время монтажных работ (кроме заработной платы). 40% от заработную плату рабочих, занятых эксплуатацией оборудования с учетом районного коэффициента.

Плановые накопления – прибыль строительно-монтажных организаций. (8 % от всей стоимости монтажных работ)

Расчет сметы необходимо оформить в соответствующей таблице, с пояснениями всех расчетов.

Таблица – 4 Смета капитальных затрат на реконструкцию (модернизацию)

Наименование оборудования и монтажных работ	количество	Стоимость единицы, руб.	общая стоимость, руб.
оборудования	монтажных работ	оборудования	монтажных работ
Всего	в том числе заработная плата	всего	в том числе заработная плата
монтажников	рабочих по эксплуатации оборудования	монтажников	рабочих по эксплуатации оборудования
Название оборудования 1. 2. и т.д. Итого стоимость оборудования
Запасные части
Транспортные расходы
Заготовительно-складские расходы
Затраты на комплектацию оборудования
Затраты на монтаж
Поправки к стоимости монтажных работ: а). на стесненность и вредные условия б). районный коэффициент в). накладные расходы г). косвенные расходы Итого стоимость монтажных работ
Плановые накопления
Всего стоимость монтажных работ
Итого капитальных затрат

3.3 РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ 1Т ПРОДУКЦИИ

В данном разделе необходимо рассчитать себестоимость 1т выпускаемой продукции после проведения организационно-технических мероприятий.

Базой для расчета является отчетная калькуляция себестоимости единицы продукции.

Прежде всего, необходимо выделить те статьи калькуляции, на которые окажут влияние проводимые организационно-технические мероприятия.

Для этого студент должен четко представлять, для чего необходимо предлагаемое мероприятие, к каким положительным результатам оно может привести (т.е. четко определить технический эффект):

- увеличение объема производства;

- сокращение численности;

- повышение качества продукции;

- сокращение брака;

- повышение уровня надежности работы оборудования:

- увеличение срока службы оборудования и т.д.

Это в свою очередь приведет к изменению соответствующих статей калькуляции.

Себестоимость продукции изменится, если в результате проводимых мероприятий происходит: