Дизайн (по отраслям). Методические указания

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧЕГО ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМАХ И СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА

Методические указания

К выполнению практической работы №7

Для студентов

по специальностям 260901 Технология швейных изделий

Моделирование и конструирование

Швейных изделий

Дизайн (по отраслям)

к теме Мотивация и организация оплаты труда

по дисциплине Экономика отрасли

Разработчик: преподаватель ________ Г.Н. Казанская

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №7

по специальностям 260901 Технология швейных изделий

Моделирование и конструирование

Швейных изделий

Дизайн (по отраслям)

Тема дисциплины: Мотивация и организация оплаты труда

Тема практической работы: Расчет и анализ заработной платы рабочего при различных формах и системах оплаты труда

Цель работы:

Знать:

· составляющие элементы тарифной системы оплаты труда (тарифная ставка, тарифный коэффициент, тарифная сетка, ТКС);

· основные формы, системы оплаты труда и условия их применения;

· виды доплат, надбавок, гарантированных Трудовым Кодексом РФ.

Уметь:

· пользоваться элементами тарифной системы;

· определять сдельную расценку на операцию;

· рассчитывать основную и дополнительную заработную плату рабочего при различных формах и системах оплаты труда.

Работа носит репродуктивный характер

Форма организации работы – фронтальная

Время – 2 часа

Оснащение работы: тетради (журнал) для практических работ, калькулятор,

методические указания к выполнению практической

работы, конспекты лекций.

Вопросы для подготовки к практической работе:

1. Какие Вы знаете формы и системы оплаты труда?

2. В каких случаях наиболее целесообразно применять повременную или сдельную формы оплаты труда?

3. Что понимается под тарифной ставкой?

4. Что показывает тарифный коэффициент?

5. Что такое сдельная расценка и как ее можно определить?

6. Как определяется заработок рабочего при различных системах оплаты труда?

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

1. Используя пояснения методических указаний и исходные данные, определить заработную плату рабочего за календарный месяц по следующим системам оплаты труда:

1.1 простая повременная;

1.2 простая сдельная;

1.3 сдельно-прогрессивная;

1.4 сдельно-премиальная (с учетом дополнительных выплат, гарантирован-ных ТК РФ и коллективным договором предприятия).

2. Проанализировать динамику заработной платы рабочего при различных системах оплаты труда и влияние системы оплаты труда на заработную плату, приходящуюся на единицу продукции (для пунктов 1.1 − 1.3) и сделать вывод.