Рынок труда. Рынок труда – это составная часть структуры рыночной инфраструктуры, он функционирует в экономике наряду с рынками других факторов производства

Рынок труда – это составная часть структуры рыночной инфраструктуры, он функционирует в экономике наряду с рынками других факторов производства. Его можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом рабочей силы.

Функции рынка труда:

· обеспечение производства и сферы услуг необходимыми ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;

· обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;

· согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

· стимулирование работников и работодателей:

- конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;

- конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы необходимого им качества стимулирует их улучшать условия труда, повышать заработную плату.

На рынке труда встречаются его субъекты: ресурсы для трудовой деятельности (экономически активное население), а также работодатели (представляющие частные и общественные предприятия). Субъектами рынка труда являются также профсоюзы и государство. Причем государство играет двоякую роль: с одной стороны, оно является работодателем, обеспечивающим значительную долю рабочих мест, с другой – государство призвано осуществлять контролирующие и регулирующие функции на рынке труда, выражая, в отличие от профессиональных союзов, интересы всего общества.

Особенности рынка труда. Во-первых, характерной особенностью труда является воздействие на мобильность этого ресурса неэкономических факторов (регистрация, престижность профессии, жилищные и социальные условия и т.п.) В дальнейшем анализе рынка труда будем полагать их неизменными (хотя бы в течение рассматриваемого периода месяца, квартала, года); единственным фактором, определяющим QD и QS труда, выступает заработная плата, а в свою очередь, цена труда (заработная плата) складывается только под воздействием спроса на труд и его предложения.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата выражается в деньгах, которые работники получают за свой труд. Реальная заработная плата – это совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги с учетом их покупательной способности.

Во-вторых, для рынка труда специфическим является то, что он может быть подвержен монополизации как со стороны предложения, так и со стороны спроса. На товарном рынке возникновение монополии возможно только со стороны предложения, то есть этот рынок монополизируется производителями товаров и услуг, предлагающими свою продукцию потребителям; на товарном рынке невозможна монополия (хотя бы в виде сговора) покупателей. Рынок труда становится несовершенным и монополизируется со стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация. Монополия спроса на труд, называемая монопсонией, возникает в том случае, если в отрасли действует единственная фирма-наниматель труда.